Kan omvendt veiledning hjelpe ditt team til å samarbeide bedre?

I en tradisjonell mentorskap jobber en erfaren profesjon med en mindre erfaren og ofte yngre kollega for å vise personen tauene og veilede personen gjennom sin karriere. Men som næringslivet og teknologien fortsetter å utvikle seg, blir det stadig mer vanlig for de yngre fagfolkene å slå bordene og dele sine digitale ferdigheter og perspektiver med sine eldre kolleger.

For mange organisasjoner, har denne praksis med "revers mentoring" er en vinn-vinn, sa Molly DeZurik, innholdskonsulent hos generasjonsforskningsfirmaet BridgeWorks. Millennials får en større følelse av hensikt og empowerment, og eldre medarbeidere får innsikt og forståelse. Men DeZurik advarte mot å implementere et omvendt mentorprogram for å prøve en trend - den må tjene en hensikt.

"Millennials ønsker å være ledere en dag," sa hun. "Empowering yngre arbeidere til å stemme sine observasjoner baner en fruktbar bane i tusenårene, når lederstillinger blir en realitet."

"Nøkkelen er for ledelse å skape en kultur som lytter og lærer," la Nikhil Hasija, administrerende direktør i Azuqua, et selskap som synkroniserer data på tvers av flere arbeidsflyt-apper. "Hvis teamet ditt kan holde et åpent sinn til nye ideer, uavhengig av hvor de kommer fra, blir omvendt mentorskap mye lettere." DeZurik sa at å få folk ombord kan være en utfordring først, men dele suksesshistorier vil få ansatte glade for hvilken innvirkning disse utvekslingene kan ha. Bedrifter som Target og United Health har hatt stor nytte av lignende programmer, sa hun.

Oppmuntring til omvendt mentorskap

Det kan noen ganger være vanskelig for en senior leder å be om hjelp, spesielt hvis personen er flau for å innrømme at han ikke vet hvordan å gjøre noe, skrev Sandra Wiley, senior konsulent hos Boomer Consulting, i en journal of accountancy artikkel. Et forhold der motsatt veiledning oppfordres, er muligheten til å få det til å skje, sa hun.

I sitt stykke skisserte Wiley fire trinn du kan ta for å etablere et omvendt mentorprogram hos din bedrift:

Identifiser behovet eller ferdighetskløft av et ledende lagmedlem, og match den personen med et passende yngre medarbeider som kan hjelpe.

1. Få seniorteamet tilnærming sin yngre mentor med spesifikke forespørsler om hva han eller hun trenger hjelp med.
2. Tillat mentor og mentee å bestemme når, hvor og hvor lenge de skal møtes. De skal sette opp regelmessige møter med kalenderforespørsler og dagsordensposter.
3. Påminn mentee om å takke sin yngre mentor, og gi hjelp til eventuelle fremtidige spørsmål eller bekymringer.
4. Råd for tusenårsmedlemmer

Millennials som er gitt muligheten til å være mentor, bør ikke ta det for gitt, sa DeZurik: Resterende ydmyk er nøkkelen. "9000" "Millennials bør holde begrepet evolusjon versus revolusjon i tankene gjennom disse møtene," sa hun. "Ideene de foreslår, kommer ikke til å skje over natten, og et pasientperspektiv vil gå langt i å tjene eldre arbeiders tillit." Hasija enige om at de yngre mentorer må føle seg følsomme overfor sine kollegaer.

"Forstå deres motivasjoner og respektere deres perspektiv," fortalte han Mobby Business. "Legg til din kollegas opplevelse uten å ignorere deres mening."

Råd til eldre menn

DeZurik minnet Gen X-ers og Boomers at tusenårene på den andre siden av styrerommet ikke er barn; de er fremtiden for virksomheten. Eldre arbeidstakere som omfavner disse ukonvensjonelle mentorskapene får førstehånds innsikt i hva som gjør deres yngre kolleger tikk - hvordan de tenker og kommuniserer, og hvordan utviklingen av teknologi vil påvirke selskapet og industrien, sa hun.

Bedrifter som Azuqua omfavner denne mentaliteten og baserer sin forretningsstrategi på de unike utsiktspunktene hver generasjonsgruppe bringer til bordet, sier Hasija. "Bransjeveteranen lærer oss hva som skjedde da Salesforce gjorde noe lignende [til det vi gjør ] For 10 år siden er like verdifull som den nye høgskolen grad fortelle oss hvordan Facebook gjorde noe lignende i sommer da hun var praktikant, sa han. "Det vi har lært som et selskap er at alle må være åpne for denne typen læringsmulighet. De unge er ikke uerfaren, og de gamle er ikke irrelevante."

---

Sikkerhetsopplæringsprogrammer: Hvordan sette opp en liten bedrift

Hvis du eier en liten bedrift, er du truet av en cyberattack som kan ta ned bedriften din. Du kan ikke være enig med det utsagnet: Ifølge en CNBC-studie, anser bare 2 prosent av småbedrifter en cyberattack en av deres mest kritiske risikoer. Studier finner imidlertid at halvparten av små bedrifter har lidd en slags cyberattack.

(Virksomhet)

E-handelswebsteder: Slik starter du en Internett-bedrift

Om det kjører en nettbutikk eller legger til nettbutikk til en etablert murstein og murbruk, er nettsalg nødvendig. De som ikke finner en måte å selge sine varer via internett, vil raskt se at deres kunder tar pengene sine andre steder. E-handel utgjorde 17,5 prosent av forbruksutgifter i 2. kvartal 2017, ifølge en studie av comScore .

(Virksomhet)