5 Executive Job Jakt Tactics Du bør prøve

Har du noen gang lurt på hvordan toppledere finner og lander høyt profilerte jobber?

Hemmeligheten ligger ofte i jobbsøkestrategier. For å gjøre seg de mest attraktive kandidatene til åpne stillinger, bruker ledere noen topp taktikker, ifølge bemanningsfirmaet Robert Half. Ledelsens strategier inkluderer å gjøre seg mer synlige, utvide sine nettverk og være åpne for å flytte til jobbmuligheter.

"På ledende nivå er det færre jobbmuligheter, og det er mer på spill for selskapene som gjør ansettelsen, noe som betyr at utfordrere for disse stillingene kan forvente en lengre, mer involvert prosess, sier Paul McDonald, daglig leder i Robert Half, i en uttalelse. "Networking er ikke bare en supplerende jobbjakt taktikk på dette punktet - det er den primære taktikken."

For å hjelpe arbeidssøkere til å finne høyt profilerte jobber, slik toppledere gjør, tilbyr Robert Half flere tips:

• Øk din synlighet: Bygg opp din troverdighet ved å etablere deg som ekspert. Prøv å skrive artikler for handelspublikasjoner og blogger; ta på seg lederskap med profesjonelle foreninger og ideelle organisasjoner; og delta i nettbaserte diskusjoner, webinars og podcaster som er relevante for ditt felt og bransje.
• Solidiver nettverket ditt: Siden mange lederskapsledninger skyldes henvisninger og tilkoblinger, i stedet for jobber eller applikasjoner, er det avgjørende å øke styrken på nettverket ditt. Bygg nettverket ditt for å inkludere folk på alle nivåer på tvers av mange felt, ikke bare de i din nåværende bransje. I tillegg kan du prøve å legge til rekrutterere som ikke er en del av nettverket ditt.
• Utvid dine grenser: Hvis du er villig til å flytte for en jobb, vil flere dører åpne for deg. Før du starter jobbsøkingsprosessen, finn ut hvor villig du skal flytte til en annen by, og hvilken type stilling det ville ta for deg å endre steder.
• Økt lederskap og kommunikasjonsferdigheter: Uavhengig av din spesifikke posisjon, selskapene forventer i dag at deres ansatte skal håndtere et bredt spekter av funksjoner innenfor organisasjonen. Arbeidsgivere trenger ofte sine arbeidere til å være synlige for både interne og eksterne målgrupper, noe som gjør at kommunikasjonsevne er avgjørende. Når du søker på jobber, vær klar til å vise frem din evne til å jobbe godt med andre, sammen med din evne til å skrive, snakke og presentere til en rekke publikum.
• Har tålmodighet: Det tar ofte bedrifter lengre å fylle toppstillinger. Mens du kanskje er teknisk egnet for en åpen stilling, ser organisasjoner også på kandidater som er kulturelle, og det kan ta lengre tid å bestemme dette. Så vær forberedt på en lengre prosess.

McDonald oppfordrer også arbeidere som prøver å lande toppstillinger for å jobbe med en pålitelig mentor i jobbsøkingsprosessen.

"Gode rådgivere kan veilede deg ut fra de utfordringene de møtte når du navigerer deres egen karriere, "sa McDonald.

Opprinnelig publisert på Mobby Business

7 Lønnsforhandlingsfeil (og hvordan du unngår dem)

Å Få et nytt tilbud eller å lage en ny forretningsaftale er spennende - men forhandlinger? Ikke så mye. Forhandlingsprosessen kan være nervøs, og det er lett å gjøre feil, spesielt hvis du ikke har hatt mye erfaring med å forhandle. Før ditt neste forhandlingsforsøk, sørg for at du passe på disse sju vanlige forhandlingsfeilene.

(Karriere)

7 Nettverkstips for arbeidssøkere

Som mange jobbsøkere har ofte hørt, handler det om hvem du kjenner. Når det gjelder å finne en jobb, kan din bransjeforbindelser ofte vise seg å være like viktig som de praktiske ferdigheter og arbeidserfaring du har, om ikke mer. Studenter, karrierevekslere og andre nykommere til deres valgte felt kan og bør bruke nettverksarrangementer og jobbmesser til å møte viktige industrispillere som kan sette dem på vei til sysselsetting.

(Karriere)