5 Viktige personlige merkevarebyggingstips for kvinner i bedriften


5 Viktige personlige merkevarebyggingstips for kvinner i bedriften

Hvis du har en online tilstedeværelse, har du et personlig merke. Akkurat som et bedriftsmerke, blir hver statusoppdatering, tweet, blogginnlegg og bilde du deler, en del av ditt kumulative bilde. Enhver som ser på dine sosiale profiler - det være seg en kollega, en arbeidsgiver eller en potensiell forretningspartner - kan danne en mening om deg basert på hva som er der. Derfor investerer så mange av dagens fagfolk tid i å bygge og kurere en autentisk tilstedeværelse som fremhever deres beste egenskaper.

"Sosiale og mobile teknologier fortsetter å omforme hvordan vi samhandler, kommuniserer og samler inn innsikt," sa Seeta Hariharan, daglig leder og konsernsjef for TCS Digital Software & Solutions Group. "Disse samme teknologiene gir deg muligheten til å forme meldingen din og ta eierskap til hvordan folk, kunder og bedrifter oppfatter deg."

Spesielt for kvinner kan et sterkt personlig merke åpne døren for nye forretningsmuligheter og karrieremuligheter. Smarte kvinnelige fagfolk vet at lukking av kjønnsforskjell på arbeidsplassen begynner med å støtte kvinnelige kolleger, og å sette deg der ute, er den beste måten å gjøre viktige nettverkstilkoblinger med andre kvinner i virksomheten, sier Gabrielle Wood, Ph.D. og adjungerende fakultet ved Kaplan University.

"Som kvinnelige ledere klatrer stigen, finner de seg ofte blant noen få kvinner i overordnede lederstillinger," sa Kaplan. "Personlig merkevarebygging gir en mulighet for at de får støtte ved å koble seg til andre kvinnelige ledere."

"Kvinner i næringslivet, og særlig kvinner i teknologi, har blitt utrolig innflytelsesrike allierte", la Lori Wright, markedsføringsansvarlig for BlueJeans video kommunikasjonsplattform. «Kvinnepersonale har flere muligheter enn noen gang, og et sterkt nettverk kan åpne opp muligheter på områder du aldri kan forestille deg alene.»

Mou Mukherjee, markedsføringsdirektør ved Aruba SpA. Cloud toppdomeneregistrator, notert at kvinner i bedriften kan lære mye av hverandre. Deling av din egen erfaring gjennom personlig merkevarebygging kan hjelpe deg med å finne mentorer og andre kvinnelige fagfolk som kan spille en viktig rolle i livet ditt, sa hun. «

« Kvinner kan være dine største talsmenn fordi de har overvinnet utfordringer selv, »sa Mukherjee Business Nyheter daglig. "Det er noen vanlige problemer som kvinner kan møte i sine karriere, men hver vil ta en litt annen vei, og jeg tror det er mye å lære i nyanser av kvinnelig karakter."

Enten de bare begynner deres karrierer eller ønsker å gå videre, her er noen viktige ting for kvinner i bedriften å huske på når de bygger sine personlige merker.

Hvem du er og hva du verdsetter er Viktige deler av ditt personlige merke, sa Kaplan. Hun sa at du bør dele dine ideer, råd og meninger om fagpersoner via sosiale medier. Dette gjør det mulig for leserne å bli kjent med dine styrker, hvor du står og hva du kan forvente av deg, sa hun.

"Dette kan pikere andres interesser i dine talenter, noe som fører til invitasjoner til å engasjere seg i profesjonelle aktiviteter som samsvarer med dine interesser og kompetanse, "sa Kaplan.

Om det er et digitalt forum eller en personlig nettverksbegivenhet, tilbringe tid til årsaker og samtaler som har betydning for deg på personlig og profesjonelt nivå, sa Hariharan.

"Ved å styrke ditt større nettverk kan du utveksle ideer, finne et lydkort og noen ganger et støttesystem blant de som forstår fordelene og utfordringene, og kan empati på flere nivåer," sa hun. betyr også å snakke med andre kvinner i din bransje og spørre dem om profesjonelt råd, sier Amy Callahan, medgrunnlegger og sjefskonsulent i Collective Bias, en plattform som forbinder merkevarer og forbrukere gjennom influensor-generert sosial telt.

"Business i dag opererer med lys hastighet, så å ha forbindelser er en stor ressurs," sa Callahan. "Jeg finner folk, og spesielt kvinner, er glade for å dele kunnskap så lenge det ikke er proprietær informasjon. Så ikke bare ditt personlige merke nytte organisasjonen din, men forholdene ditt merke gjør at du kan bygge kan bli kritisk når du ser etter det neste mulighet. "

Prosjekttillit og følelse av tilhørighet

"Stopp følelsen som en fisk ute av vann og bare tro det er vannet ditt også, "sa DeWitt. "Det handler ikke bare om å etablere seg selv som leder og bygge et sterkt personlig merke, det handler om å tro at du tilhører og virkelig har tjent dine striper. Det som gir deg selvtilliten til å drive din karriere fremover."

Tro på hva du Gjør det

"Du kan ikke falle lidenskap for lenge, så sørg for at du tror på hva du gjør, enten det er firmaet du bygger, eller selskapet du jobber for, "sa Wright. "Du kan hente opp mange ferdigheter i en rekke roller, men den eneste måten å oppnå din personlige storhet er å finne den rollen som gir din lidenskap."

Gjør dine handlinger så mange som dine ord

"Når det gjelder personlig merkevare, tenker folk om å skrive artikler eller ha en personlig nettside," fortalte hun Mobby Business. "Selv om alt dette kan forsterke og forsterke hvem du er, så er ditt personlige merke en kombinasjon av alle dine virkelige interaksjoner. Det handler om hvordan du bygger relasjoner, hvordan du reagerer på situasjoner og visninger du etterlater deg."

Leter du etter flere måter å polere ditt elektroniske bilde på? Besøk denne næringsnyheten Daglig veiledning for å perfeksjonere ditt personlige merke.


Dekk din komfortsone: Hvordan skyve deg selv hjelper din karriere

Dekk din komfortsone: Hvordan skyve deg selv hjelper din karriere

Jeg ser ofte kolleger på jobben og lurer på hvordan de gjør det hva de gjør. Hvordan bruker han timer på telefonen med kilder, snakker som om de er beste venner? Hvordan leverer hun presentasjoner til hele vårt lag uten rødt ansikt og rystende stemme? Og hvorfor kan jeg ikke synes å gjøre det samme? Svaret er enkelt: Jeg presser meg ikke så mye som jeg kunne være.

(Ledelse)

Ny teknologi for håndtering av eksterne arbeidstakere

Ny teknologi for håndtering av eksterne arbeidstakere

I dagens kontormiljø kan det være vanskelig å administrere eksternt ansatte. Fra å holde dem motiverte for å bare sørge for at de jobber de timene de skal, arbeidsgivere med eksterne arbeidstakere kan ha sine hender fulle og prøver å sikre at de får mest mulig ut av dem. En rekke selskaper bruker nå nye teknologibesparelser for å hjelpe med å håndtere prosessen, inkludert tidskortprogramvare.

(Ledelse)