Venner med grenser: Håndtering av vennskap på arbeidsplassen

Når du tilbringer det meste av uken med de samme personene, er du nødt til å danne bånd med noen av dem. Det er flott å ha medarbeidere som støtter målene dine og inspirere deg, og linjen mellom kolleger og venner kan ofte bli uskarpt.

"Arbeide venner gjør tid på kontoret mer behagelig," sa Amy Cooper Hakim, Ph.D. , av The Cooper Strategic Group. "Du kan dele felles hobbyer eller ha en lignende sans for humor. Men ikke anta at en arbeidsvenn er en ekte venn eller fortrolige." Men overgripende grenser med folk på jobben kan føre til spenning, feilkommunikasjon og forstyrrelser. Følg disse tipsene for å skaffe dine venner på arbeidsplassen riktig og profesjonelt.

Ikke overshare

Diskutere weekendplaner eller i går kvelds reality TV-show er en trygg innsats, men hvis du lukker om arbeidsproblemer eller bedriftens feil, Du kan røre på problemer.

"Arbeide venner kan ikke være like lojale som en typisk venn utenfor arbeidet," sa Hakim. «De kan slå på deg om de har mulighet til å brune nesen med sjefen eller å ta tak i det dyrebare hjørnekontoret.»

For å finne ut hvor solid vennskapet ditt er, spør deg selv om du vil være nær med denne personen utenfor av arbeidet, la hun til.

"Hvis svaret er nei, så tread forsiktig," sa hun. «Nyt rapporten og kameratskapet, men gjenkjenne det for hva det er - et vennlig forhold på jobb.»

Du vil ikke presse en arbeidsvenn til å avsløre personlig informasjon med deg heller.

"Relasjoner jobber begge måter, og hvis du ikke ønsker å få alle til å kjenne din virksomhet, så vær sikker på ikke å stille spørsmål om dem, sier Alexa Fischer, en instruktør hos Udemy.

Vær realistisk om din dynamikk

Når du starter et vennskap på jobb, forstår at det ikke vil ha samme dynamiske som det ville utenfor kontoret. Ikke forvent at medarbeideren din er din mest verdifulle fortrolige.

"Når du kan skille mellom disse vennskapene, og setter pris på skjønnheten i å ha hyggelige vennskap på jobben, vil du nyte kamskjermen uten strenger," sa Hakim. "Du vil også bli mindre skadd hvis din arbeidsvenn viser seg ikke å være så lojal som du kanskje håper."

Å ha noen til å tilbringe kaffepauser eller ta lunsj med er fin, men det trenger ikke være mer enn at. Vær oppmerksom på at du har en kompis i det som kan være et stressende miljø; omfavne det som det er, men søk ikke etter mer.

Dine kolleger er der for å gjøre jobben sin, så forstå at det er deres prioritet. "De vil sannsynligvis velge jobben over vennskapet ditt, hvis det kommer ned til det," sa Hakim. "Og de kan slå på en krone for å tilfredsstille sjefen, selv på din bekostning."

Angi grenser

Grenser er avgjørende for arbeidsvennskap. Det er fint å sosialisere med medarbeiderne dine, men forholdene dine bør ikke hindre ytelsen din.

"Pass på at arbeidsvennen din innser at selv om du er super chummy mens du er ute å spise, når du er tilbake på kontoret Det er virksomhet som vanlig, sa Hakim. "For eksempel kan din venn ikke forvente deg å komme tilbake til henne på et prosjekt bare fordi du er arbeidskammerater. Og på samme måte kan du ikke forvente at hun skal fremme ideen din på stabsmøtet hvis hun ikke er enig."

Å finne en balanse mellom venner og kolleger kan være vanskelig, men det er viktig.

"Det er hyggelig å være varm og vennlig, og dele en viss grad av informasjon med de menneskene du liker og stoler på jobben," sa Fischer . "Hvis du vet på forhånd hvilke typer ting du er villig til å dele, så kan du skape sunne grenser helt fra starten."

Entreprenør kaller Modern Office en "Avbrudd Fabrikk"

Du gjør ikke ha en arbeidsdag lenger. Når folk går inn på kontoret, handler de arbeidsdagen sin inn i en rekke arbeidsmomenter, sier entreprenør Jason Fried i en CNN-kolonne med tittelen Hvorfor kontoret er det verste stedet å jobbe. Fried likner arbeidsdagsforstyrrelser for søvnavbrudd. Jeg tror ikke at noen ville forvente at noen skulle få en god natts søvn hvis de ble avbrutt hele natten.

(Karriere)

Office Crush? Tips for et passende arbeid Romantikk

Vi snakket med HR-eksperter om hvordan du best tilnærmer seg problemet med dating på arbeidsplassen. Administrere arbeidsplassromanser som arbeidsgiver Det er mange risikoer involvert i kontorsforhold når det gjelder bilde og moral i bedriften din. Bortsett fra de negative konsekvensene av et ledelsesforhold mellom to lovebirds, sa Steve Albrecht, en HR og sikkerhetsrådgiver, at medarbeidere ikke liker å se kyss på vannkjøleren eller babyen snakker mellom to voksne.

(Karriere)