ØNsker du en jobb? Sjekk din Facebook-profil
Den rollen din Facebook-profil kan spille for å avgjøre om du får jobben eller ikke, kan være større enn du tror.
En ny studie av karriere- og résumébyggingswebside LiveCareer.com avslørte at nesten halvparten av lederne sier at de sannsynligvis vil ta en ansettelsesbeslutning basert på en potensiell medarbeideres onlineidentitet eller Facebook-profil.
Ifølge undersøkelsen sa 46 prosent av lederne en Selskapet bør gjennomgå en kandidates nettprofiler før du utvider et tilbud, og 40 prosent tror at bedrifter har rett til å nekte et tilbud på grunnlag av søkerens onlineidentitet.
De som allerede har en jobb, bør være like forsiktige med deres online identitet. Forty prosent av de undersøkte ledere sa at et selskap har rett til å skille en medarbeider basert på upassende kommentarer gjort på hans eller hennes Facebook-side.
"De fleste vet at arbeidsgivere ikke kan stille spørsmål om rase, kjønn, religion, alder, graviditet eller seksuell preferanse under jobbintervjuer, sier James Freundlich, medansvarlig for LiveCareer North America. "Det folk som ikke kan innse, er i hvilken grad ansette ledere kan hente personlig informasjon om kandidater ved å stikke rundt sin Facebook-side."
Det er ikke bare ledere som tror å sjekke ut elektroniske profiler, bør brukes i ansettelsesprosessen. Mer enn 33 prosent av arbeidstakernes undersøkte arbeidstakere sa at et selskap bør vurdere kandidatens onlineidentitet før de utvider et tilbud.
"Vi forventet at respondentenes alder skulle påvirke deres syn på personvern på arbeidsplassen," sa Freundlich. "Men vi forventer ikke at en av fire av respondentene på oppnådd nivå skulle være enige om at et selskap kunne nekte dem et jobbtilbud basert på deres Facebook-profil, og vi trodde ikke at over 30 prosent ville tro det var greit å bli sparket for noe de" har postet på nettet. "
Studien ble basert på spørreundersøkelser av mer enn 6 600 LiveCareer.com-brukere.
Frank Godwin er en Chicago-basert freelancevirksomhet og teknologiforfatter som har jobbet i PR og tilbrakt 10 år som en avis reporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .
Forbered din bedrift for vellykket Crowdfunding
Elizabeth Smith Kulik er grunnlegger av ProHatch.com. Siden JOBS-loven ble inngått i april, anerkjenner bedrifter av alle typer kraften fra Crowdfunding gjennom sosiale medier og Internett som en alternativ kilde til å heve kapital (vs. forsøk på å sikre en banklån, et venturekapitalfirma eller en engel investor).
Mangel på kvalifiserte medarbeidere har stor utfordring
Til tross for all snakk om høy ledighet, si at det å finne kvalifiserte medarbeidere er en av deres største utfordringer. Det var funnene fra 2011 for HireRight Employment Screening Benchmarking Report, som viste at 49 prosent av respondentene oppdaget å finne og beholde kvalifiserte medarbeidere som en toppaksjon.
Populære Innlegg