Ledelse
5 Endringer alle ledere bør gjøre
Å Holde seg til de forandrede tider er avgjørende for suksessen til enhver bedrift. Endring kan imidlertid bare drives av selskapsledere som er villige til å forandre seg, sier Barbara Trautlein , forfatter av "Change Intelligence: Bruk Kraften til CQ til Lead Change That Sticks" (Greenleaf Book Group Press, 2013).
4 Tips for å skrive en effektiv ytelsesvurdering
Ytelsesvurderinger er verdifulle for begge arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er en sjanse for ledere å gi ros for eksepsjonell arbeid og veiledning for eventuelle mangler, og å ha en åpen diskusjon om selskapets fremtid og potensialet for vekst i medarbeidere. Men å gi en gjennomgang er mer komplisert enn å si bare "fin jobb" eller "trenger forbedring.
Karriere
29 Veldig morsomme måter å si "Jeg avslutter"
Fra å slutte fordi "arbeidet var i ferd med å ha det gøy" å "slutte å bli med i sirkuset," Svarene i denne undersøkelsen, som ble utført av bemanningsfirmaet OfficeTeam, varierte fra enkel ærlighet til det surrealistiske. Noen av de beste unnskyldningene er inkludert: "Noen dro fordi hun hadde mistet hunden hun hadde gitt ham.
7 Unike Spørsmål å spørre i ditt neste jobbintervju
Når du er i et jobbintervju, forventer du å svare på ansettelseslederens spørsmål om deg selv og stillingen. Smarte kandidater vet at de også bør forvente å stille egne spørsmål. "Å gå inn i et intervju bevæpnet med noen spørsmål til intervjueren din, er en utmerket måte å vise at du er interessert i stillingen [og] forstår rollen, [og til] gi innblikk i personligheten din og få innsiktperspektiv i bedriftskulturen, sier Luis Salazar, administrerende direktør for jobbsøkingsplattformen Jobaline.
Virksomhet
Millennials Plassering av nye krav på IT-avdelinger
Å Ha vokst Ny forskning viser at arbeidskraftens yngste generasjon - de såkalte tusenårene født på 1980-tallet og 90-tallet - legger økte krav til IT-fagfolk. En ny studie fra Bomgar og GigaOm Pro viser at millennials forventer umiddelbar støtte fra IT-støttepersonell når det blir påkalt. Mer enn 30 prosent sa at deres problemer burde ta bare et par minutter å ha en tendens til; nesten 60 prosent av de som ble undersøkt sa 10 minutter eller mindre, var en akseptabel støttetid, med henvisning til et ønske om å forbli produktiv, samtidig som de var sympatiske med komplekse støttesituasjoner.
Vil du bygge et godt lag? Fokus på oppbevaring, for
Som følge av dette kraftskiftet må arbeidsgivere legge større vekt på tiltreknings- og opprettholdningsarbeid for å ansette og beholde toppansatte, funnet ny forskning fra The Execu | Search Group, en rekruttering, midlertidig bemanning og arbeidsstyringsløsninger. Det første trinnet i å bringe inn kvalitetsansatte og holde fast på de du allerede har, er å forstå hva de leter etter.
Generell
Terapi på jobb? Bosses Say Yes
Bosser som hjelper sine ansatte til å håndtere følelsesproblemer, bør ikke forvente mye takknemlighet eller lojalitet for deres innsats , viser ny forskning. En studie i dagens utgave av Akademi for ledelsesjournal finner at underordnede, som pleier å søke hjelp med personlige og yrkesmessige bekymringer fra veiledere i stedet for medarbeidere, ser vanligvis en sjefs hjelp som del av av deres lederansvar, mens veiledere ser dem som gode gjerninger som går langt utover deres arbeidsoppgaver.
Tenk din bedrift: Hva Jobb Jobb Hunter trenger å vite
Med så mange nyutdannede, nyfødte unge fagfolk som går inn i arbeidsstyrken denne våren, finner jeg meg selv biter tungen mye. Tilsynelatende har jeg blitt utvilsomt forfremmet til langt siden av et stadig større generasjons gap. Fra mitt nye innlegg her på toppen av den ordspråklige "bakken" ned som jeg er i ferd med å utvikle seg i alderdom, tenker jeg på hvordan de av oss over 35 kunne se ting så annerledes enn den entusiastiske haug med karriereinnstilte nybegynnere nippe i våre hæler.
Populære Innlegg