Vårrengjøring: 5 måter å støte på ditt CV og forny din jobbjakt
Våren er sesongen for å rydde opp, rydde ut og starte frisk. Det er også en flott tid for jobbsøkere å øke sin innsats og endelig plassere drømmens stilling.
En ny gruppe studenter vil snart bli uteksaminert, noe som betyr at selskapene søker søkere på begge nivåer på jobbnivå og de høyere stillingene som trengs for å overvåke de nye ansatte. Hvis du vil konkurrere, er det viktig å sørge for at resuméet ditt er aktuelt når det gjelder både personlig informasjon og stil.
"Måten søknadene søkes og gjennomgått har endret seg gjennom årene, og det har også en effektiv resumeoppsett, "sa Tonya Lain, regional visepresident for Adecco Staffing. "Seksjoner som en gang var tenkt på som må-haves, som mål, er ikke nødvendigvis den viktigste eller imponerende delen av ditt resume. Hvordan går du med å detaljere dine erfaringer - praktik, deltid og heltid - og spille opp dine styrker er sannsynlig hva som skiller deg fra haugen. "
Karriereksperter tilbød sine beste tips for" vårrengjøring "ditt resumé:
Konsolidere arbeidserfaring
Du kan ha mange relevante prestasjoner og ferdigheter fra tidligere roller, men å oppgi hver enkelt av dem på resuméet ditt, vil bare øke den tiden det tar for noen å lese det - som kan lande søknaden din i søppel.
"Ansatte ledere har ikke mye tid til å evaluere deg som det er, uten å lese et lengre resumé med irrelevant informasjon, "sier Gerald Buck, redaktør for karriere ressurs nettsted eJobApplications.com. "Kutt ned lengden ved å integrere resultatene dine i arbeidsopplevelsesdelen. Ved å konsolidere innhold og unngå gjentakelse, vil resuméet ditt være mer fordelaktig ved å holde meldingen konsis."
Shawnice Meador, leder for karriereadministrasjon og lederutvikling for The Universitetet i North Carolinas MBA @ UNC-program ble avtalt, og noterte at det ikke lenger er nødvendig å inkludere hvert enkelt jobbansvar i arbeidsopplevelsesdelen.
"Ta med en kort setning om arbeidets omfang, og følg opp med to til fire kuler som effektivt oppsummerer dine viktigste prestasjoner i den rollen, sa Meador Mobby Business. "Hva er du mest stolte av? Kan du måle suksessene dine? Inkludert en kort liste over ting som disse, holder leseren interessert. Hvis de vil vite mer om din rolle, kan de spørre deg under intervjuprosessen."
Vis resultater
Når du bestemmer hvilken informasjon du vil beholde eller kutte ut av resuméet ditt, er det en god idé å finne abstrakte egenskaper og kvalifikasjoner til fordel for konkrete, kvantifiserbare resultater.
"De beste resuméene fremhever arbeidskandidatens handlinger og resultater , sier Bob Myhal, administrerende direktør for rekruttering av plattform NextHire. "Arbeidsgivere vil ha ansatte som får ting gjort, og hvem tar stor glede og stolthet i hva de gjør. I stedet for en klesvaskliste over dine kvalifikasjoner, bør resuméet ditt gjenspeile dine prestasjoner og entusiasme for din karriere."
Hold det nåværende
Hvis du er mer enn 15 år i karrieren din, er det sannsynlig at du har mye arbeidserfaring med flere forskjellige selskaper under beltet ditt. Mens den årlige første eller andre jobben kan ha lært deg mye om feltet, er det ikke alltid nødvendig å inkludere hver eneste detalj fra hele karrierehistorikken.
"Hvis en erfaring som er notert på ditt resume er fra før 2000, bør du vurdere å slå på det, sier Jane Trnka, administrerende direktør for Career Development Center på Rollins College Crummer Graduate School of Business. "De oppgitte ferdighetene er sannsynligvis ikke det mest relevante for det arbeidet du for øyeblikket gjør, eller planlegger å gjøre i fremtiden."
Følg instruksjonene
Her er en annen grunn til ikke å bruke generiske, cookie-cutter-jobbsøknader: Noen selskaper har svært spesifikke instruksjoner om hva de vil se i resuméet ditt, følgebrev og arbeidsprøver. Unnlatelse av å gjøre det som ble bedt om, kan bety en automatisk "nei" fra arbeidsgivere.
"Kandidater luker seg ut når de ikke følger instruksjonene," sa Raj Sheth, administrerende direktør og medstifter av søkende programvare for rekruttering. "Oppmerksomhet på detaljer utgjør en stor del av alle resuméer eller jobbsøknader fordi det viser at du bryr deg om arbeidet ditt og omdømmet ditt. Les nøye gjennom hva arbeidsgiver søker i en søknad, og sørg for at du møter."
Oppmerksomhet for detaljer er også viktig når det gjelder korrekturlesning av resuméet ditt for grammatiske og stavefeil, så sørg for å ta deg tid og gjennomgå hele søknaden din minst to ganger før du sender den.
Fremhev det som gjør deg unik
Mange selskaper bruk nå søkingssporingssystemer til å skanne resuméer for søkeord som er spesielt relatert til jobben. Dette sikrer at ledende ledere bruker sin verdifulle tid til å gjennomgå bare de mest kvalifiserte applikasjonene. Å skreddersy ditt resums nøkkelord til å passe til stillingen er avgjørende, men det er også viktig å sørge for at du skiller seg ut.
"Tenk på jobben du skal etter - hva er de mest grunnleggende ferdighetene som trengs?" sa Pete Kazanjy, grunnlegger av rekrutterings søkemotor TalentBin. "Sjansene er at alle andre søkere også har dem, så fremheve egenskaper som du bare tilbyr. Dette vil hjelpe deg med å fremheve din egenhet og gå utover det daglige resuméet som arbeidsgiverne mottar, og øker sjansene dine for å gjøre det til neste runde."
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
Skal du avslutte dagen din jobb? 4 Viktige spørsmål
Når de fleste aspirerer Entreprenører bestemmer seg for å starte en bedrift, deres endelige mål er å gjøre deres venture en heltidsjobb. Avhengig av hvor de er i karrieren, kan det å oppnå dette målet bety å etterlate en jevn lønn og arbeidsgiverfordeler. Mens du kanskje kan kjøre en deltidsvirksomhet på siden en stund, vil du til slutt ha å avgjøre om du vil fortsette på "side hustle" -banen, eller avslutte dagen din med å fokusere på å øke din virksomhet.
Introverts vs Extroverts: Hvordan komme seg på jobb
I arbeidstiden er kontoret et midlertidig hjem for ansatte i ulike personligheter. Noen kan være snakkesalig mens andre holder seg til seg selv. Det er imidlertid ikke alltid tilfelle at alle kommer sammen, særlig når arbeidstakere er i motsatte ender av det sosiale spekteret. « » Vanligvis ser ekstroverte seg som usosiale, utilstrekkelige, sjenert, hemmelighetsfulle og uavhengige ikke-bidragsytere, »sa Jim Lew, en mangfoldig trener og organisasjonsutvikling ekspert.
Populære Innlegg