Familieforlengelse Fueled My Small Business Leadership Suksess

Grief er et kraftig dyr. Mens det kan ha makt til å konsumere deg, har den også den sjeldne muligheten til å tygge deg opp og spytte deg tilbake som en sterkere, mer motstandsdyktig person som er mindre frykt for verden og utmattet med en ny følelse av styrke. Da jeg var 13 år på min første dag i videregående skole, døde faren min.

Vitenskapen om overtalelse: Hvordan påvirke forbrukervalget

Hvordan får du en person til å kjøpe et produkt eller en tjeneste? Psykologi besvarer spørsmål som har hatt opptatt avdelinger i flere tiår, særlig om hvordan man påvirker mennesker og hvordan folk reagerer på forsøk på å påvirke deres oppførsel. "Overtalelse er ikke lenger bare en kunst, det er en ut og ut vitenskap , sier Robert Cialdini, professor emeritus av psykologi og markedsføring ved Arizona State University, ved den 125.

For gode ansettelser, tilpasse kandidatopplevelsen

For å tiltrekke seg moderne kandidater trenger firmaet en moderne ansettelsesstrategi - og det betyr at man fokuserer på kandidatopplevelsen. Human Resources Software Company SilkRoad har nylig utført forskning for å bestemme gjeldende tilstand av ansettelse i Amerika, inkludert hva dagens kandidater er ute etter.

Tilbake til mine røtter: Hvordan jeg gjenopprettet foreldrenes virksomhet og slår lavkonjunkturen

Jeg var 16 år da min forretningsreisende begynte i 1980. Det året, foreldrene mine åpnet et uavhengig barnehagesenter for tidlig opplæring, kalt The Learning Experience i Boca Raton, Fla. Jeg begynte å jobbe der som vaktmester, mopping gulv, vaske tavle og sørge for at dørene var låst om natten. Jeg gjenkjente det ikke da, men det var en lærerfaring for meg så mye som det var for barna som var innmeldt der.

Industri 4.0: Hvordan teknologi er revolusjonerende produksjonsindustrien

Bransje 4.0 kan høres ut som et SimCity-stil tycoon-spill, men det er egentlig det største skiftet for å slå global produksjon siden automatisering. Sentrert rundt avansert robotteknologi og automatisering, nye måter for menneske-maskininteraksjon og store dataforbindelser og økt tilkobling, er Industry 4.

Hva er industriell organisasjonspsykologi?

Industriell organisatorisk (I / O) psykologi fokuserer på individuell atferd og behov på arbeidsplassen, og tilbyr løsninger på de fleste ansattes bekymringer. Mens de to sidene i dette feltet studerer lignende emner, tilbyr de ulike perspektiver og spesialisert innsikt for å hjelpe arbeidsgivere med å få det beste ut av deres team.

Spar penger og øk produktiviteten ved å oppgradere teknologien din.

Småbedriftsbudsjettene er stramme, spesielt når det gjelder IT. Men teknologiske oppgraderinger kan betale seg raskt ved å forbedre IT-ytelsen og gjøre det mulig for ansatte å oppnå mer på kort tid. Det kan være på tide å fokusere på IT-aktiva for å sikre at de kjører jevnt og effektivt. Her er noen få skritt du kan ta for å sikre at bedriftsteknologien din er funksjonell og oppdatert.

Slik setter du din side i en heltidsvirksomhet

Med teknologi på sin side og lidenskap i hjerter velger mange enkeltpersoner å starte sitt eget selskap mens de jobber for noen andre. Ifølge Bankrate, et forbruker finansielt selskap , 44 millioner mennesker har en sidekast, og 25 prosent av tusenårene stole på deres for å få en ekstra $ 500 hver måned.

8 Lærdommer Små bedrifter trenger å lære om IT-sikkerhet

Det ser ut som det er uheldig for den nåværende tilstanden for IT-sikkerhet i USA og Storbritannia, ifølge en rapport utgitt av RiskIQ, et digitalt trusselforvaltningsfirma. Dette er basert på en undersøkelse, utført av IDG Connect, besvart av 465 personer med ansvar for å ta IT-sikkerhetsbeslutninger på organisasjoner med minst 1000 ansatte i disse to landene.

Rekruttering av bedre ansatte begynner med en mer menneskelig ansettelsesprosess

Hvis du har strømlinjeformet rekrutterings- og ansettelsesprosessen for å maksimere teknologien, kan du gå glipp av de mest lovende kandidatene. Ifølge resultatene fra en ny studie fra Randstad mener arbeidstakere at teknologi skal benyttes i rekrutteringsprosessen - men ikke for å utelukke en autentisk menneskelig komponent.