Beskytt dine ansatte: Ta en mobbing

mobbing er ikke begrenset til skoleverftet: Spesielt nå, med anonymitet for sosiale medier og muligheten til å gjemme seg bak en skjerm, har mobbing suget inn i kontorskulturen. Mens skolene er de mest sannsynlige stedene for å ha politikk for å bekjempe oppførselen, er kontorer ikke.

"Pølser på arbeidsplassen er noe som ofte overses," sa Jennette Pokorny, COO for HR-leverandøren EverNext HR. "Folk bør komme på jobb og føle seg trygge. Du vil ikke tillate noe mindre å eskalere."

Pokorny definerte mobbing som noen ord eller handlinger som ikke er seksuelle i naturen (som ville bli dekket av seksuell trakassering) men det gjør fortsatt en ansatt ubehagelig, truet eller skremt. Vanlige eksempler inkluderer trusler om vold eller utpressing, heving av nye ansatte eller spredning av rykter om medarbeidere.

Disse typer handlinger skjer på mange arbeidsplasser, men går ofte uadressert fordi ledere tar en håndfri tilnærming til mellommenneskelige forhold blant deres ansatte. Noen sjefer føler at ansatte skal utdanne sine problemer med hverandre på egen hånd siden de er voksne, men Pokorny sa at dette kan være en farlig holdning.

"Å ha en anti-mobbing [eller anti-intimidering] -politikk er viktig , og å ha en anti-mobbingskultur er enda viktigere fordi dette definerer hva som skjer i praksis, sier Phil Shawe, medadministrerende direktør og grunnlegger av TransPerfect, et oversettelsestjenester selskap. "Man kan ikke etablere et betydelig, vellykket selskap i dagens verden mens man har en kultur av mobbing."

Når noen i din bedrift føler at det er OK å mobbe, åpner du døren for ansvar, sa Pokorny. Hvis en anklaget mobbe noen gang følger gjennom trusler på jobben, kan offeret saksøke. Hvis en leder ikke går inn og griper inn, kan mobbing ødelegge en arbeidsplass, sier Pokorny.

Selv om det ikke blir innlagt noen søksmål, kan det føre til andre negative konsekvenser som bare gjør problemet verre, hun gjør et blikk øye med mobbing på arbeidsplassen. sa: "Vi har sett tilfeller av vold på arbeidsplassen hvor folk kommer tilbake og gjengjeld fordi de ble mobbet eller hånt," sa Pokorny.

Hvis din bedrift ikke har en strategi for å håndtere mobbing, Nå er det på tide å gjennomføre en. Pokorny tilbød tre tips for å hjelpe deg med å forme politikk for mobbing på arbeidsplassen:

Klart definere mobbing og dens konsekvenser.

• Det er ikke nok å fortelle ansatte at bedriften din ikke vil tolerere mobbing. Medarbeiderhåndboken din bør også inneholde en detaljert liste over hvilke handlinger som utgjør mobbing på arbeidsplassen din - trusler, utpressing, vold osv. - og hvilke disiplinære tiltak vil bli tatt hvis mobbing skjer. Få alt skriftlig.
• Undersøk en mobbing på samme måte som du ville undersøke et krav om seksuell trakassering. Be om skriftlige uttalelser fra både offeret og den anklagede mobben, samt fra noen vitner. Hvis påstanden viser seg å være sant, og det er seriøst nok til å suspendere eller brenne mobbingen, kan skriftlig dokumentasjon om hendelsen beskytte firmaet mot ansvar eller ulovlige termineringskostnader nedover veien. Oppmuntre til umiddelbar rapportering.
• Sørg for at Dine ansatte vet hvem de kan nærme seg for å rapportere et tilfelle mobbing, og oppfordrer arbeidstakere til å snakke opp så snart som mulig etter en hendelse. Noen ganger er det ikke så kutt og tørket. Ledere trenger ofte å ta mobbing i hvert enkelt tilfelle, sier Shawe. «Om du har en politikk eller ikke, er virkeligheten at de virkelig vanskelige og viktige samtalene er i dag. [Det er] de standarder vi stiller med hverandre når det gjelder holdning, respekt, dekorasjon og håndheving av disse standarder, sier han.

Ledere bør alltid vurdere sine ansatte først når det gjelder mobbing og trakassering, sa han."Du må trene lederne dine på alle nivåer for å gi en trygg arbeidsplass der folk ikke føler seg skremt," sa Shawe. "Det er ikke bare den riktige tingen å gjøre, men det vil også gi det beste arbeidsproduktet fra teamet ditt og de beste forretningsresultater."

Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.

Er din talent bortkastet på jobb?

Til tross for en evig- økende ferdighetsgap som leder amerikanske selskaper til å rapportere at de ikke kan finne dyktige medarbeidere, sier et flertall amerikanere at de ikke bruker sine talenter på jobben. Faktisk har 57 prosent av de nylig undersøkte at de bruker sine styrker i bare seks timer eller færre om dagen.

(Karriere)

Samarbeidspartneres konkurransedyktige strekkoppvarming

Den konkurransedyktige ånden rundt Kontoret har blitt sparket opp i løpet av det siste tiåret, finner en ny studie. Undersøkelsen fra OfficeTeam viste at nesten halvparten av toppledere mener at ansatte er mer konkurransedyktige med hverandre i dag enn de var for 10 år siden. Samlet sett var bare 4 prosent konkurranseavbrudd.

(Karriere)