Skal du sjekke en søkers søkeres kreditthistorikk?

Tidligere i måneden møtte jeg en rekrutterer om en uavhengig kontraktspakke på en prestisjefylt bank i byen. På slutten av intervjuet fortalte rekruttereren meg at han ville sjekke min kriminelle bakgrunnshistorie. Han spurte meg om det var OK å sjekke kreditten min.

Jeg lærte senere bakgrunns kredittkontroll var standard for finansnæringen. CNN-rapporter arbeidsgivere inkluderer kreditt sjekker i sin due diligence prosess for å forhindre svindel og forvirring. I et NerdWallet blogginnlegg bemerker forfatter Lindsay Konsko at kreditthistorikk - ikke poengsummen din - kan ses som en refleksjon av din personlige troverdighet og ansvar. Derfor vurderer 47 prosent av arbeidsgiverne, selv utenfor finansindustrien, søkernes kredittrapporter, ifølge Society for Human Resource Management.

Men når kreditthistorier brukes til å sammenligne kandidater, kan kreditt brukes til å bedømme en søkerens evne (eller manglende evne) til å jobbe. En søkeres selvverdighet reflekterer hans eller hennes økonomiske bakgrunn like mye som, om ikke mer enn, utdanning og yrkeserfaring.

Skal du sjekke søkerens kredittrapport?

Hvis bedriftene dine bruker kredittsjekk i ansettelsesprosessen, er det noen ting du må vurdere før du bruker den til å vurdere en kandidat. For det første er det mange omstendigheter der kreditt ikke påvirker individets evne til å jobbe. Jeg var et offer for identitetssvindel selv, og det kan skje med noen.

Din identitet kan til og med bli stjålet av familiemedlemmer. Redaktør og publiseringsleder Alaina Leary sa at i 17 år tok et familiemedlem penger ut av en sjekkkonto som hun ikke hadde.

Det samme familiemedlemmet begynte å åpne kredittkontoer i hennes navn uten å betale dem av. Leary ble truffet igjen med identitetssvindel to år senere da hun var 19 år, da noen brukte sin informasjon til å åpne en annen konto og belaste den $ 1000. Nå når hun søker om en jobb med en kredittkasse, sier hun at hun føler seg så ubehagelig at hun heller ikke vil forklare sin økonomiske historie til en potensiell arbeidsgiver.

På samme måte opplevde frilansskribent Lauren Friel økonomisk misbruk i hendene på henne ex-partner.

"I utgangspunktet ønsket [min eks] å ødelegge kreditten min, så jeg ville være avhengig av ham," sa hun. "Jeg kvalifiserer ikke for noe som ikke tilbys av en lånehai."

Friels ex hadde tilgang til hennes personlige opplysninger, som tillot ham å åpne og maksimere kredittkort i hennes navn. Han screente også sin mail for alt fra finansinstitusjoner, som han umiddelbart ville kaste bort. Friel har ikke søkt om en jobb som sjekket hennes kreditt, men det ville være ubehagelig om en potensiell arbeidsgiver gjorde det.

Denne kredittkontrollprosessen er helt lovlig i de fleste USA. Noen stater har imidlertid sett det ulovlig. Demoer rapporterer delstaten California, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont og Washington har alle vedtatt statewide forbud mot sysselsetting kreditt sjekker, i tillegg til noen store byer som New York City og Chicago.

Hvis firmaet ditt ønsker å "nivåere spillerom" for kandidater, er et alternativ til en kredittsjekk faktisk å sjekke et CV. Ifølge CareerBuilder bruker 7 av 10 arbeidsgivere mindre enn 5 minutter å gjennomgå et CV. I tillegg har mer enn 1 av 2 arbeidsgivere tatt en løgn på et CV. Noen virkelige gjenopptatte falskheter inkluderer å hevde å være en tidligere administrerende direktør i det potensielle selskapet kandidaten søkte på, å være Nobels fredsprisvinner, og ha en grad fra et ikke-eksisterende college. (Ja, virkelig.)

Selv om området ditt ikke har forbudt arbeidsrelaterte kredittkontroller ennå, er du bedre i å feilsøke et CV før du dømmer kandidater basert på kreditthistorikken.

Bak forretningsplanen: Punkt 3 Basketball

For seks år siden ble Point 3 Basketball, et hoops-fokusert apparelmerke, født. Michael Luscher, administrerende direktør i selskapet, sa at forretningsplanen ofte har endret seg, for eksempel at virksomheten skiftet fra å selge i store bokhandlere til å selge direkte til forbrukeren - og det har vært en konstant læringserfaring.

(Virksomhet)

De 5 mest populære oppstartsindustriene

Restauranter er den mest populære typen av oppstart for nye gründere, finner nye forskningsresultater. Antall restauranter åpnet i 2014 var over 50 prosent. Antall bedrifter startet i neste mest populære industri for oppstart, ifølge en studie fra Experian, en global informasjon Spesielt var 10,6 prosent av alle nye småbedrifter lansert i fjor i restaurantbransjen, som er mer enn dobbelt den nest mest populære industrien, personlige tjenester.

(Virksomhet)