Hemmeligheten til effektiv kommunikasjon: Hold det kort
I dagens teknologiske mettede verden får folk en stadig oversvømmelse av informasjon fra e-post, sosiale medier og nyhetsnettsteder. Når du deler en viktig historie eller ide med noen, vil du sannsynligvis konkurrere med hundrevis av andre opplysninger som han eller hun prøver å behandle. Så hva er hemmeligheten for å få innvirkning? Forfatter og høyttaler Joe McCormack sier at det er kortfattet.
"Å være kort er en viktig 21 st -konkurranse ferdighet," sa McCormack, forfatter av "Brief: Gjør en større innvirkning ved å si mindre" (Wiley, 2014). "Folk er begravet med informasjon, og den gjennomsnittlige oppmerksomhetsspenningen er nå åtte sekunder. Du kan ikke holde noen oppmerksom hvis du ikke er kort."
For næringslivsfolk går konsekvensene av droning for langt utover å miste folks oppmerksomhet og sløsing med verdifull tid. Det kan også skade ditt rykte.
"Som beslutningstaker, hvis du ikke kan formidle dine tanker raskt og kortfattet, mister folk tillit til deg," fortalte McCormack Mobby Business.
Enten du fortsetter et jobbintervju, en forretningspresentasjon, eller bare å forklare en idé, tilbød McCormack tre tips for å holde kommunikasjonen konsistent, men effektiv.
- Forbered deg på forhånd. Før du kommer på telefon med noen eller går inn i et møte, gjør så mye prep arbeid som mulig, slik at du kan planlegge ut hva du vil si. Dette vil hjelpe deg med å unngå å gå av med tangenter eller snakke over ord.
- Ikke forklare. Når du er for langvarig, vil lytteren raskt bli kjedelig og tune deg ut. Hold fastholdelsen til å trimme ned meldingen din og si færre, men klarere og mer konsise ord. Dette vil gjenkjenne lytterens interesse, og han eller hun vil aktivt høre mer fra deg.
- Stopp å snakke og lytte. Dette er kanskje det viktigste trinnet for å kortlegge, engasjerende kommunikasjon. Si hva du trenger å si, så slutte å snakke og hør på hva den andre personen har å si. Du kan da gi et gjennomtenkt, relevant svar som vil flytte samtalen fremover.
Opprinnelig publisert på Mobby Business .
Lederskap kritisk for alle selskaper. Arbeidere trenger noen til å se på, lære av og trives med. Hver leder har sin egen stil og strategi. Videre varierer lederskapsstiler og -metoder på grunn av ytre påvirkninger og personlige utfordringer. Mens ledelse er unikt for alle, er det noen vanlige måter å definere begrepet på.
14 Ledere Del Best Leadership Advice
En av de beste tingene en leder kan gjøre, er å høre på råd fra andre som har vært der før. Uansett hvilken bransje eller bedrift du kjører, kan du lære av erfaringer fra vellykkede ledere, ikke bare unngå kritiske feil, men også ta informerte beslutninger for å hjelpe virksomheten din til å vokse. Fjorten grunnleggere, administrerende direktører og forretningsforfattere delte de mest verdifulle ledelsesrådene de noen gang har mottatt.
Populære Innlegg