Kostnaden for å gå mobilt kan være ganske dyr for bedrifter, viser ny forskning.
En studie av leverandør av backend-as-a-service (BaaS) plattformsleverandør AnyPresence viste størstedelen av selskaper, 54 prosent, bruker mellom $ 25 000 og $ 100 000 på hver mobilapp de utvikler, enten det gjelder bruk av kunder eller ansatte. I tillegg investerer et annet kvartal mer enn $ 100 000 i hver app.
"Den høye utviklingsprisen blant respondentene gjenspeiler den iboende kompleksiteten til enterprise apps," sa Richard Mendis, AnyPresence sjefsmarkedsføringsoffiser og medstifter. "Om appen er rettet mot ansatte, partnere eller kunder, kan bedriftens mobilapplikasjoner ha sofistikerte integrasjons-, sikkerhets- og ytelsesbehov som ofte gjør dem mer komplekse til å utvikle, teste og vedlikeholde enn den typiske forbrukerapp."
Samlet sett, nesten tre fjerdedeler av de som er undersøkt, forventer at selskapene skal legge til minst tre nye mobilapplikasjoner i 2013, mens 38 prosent planlegger å distribuere seks eller flere i år.
Studien viser at bedrifter utvikler en blanding av kundevendte, ansatt-vendt og partner apps. De to mest populære områdene de blir opprettet for, er for kundeservice og support, samt salg og markedsføring.
Mens du utvikler appene - som tar i gjennomsnitt tre måneder for de fleste bedrifter - er det ett skritt, og holder dem vedlikeholdt er en annen rolle i seg selv. Forskningen oppdaget at mer enn 80 prosent av de undersøkte oppdaterer eller forbedrer sine apper minst hvert halvår, hvorav en tredjedel av utgivelser oppdateres så ofte som en gang i måneden.
En annen vanskelighet med å utvikle mobilapper er å avgjøre hvilken enheter for å bygge dem for. Studien fant at mens Android og iOS er de mest populære plattformene, vil utviklingen skifte noe i løpet av det neste året, da Microsofts mobilplattform får økt markedsandel.
Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 100 IT-fagfolk involvert i mobilitet og mobilitetsrelaterte prosjekter.
Avvise et tilbud om jobb? Slik gjør du det riktig
Du sa intervjuet, og ansetteansvarlig sa at de ville være i kontakt. Sikkert nok får du gode nyheter - du fikk jobben! Normalt er dette akkurat det en jobbsøker ønsker å høre. Men i noen tilfeller kan det være for mye av en god ting å skaffe et tilbud. Kanskje du har vært på flere intervjuer og mottatt to tilbud på en gang, eller ditt nåværende selskap ga deg en uventet heve eller forfremmelse som forandret deg om å reise.
11 Karriereressurser for kvinner i STEM
Vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk, samlet kjent som STEM, er felt som historisk har blitt dominert av menn. Denne ubalansen kan fraråde unge kvinner fra å bli med i yrket - som bare viderefører det alvorlige kjønnsgapet i bransjen. Å bryte forutsetningene om STEM betyr at unge jenter og kvinner blir til rollemodeller på feltet, "for å få dem til å innse at, Faktisk behøver du ikke å passe [a] stereotype, "Alicia Abella, assisterende visepresident, av skyteknologier og tjenester forskningsorganisasjon på AT & T, fortalte US News and World Report.