'Tis sesongen: Mest arbeidsgivere Godkjenning av kontors gavebytter

Med gavegivende sesongen nær oss, vil mange fagfolk se etter gaver til sine sjefer og kolleger. Men hvordan møtes medarbeiderne om en inter-office gaveutveksling?

En ny studie fra bemanningsfirmaet Accountemps viste at de fleste arbeidsgivere ikke har problemer med sjefer og ansatte som utveksler gaver. Nærmere bestemt mener 63 prosent av menneskelige ressursforvaltere det er hensiktsmessig for veiledere å gi sine ansatte en feriegave, med 58 prosent som sier at det er akseptabelt for ansatte å returnere bevegelsen.

Bare 16 prosent av de undersøkte sa at det er upassende for en leder for å gi direkte rapporter en feriegave, og bare 20 prosent sier at arbeidstakere aldri skal gi sjefen en feriepresentasjon.

HR-ledere som er undersøkt sa at når de kjøper gaver til hverandre, bør ansatte bruke gjennomsnittlig 20 dollar. En passende mengde for sjefene å bruke er $ 24, ifølge studien.

Bill Driscoll, distrikts president for Accountemps, sa at bytte av feriegaver på kontoret kan være et følsomt problem og kommer ned til personlige beslutninger basert på individuelle forhold.

"Viktigere enn dollarbeløpet, fokus skal være på å gi noe meningsfylt til mottakeren," sa Driscoll i en uttalelse. "De beste gaver er gjennomtenkte og viser omsorg for andre."

For hjelp og sjefer og ansatte tilbyr Accountemps fem regler for utveksling av feriegaver på kontoret:

1. Ikke føl deg forpliktet. Det er viktig for ledere å sørge for at ansatte vet at utveksling av gaver er valgfritt og ikke nødvendig.
2. Forvent ikke noe i retur. Hvis du skal gi en gave, gjør du det ubetinget. Ikke kjøp din stab eller sjef en gave som tenker at hvis du gjør det, vil de ha noe for deg.
3. Ikke vær generisk. Prøv å gjøre din gave så personlig som mulig. Å gi en gave som du vet vil bli likt, viser mottakeren du virkelig bryr deg om.
4. Vær forsiktig med hvor mye du bruker. Du kan gjøre mottakeren ubehagelig hvis du bruker for mye. Og hvis du bruker for lite, kan du sende en melding om at gaven var bare en ettertanke.
5. Present det pent . Uansett hva gaven er, innpakker den i munter emballasje gjennomtenkt. Det er også en fin gest for å inkludere et personlig notat med det.
6. Vær takknemlig. Når du får en gave, bør du alltid uttrykke din takknemlighet. I tillegg til å fortelle gavegiveren hvor takknemlig du er, gå ekstra skritt og send et håndskrevet takknemål.

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 300 HR-ledere hos selskaper med 20 eller flere ansatte i USA .

De 20 lykkeligste jobbene for nye grader

Nåværende grader som ser etter arbeid som vil la dem smile de fleste dager, bør finne en teknisk relatert jobb, nye forskningsfunn. Stillinger i STEM-feltet (vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk ) Fortsett å sette tempoet for lykke, særlig i programvareutvikling, ifølge en ny studie fra CareerBliss, et online karrieremiljø.

(Karriere)

4 Tips for å sette og oppnå karrieremål

Hver medarbeider har profesjonelle mål de vil oppnå, og det å være i stand til å gjøre det i sin nåværende stilling er et viktig element i jobbtilfredshet. Ikke bare fører det til mer ansattes oppfyllelse, men de som klarer å fullføre sine mål, er mer sannsynlige å motta løp, kampanjer, være mer produktive og har større sannsynlighet for å bli hos selskapet enn de som ikke gjør det.

(Karriere)