Hvor mye koster det å bygge en mobilapp?

Kostnaden for å gå mobilt kan være ganske dyr for bedrifter, viser ny forskning.

En studie av leverandør av backend-as-a-service (BaaS) plattformsleverandør AnyPresence viste størstedelen av selskaper, 54 prosent, bruker mellom $ 25 000 og $ 100 000 på hver mobilapp de utvikler, enten det gjelder bruk av kunder eller ansatte. I tillegg investerer et annet kvartal mer enn $ 100 000 i hver app.

"Den høye utviklingsprisen blant respondentene gjenspeiler den iboende kompleksiteten til enterprise apps," sa Richard Mendis, AnyPresence sjefsmarkedsføringsoffiser og medstifter. "Om appen er rettet mot ansatte, partnere eller kunder, kan bedriftens mobilapplikasjoner ha sofistikerte integrasjons-, sikkerhets- og ytelsesbehov som ofte gjør dem mer komplekse til å utvikle, teste og vedlikeholde enn den typiske forbrukerapp."

Samlet sett, nesten tre fjerdedeler av de som er undersøkt, forventer at selskapene skal legge til minst tre nye mobilapplikasjoner i 2013, mens 38 prosent planlegger å distribuere seks eller flere i år.

Studien viser at bedrifter utvikler en blanding av kundevendte, ansatt-vendt og partner apps. De to mest populære områdene de blir opprettet for, er for kundeservice og support, samt salg og markedsføring.

Mens du utvikler appene - som tar i gjennomsnitt tre måneder for de fleste bedrifter - er det ett skritt, og holder dem vedlikeholdt er en annen rolle i seg selv. Forskningen oppdaget at mer enn 80 prosent av de undersøkte oppdaterer eller forbedrer sine apper minst hvert halvår, hvorav en tredjedel av utgivelser oppdateres så ofte som en gang i måneden.

En annen vanskelighet med å utvikle mobilapper er å avgjøre hvilken enheter for å bygge dem for. Studien fant at mens Android og iOS er de mest populære plattformene, vil utviklingen skifte noe i løpet av det neste året, da Microsofts mobilplattform får økt markedsandel.

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 100 IT-fagfolk involvert i mobilitet og mobilitetsrelaterte prosjekter.

Uheldig adferd kan spre seg som et virus

Uhøflige medarbeidere påvirker ikke bare alle på kontoret - de har også en bredere innvirkning på deres samfunn gjennom en krusningseffekt som kan til og med reise til andre virksomheter. Det er funnet av ny forskning fra Baylor University, noe som tyder på at stress skapt av ufrivillighet på jobb kan være så intens at det på slutten av dagen blir tatt hjem av arbeideren og påvirker trivsel til arbeiderenes familie og partner, som igjen tar stresset på sin arbeidsplass.

(Karriere)

Trenger du en CV? Legg til frivillig opplevelse

Har du problemer med å lande en jobb? Prøv å snakke om ditt frivillige arbeid på din CV. Ifølge en ny studie fra Deloitte fortsetter mer enn 85 prosent av de som er involvert i ansettelsesbeslutninger, enten direkte eller indirekte, å tro at frivillige aktiviteter ser mer imponerende ut. I tillegg sa nesten samme prosentandel av ansettelsesbeslutningstakere at de er villige til å overse negative når en søkeres CV også inkluderer frivillig arbeid.

(Karriere)