Er din chef en vellykket psykopat? Her er hvordan du forteller

Psykopatiske egenskaper kan være relativt vanlige hos bedriftsledere, ny forskning finner.

Forskning presentert på denne ukens australske psykologiske samfunnskonferanse i Melbourne viste at mellom 3 og 21 prosent av de i de øverste nivåene i bedriftsverdenen utviser psykopatiske egenskaper. Til sammenligning er bare 20 prosent av personer i fengselsystemer ansett som psykopatiske. Forensicpsykolog Nathan Brooks, en av studiens forfattere, sa forretningsledere som har psykopatiske egenskaper - som insinceritet, mangel på empati eller anger, egoisme, og sjarmerende og overfladisk oppførsel - betraktes som "vellykkede psykopater." Disse lederne er ofte de som engasjerer seg i uetisk og ulovlig forretningspraksis og har en toksisk innvirkning på medarbeidere, ifølge Brooks.

"Vanligvis, psykopater skaper mye kaos og pleier generelt å leke folk mot hverandre, "sa Brooks i en uttalelse.

Som en del av undersøkelsen undersøkte studiens forfattere 261 bedriftspersonell i forsyningskjeden. De fant at 21 prosent av de analyserte menneskene hadde klinisk signifikante nivåer av psykopatiske egenskaper. Til sammenligning har bare 1 prosent av den generelle befolkningen disse egenskapene.

Brooks sa at arbeidsgivere trenger å gjøre en bedre jobb med kandidater for screening jobber, for å unngå å bringe disse potensielt toksiske ledere i organisasjonen.

"For ofte er selskaper se på ferdigheter først og deretter for det andre vurdere personlighetsfunksjoner, sier Brooks. "Virkelig, det må først og fremst dreie seg om kandidatens karakter, og hvis de bestått karaktertesten, bør de vurdere om de har de riktige ferdighetene."

Som et ledd i studien utviklet forskerne et selskaps personlighet verktøy som er designet for å hjelpe Virksomheten ser på psykopatisk personlighetsforstyrrelse i løpet av rekrutteringsprosessen.

"Vi håper å implementere vårt screeningsverktøy i bedrifter, slik at det er en tilstrekkelig vurdering, for å forhåpentligvis identifisere dette problemet - for å hindre at folk sniker seg inn i stillinger i virksomheten som kan bli veldig dyrt, sa Brooks.

Studien var medforfatter av Simon Croom, professor ved University of San Diego, og Katarina Fritzon, lektor ved Bond University i Australia.

Å Bygge bedre ledere, prioritere læring og utvikling

På samme måte har en 2015-undersøkelse fra rekrutteringsfirmaet Korn Ferry funnet mangel på støtte fra toppledere for lederutviklingsprogrammer. > "I lys av den sentrale rollen som lederskap spiller i suksessen til enhver organisasjon, må visningen av lederutvikling skifte fra en" hyggelig å ha "til en" må ha "forretningsprosess som integrert som forsyningskjeden, markedsføring eller IT" Noah Rabinowitz, tidligere Korn Ferry senior partner og nåværende administrerende direktør for Deloitte Leadership and Human Capital, sa i en uttalelse.

(Ledelse)

10 Måter din fantasi kan hjelpe virksomheten din Grow

Glem det du lærte i barneskole. Daydreaming er bra. Faktisk kan fantasien være nøkkelen til suksess som gründer. Piero Morosini, forfatteren av "Seven Keys to Imagination: Skape fremtiden ved å forestille det utænkelige og levere det" (Marshall Cavendish, april 2011), tror nye måter å tenke på og bruke fantasien din kan bidra til å drive suksessen.

(Ledelse)