5 Tekniske ferdigheter Hver jobb søker trenger

I dagens arbeidsmarked er det ikke bare IT-jobbsøkere som trenger tekniske ferdigheter. Med teknologi raskt og stadig skiftende, er arbeidsgivere overalt på jakt etter tech-savvy jobber kandidater for ikke-relaterte stillinger. Dette innebærer at administrativ, kreativ, salg, markedsføring og andre ikke-IT-søkere må ha relativt sterke teknologiske bakgrunner og ferdighetssett for å forbli konkurransedyktig.

"Tekniske ferdigheter som grunnleggende programvareutvikling, grunnleggende grafisk design og omfattende webpublisering er ikke lenger begrenset til teknologiske tunge posisjoner, sier Christopher Justice, sjefsmarkedsføringsleder ved content management system (CMS) leverandør Magnolia. "De er nå forventet i et mye bredere spekter av roller."

Dette kan ses i alle typer stillinger, sa Justice. For eksempel, med den massive veksten av nettbasert publisering, må journalister i dag gjøre mer enn skrivehistorier - de må også kunne produsere dem online ved hjelp av kodende ferdigheter, forklarte han. På samme måte må markedsføringsgrupper også kunne kunne sjonglere designverktøy, bruke HTML og lage digitale kampanjer med CMS, la han til.

"Den underliggende trenden her - og fellesnevneren i alle disse stillingene - er evnen til jobbe i svært fleksible miljøer, sier Justice. "Det betyr at kandidatene må kunne tilpasse seg nye verktøy og trender - for eksempel skyen, mobilutviklingen og Big Data - før de blir må-haves."

I tillegg til det raske tempoet på hvilken teknologi som går videre, forventes også jobbsøkere å utvikle seg sammen med det.

"Kandidatene må kunne lære seg raskt, kreativt tenke utenfor boksen og være klar for nye verktøy som tradisjonelt ikke kan være en del av deres jobbbeskrivelse, sier Justice.

Hvis du leter etter en jobb, er det fem av de mest etterspurte teknikkene som arbeidsgivere ser etter.

1. Sosiale medier

"Generelt sett, uansett rolle, er det verdifullt for folk å være sosiale medier kunnskapsrike. Nettbaserte samfunn er viktige steder å dele og få tilgang til informasjon, og å engasjere seg med kunder og potensielle kunder." - Xari Chartrand, samarbeidspartner for menneskelige ressurser på Halogen Software

2. Microsoft Excel

"Å ha velutviklede tekniske ferdigheter er ikke lenger bare et fint lite tillegg for jobbsøkere. Mange arbeidsgivere forventer nå at kandidatene skal demonstrere ferdigheter i en rekke tekniske områder. I øyeblikket er [en av de] mest etterspurte -etter teknisk ferdigheter er kompetanse med Microsoft Excel, inkludert evnen til å konstruere og bruke pivottabeller. " - Bob Myhal, administrerende direktør for NextHire

3. Mobil utvikling

"Finne fagfolk med iOS, Android, Windows og Web-basert apputviklingserfaring har blitt et bransjeløp som selskaper utvider sine mobile evner for å effektivisere prosesser. Kandidater som spesialiserer seg på mobilutvikling, kan forventes å bli ansatt innen dager , takket være deres ferdigheter i etterspørsel. " - David Morgan, president for IT for Addison Group

4. Evne til å feilsøke

"Jeg må ha teknisk ferdighet når jeg ansetter noen, egentlig innebærer å kunne feilsøke dine egne tekniske problemer. Det viser også at du ikke er redd for å tenke kritisk, gjøre litt forskning og ta initiativ til å finne en løsning på egen hånd. Og hvis du ikke klarer det, kan du i det minste fortelle IT-folk hva du allerede har prøvd, slik at de ikke starter fra scratch. Så mange bedrifter forventer at du skal kunne jobbe hvor som helst, enten Du er på kontoret, i en kaffebar, hjemme eller på forretningsreise i Vegas. Det er veldig viktig å få mulighet til å feilsøke tekniske problemer på arbeidsutstyret. Å kunne løse små tekniske problemer på egen hånd , i stedet for å måtte byrde IT-avdelingen med enkle forespørsler, er et stort pluss i mine øyne. Spesielt i små bedrifter og oppstart der det bare kan være en IT-person, er det kritisk å kunne utelukke vanlige problemer før de eskalerer dem. - Sara Sutton Fell, administrerende direktør og grunnlegger av FlexJobs

5. Up-to-date med den nyeste teknologien

"De ferdigheter arbeidsgivere krever i dag, er ofte avhengig av størrelsen på selskapet, og noen ganger bransjen. Oppstart er en av de mest krevende i det som er enten veldig populært nå eller hva som skjer Stigende kandidater viser at de forblir relevante, aktuelle på nye trender og alltid lærer. " - Mason Blake, sjefteknolog og medgrunnlegger av UpCounsel

Opprinnelig publisert på Mobby Business

10 Beste jobber for folk som elsker kjendiser

A-List Jobs Livet i kjendisbanen ser ut som moro. Men med mindre du er klar til å stjerne i neste sommerblokkering eller har en hit single gjemt bort, er stjernen ikke i kortene for de fleste av oss. Det betyr ikke at det ikke er måter å føle seg som del av handlingen og tjene på samme tid. Fra nannies til stylister til festplanleggere, tar det et stort stab for å holde en stjernes liv i gang, og mange har dermed bygget vellykkede bedrifter ved å jobbe med kjendiser.

(Karriere)

5 Best salgssertifiseringer til bedre karriere

Salg er en høytrykksjobb, men det kan være svært givende. Suksess i salg tar tillit, samt muligheten til å formidle verdien av dine produkter eller tjenester til et variert publikum uten å gi inntrykk av en "hard salg". Det er virkelig et valg for karriere. Selv om trening og sertifisering ikke kan lære de personlighetstrekkene som kreves for jobben, kan de få deg til å merke seg ved å ansette ledere og gi deg en kant mot andre som kjemper for de samme stillingene.

(Karriere)