Følg opp på den riktige måten etter jobbintervjuet

Venter på å høre tilbake fra en ansatt leder eller avdelingen for menneskelige ressurser etter at intervjuet er stressende og nervebrytende. Det kan noen ganger være mer beskatning enn selve intervjuet. Oppfølging kan lette dine bekymringer og holde deg frisk i intervjuerens sinn.

Det kan imidlertid være vanskelig å følge opp etterpå - du vil ikke virke for pushy eller overbærende. Hvis du er, kan dette ødelegge det gode inntrykk du forlot under intervjuet.

Mobby Business snakket med karriere og HR-eksperter om riktig måte å følge opp etter et jobbintervju.

Start med en takk

Et godt første skritt etter intervju er å sende en takknemmelse til hver intervjuer.

"Typisk protokoll innebærer å sende en takk e-post eller sneglepostnotat - bedre ennå, begge! - innen 24 timer etter jobbsamtalen, sier Vicki Salemi, en karriereekspert hos Monster.

Sending av en e-post er en fin ting å gjøre, sa Salemi, men det gir deg også muligheten til å dele all informasjon du kanskje har glemt å nevne under intervju, og videre sementer interessen for stillingen. Salemi bemerket at når en kandidat ikke sender en takk, gir den henne inntrykk av at de ikke er virkelig interessert eller ikke kunne bry seg om å tilbringe tid på å skrive en.

Et takknemenn kan hjelpe deg Forbind deg med intervjueren din, sier Rebecca Cenni, grunnlegger og administrerende direktør for Atrium Staffing.

"Det er veldig viktig fordi intervjuprosessen ikke bare handler om en ferdighet, men også en kultur som passer for arbeidsmiljøet." hun sa. «Jo flere forbindelser du kan gjøre, desto mer blir du sett på som en som passer inn i sin kultur.»

Koble til igjen hvis du ikke hører tilbake - men vær tålmodig

Under intervjuet blir kandidater bør spørre om de neste trinnene og tidslinjen for ansettelsesprosessen for å forstå når de skal koble seg sammen med ansettelseslederen. Hvis en tidslinje blir diskutert under den første intervjueprosessen, bør kandidatene respektere det som intervjueren fortalte dem.

"En søker bør ikke følge opp innen fem dager hvis de får beskjed om at en ansettelsesbeslutning skal treffes innen to uker , sier Kristen Kenny, visepresident for folk og talent på bilsøkets nettsted CarGurus. "I stedet bør de vise tålmodighet og forståelse av tidsfrister ved å vente nærmere på to ukers mark før de kobles til igjen."

Hvis ingen tidsramme er spesifisert, foreslo JD Conway, leder av talentoppkjøpet hos BambooHR, å vente fire til syv dager etter den første takknemannen før du kontakter selskapet igjen.

"Hvert selskaps ansettelsesprosess er helt annerledes," sa Conway. "De fleste [rekrutterere] prøver å holde kontakten med hvor som helst fra rundt 50 til hundrevis av kandidater på samme tid. Bare fordi det har vært noen dager betyr det ikke at de ikke planlegger å vurdere deg [for jobben]. "

Ikke vær sjenert

Oppfølging kan være ubehagelig. Det kan være vanskelig å måle hvor du står. Hvis du får radiostilhet fra ansattssjefen, kan du gjette deg selv.

Conway sa at kandidatene ofte har spenning om å nå ut og "plage" noen. Og noen ganger har rekrutterere ikke egne oppdateringer som gir en naturlig forsinkelse som kan føle seg vanskelig, sa han. Samtidig er det også rekrutterere som er for passive i å fortelle kandidater nei , "Tilføyde Conway. Men de beste rekruttererne vil ikke la være å fortelle en kandidat "nei" holde dem tilbake fra rask og gjennomsiktig kommunikasjon.

Det er også godt å huske på at det ikke alltid er deg - noen ganger er det dem.

"Når du ikke hører noe [fra en ansatt leder], har det ofte mer å gjøre med interne beslutninger og prosesser enn det du gjør," sa Maxie McCoy, en karrierekspert. "Husk at dette er profesjonelt, og at det er bra å sjekke inn. Bare vær sikker på å gjøre det på en måte som respekterer andres tid."

"Det handler om å være sødt vedvarende," tilføyde Conway. "Og hvis HR-teamet virker irritert at du holder dem ansvarlig, kan du revurdere om det er et firma du vil jobbe for."

Hvis du ikke er ansatt for den stillingen du opprinnelig søkte om, mange selskaper kunne nå ut med andre muligheter, sa Salemi til Mobby Business. Hvis jobbkandidater oppfører seg profesjonelt ned til riktig oppfølging, setter de dem i et positivt lys med selskapet, og sjansen er at ansetteansvarlig vil huske deg når en annen jobb åpnes.

Noen kildeintervjuer ble utført for en forrige versjon av denne artikkelen.

---

Du kan sette deg ned nå. Sitte på jobben kan ikke være så dårlig etter alle

Du vil kanskje sette deg ned for å lese dette. Sitter på skrivebordet hele dagen er ikke så ille for helsen som det er rapportert, finner ny forskning. Sitte i lange perioder på jobben eller hjemme, er ikke forbundet med økt risiko for å dø, ifølge en studie nylig publisert i International Journal of Epidemiology.

(Karriere)

7 Karrierelektioner fra din favoritt 'Gilmore Girls' Karakterer

Hvis du er en "Gilmore Girls" -fan, er det sannsynlig at du har hørt at hit-TV-serien får en omstart senere i år. Showet, som debuterte i 2000 og løp fram til 2007, ble en favoritt for fansen takket være sine kjære figurer og quirky samtaler. Mange «Gilmore Girls» seere har hovedsakelig fokusert på de romantiske forholdene som foregår i løpet av showet - Selv nå, nesten ni år etter showets finale aired, diskuterer fans fortsatt hvem hovedrollen Lorelai skal være med.

(Karriere)