"Vi har alle en medfødt etisk forstand som lar oss vet det riktige å gjøre, men vi følger ikke alltid det, sier Mark Pastin, en etikkonsulent og forfatter av "Lag en etisk forskjell: Verktøy for bedre handling" (Berrett-Koehler, 2013). "Medarbeidere kan gå sammen med noe de tror er uetisk fordi de frykter konsekvensene av å løfte problemet."
Pastin definerte fire hovedetiske personlighetstyper, og bemerket at hver og en håndterer arbeidsplassens etikk på en annen måte:
The Conformist -
"De fleste etiske problemstillinger som oppstår i arbeidsmiljøet kan løses dersom de blir reist i tide", forteller Pastin MobbyBusiness. "Problemet er at mange mennesker unngår å snakke med hensyn til etiske bekymringer. Velkommen uenighet og kontrovers på kontoret for å fremme et mer etisk arbeidsmiljø."
Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
Nøkkelen til å øke produktiviteten? Medarbeiderbrudd
Hvis du ønsker å øke bedriftens produktivitet, kan du prøve å oppfordre dine ansatte til å gå vekk fra skrivebordene sine nå og da . Over 85 prosent av de ansatte mener at det tar regelmessige pauser i løpet av dagen, vil gjøre dem mer produktive, ifølge en ny studie fra Staples. Samlet sett tar over en fjerdedel av arbeiderne ikke en pause annet enn til lunsj.
Kommer du til en bransjehendelse? 5 måter å nettverket bedre
Nettverk er en viktig del av enhver profesjonell karrierevekst. I den moderne verden, sender en LinkedIn-forespørsel eller svarer på noens tweet, blitt vanlige måter å lage forbindelser på, men disse digitale interaksjonene er sjelden like minneverdige og effektive som ansikt til ansikt samtaler. En av de beste måtene å møte mange potensielle kontakter på en gang er å delta på en industri-vert blander, panel eller konferanse.