Millennials Gi resultatene en sviktende klasse

Det kan ikke være hva du sier i resultatrapporter, men hvor ofte du sier det, som kan føre til at de yngste ansatte ser etter en annen jobb, foreslår ny forskning.

Den tradisjonelle gjennomføringsprosessen som er basert på sjeldne tilbakemeldinger, har en betydelig negativ innvirkning på mange tusenårige ansatte, ifølge en undersøkelse fra Human Resources-tjenesteleverandøren TriNet.

Undersøkelsen fant at 62 prosent av tusenårene har følt seg "blindet" av en prestasjonsvurdering; nesten tre fjerdedeler av de undersøkte ansatte sa at de ofte føler seg "i mørket" om hvordan deres ledere og jevnaldrende tror de utfører på jobb.

I tillegg tenker nesten halvparten av de millennialene som er undersøkt, den nåværende resultatstrukturen får dem til å føle at de ikke kan gjøre noe riktig.

Resultatprosessen etterlater mange tusenårige følelser sinte, og noen vil gå så langt som å finne en ny arbeidsgiver på grunn av det. Studien viste at nesten 30 prosent av de undersøkte arbeiderne har søkt etter en ny jobb etter en av deres prestasjonsvurderinger, og 35 prosent har klaget til en medarbeider om det.

I tillegg sa 15 prosent av millennialene en Resultatrapportering har ført til at de forbannet, og ytterligere 15 prosent sa at det fikk dem til å gråte.

Videre fant forskningen at sjeldne prestasjonsvurderinger ofte er overveldende i tusenårene, og at de ikke stoler på nøyaktigheten av det som blir sagt. Mer enn 20 prosent av de undersøkte har ringt inn syke fordi de var ivrige etter å få sin anmeldelse.

Til tross for innovasjonen på så mange områder av virksomheten de siste årene, er tilnærmingen til resultatrapporter en som fortsatt kan bruke en overhaling, sa Rob Hernandez, produktleder for TriNet Perform.

"Gjør det bra, de optimaliserer ytelsen slik at arbeidere kan vokse til ledere," sa Hernandez i en uttalelse. "Utført dårlig, kan de være katalysator for gode ansatte til å forlate."

På grunnlag av undersøkelsen avslørte TriNet fire måter arbeidsgivere kan forbedre gjennomføringsprosessen i tusenårene:

• Vær spesifikk: Millennials ville foretrekker å høre spesifikk tilbakemelding i deres prestasjonsvurdering. Studien oppdaget at 40 prosent av tusenårene føler at tilbakemeldingene de mottar for øyeblikket, er for vage.
• Gjør det mer conversational: Millennials foretrekker at ytelsesvurderinger er en sjanse til å snakke med sjefen deres i stedet for bare en mulighet for lederen sin å vurdere sin ytelse på hvert aspekt av jobben sin. Mer enn 30 prosent av de millennialene som ble undersøkt sa at de misliker når deres veiledere ikke gir dem muligheten til å dele sine tanker om sin egen ytelse i sine vurderinger.
• Gi hyppig tilbakemelding: I stedet for bare å høre om hvor bra eller dårlig de gjør en eller to ganger i året, vil tusenårene ha konsekvent og kontinuerlig tilbakemelding. Studien fant at 32 prosent av de undersøkte tankene har erstattet regelmessig tilbakemelding.
• Gi objektiv kritikk: Ofte mener tusenårene at tilbakemeldingen de hører under en gjennomgang, ikke er rettferdig. Forskningen oppdaget at 31 prosent av de undersøkte føler tilbakemeldingene de mottar i løpet av prestasjonsvurderingene, er partisk eller urettferdig.

"Bedrifter må øke tusenårene for å gå opp og lede," sa Hernandez. "En sterk kultur bygger sterke ledere, og resultatrapportering gjenspeiler den kulturen."

Studien ble basert på undersøkelser på 1.000. heltidsansatte som ble født etter 1980.

Devil i detaljer: Oppstart må være "Big Picture"

Omhyggelig oppmerksomhet på detaljer er en verdsatt kvalitet under mange omstendigheter, for eksempel å utvikle et dataprogram eller redigere et skriftstykke. I disse tilfellene kan en liten feil endre hele meningen med det ferdige produktet, noe som gjør det ubøyelig i beste fall eller helt ubrukelig i verste fall.

(Ledelse)

10 'Mad Men's Quotes to Live By at Work'

Lederkonferanser, mentorgrupper, nettverksarrangementer - de er alle gode inspirasjonskilder for bedrifter. Men noen ganger kommer de beste rådene fra de mest uventede kildene, som favoritt-TV-programmene dine. For eksempel AMCs "Mad Men" - som profilerer ansatte i det fiktive reklamebyrået Sterling Cooper Draper Pryce og dets kreative regissør Don Draper - er laced med karriere og lederskap leksjoner.

(Ledelse)