Mentorer Nøkkel til karrieresuksess for barn

Hvis du vil at barna skal ha vellykkede karriere når de vokser opp, bør du prøve å finne dem en mentor, foreslår en ny studie. som har mentorer, spesielt når forholdet dannes naturlig, fremfor utviklet i mentorprogrammer, er mer sannsynlig å finne arbeid tidlig i livet som gir dem mer ansvar og autonomi, ifølge forskningen fra North Carolina State University. Forskerne sa at dette i siste instans setter dem i kø for å få mer personlig lønnsom karriere.

"Vi fant at en mentor gir en klar fordel i arbeidslivet," sier Steve McDonald, en lektor i sosiologi ved NC-staten og forskerens hovedforfatter, sa i en uttalelse.

Forskerne definerer naturlig veiledning som relasjoner som utvikler seg mellom en person og en eldre voksen som ikke er forelder, og som tar en aktiv interesse for personlig og karriereutvikling av personen individet er veiledning. Eksempler på mentorer inkluderer tanter, onkler, lærere, trenere, prestegjeldsmedlemmer og arbeidsveiledere.

"Mentorene går ut over deres vanlige sosiale roller for å påvirke deres mentees liv," forskerne skrev i studien.

Som en del av studien analyserte forskerne data fra National Longitudinal Survey of Adolescent Health, som spurte mer enn 12.000 mennesker i tenårene og tidlig på 20-tallet dersom de noen gang hadde hatt en mentor. Seks år senere ble disse ungdommene undersøkt på nytt og spurte om deres arbeid.

I tillegg for å bestemme hvilke profesjonelle fordeler som stammer fra mentorskap, i motsetning til fordeler som kommer fra sosioøkonomiske fordeler, brukte forskerne en modell som sammenlignet mennesker fra nesten like bakgrunner, slik at den eneste signifikante forskjellen var om de hadde en mentor. De så undersøkt hvordan disse forskjellige gruppene falt i arbeidsmarkedet.

"Vi fant at samlet ansettelse og kompensasjon var omtrent det samme," sa Joshua Lambert, medforfatter av forskningen og en Ph.D. student ved NC State. "Men folk som hadde mentorer da de var yngre, hadde større" egentlige "arbeidsbelønninger."

Eksempler på internt arbeidsgodtgjørelser er autoritet og autonomi. Forskerne sier at det er de typer belønningene som gjør arbeidet mer personlig tilfredsstillende.

Studiens forfattere sa at naturlige veiledningsrelasjoner sannsynligvis bidrar til internt verdsettelse av arbeid ved å fremme langsiktige perspektiver blant mentees om karriere og karrieremål.

I stedet for å understreke de kortsiktige ekstrinsikre arbeidsfordelene som lønninger og frynsegoder, hjelper mentorer unge til å vurdere bærekraftige karriereveier som verdsetter autonomi, autorisasjon og fremskritt muligheter, "forskerne skrev. "Utover transformasjoner i holdninger om arbeid, vil mentorer også sannsynligvis fremme de typer ferdigheter og ressurser som er gunstige for egentlig givende karriere."

I tillegg til å være personlig mer tilfredsstillende, kan egentlige karrierer også ende opp som økonomisk mer givende , ifølge forskningen.

"Som karriereutvikling, oppnår fortjenesten til egentlig motivert ungdom ofte å overstige inntekter fra ekstrinsikt motiverte arbeidere, ettersom egne karriereveier gir mulighet for større muligheter for fremskritt," skrev forskerforfatterne.

Studiens forfattere sa at deres resultater fremhever potensielle naturlige veiledningsrelasjoner for å hjelpe unge mennesker på vei til karriere suksess.

"Funnene innebærer at mentees lærer å plassere en høyere verdi på jobber med mer egenverdige belønninger - og de samme egenskapene er knyttet til langsiktig karriere suksess, "sa McDonald.

Forskningen, som ble støttet av et tilskudd fra US Department of Labor, ble nylig publisert på nettet i American Journal of Community Psychology.

Opprinnelig publisert på

Mobby Business

---

Personlighetstrinnene som vil få deg til å ansette

Når du søker på en jobb, er profesjonell suksess og bransjeerfaring bare en del av hva intervjueren ønsker å se. Hardere å vise, men mange ganger mer avgjørende for å faktisk lander jobben, er personlighetstrekkene som gir deg den rette passformen for selskapet. "Arbeidsgivere vil vite at du er kvalifisert for en stilling, men de vil også se at du vil passe inn i bedriftskulturen.

(Karriere)

Arbeidslivsbalansen er bedre takket være støttende ledere

Medarbeidere kan takke sine sjefer for å ha et bedre håndtak på å balansere sitt arbeid og hjemme liv, finner nye undersøkelser. En studie fra Robert Half Management Resources viste at 52 prosent av ansatte sier at deres balanse mellom arbeid og liv har forbedret seg de siste tre årene. Bare 12 prosent av de undersøkte sa at deres evne til å jonglere både arbeidsbelastning og personlig ansvar har blitt verre.

(Karriere)