Forbedre trening med mobilløsninger
Sameer Bhatia er grunnleggeren av ProProfs.com , en leverandør av elektronisk trening programvare.
Mobil læring er en av de viktigste trender i trenings- og utviklingsfeltet, og med god grunn: For første gang, overgår antall smarttelefoner nå antall mennesker på planeten. I 2016 vil det bli totalt 10 milliarder smarttelefoner i bruk over hele verden, og ved utgangen av 2013 vil flere mennesker bruke mobiltelefoner enn PCer for å få tilgang til nettet.
Dagens svært mobile arbeidsstyrke er godt representert på nettet, med rundt 75 prosent av de ansatte som er aktive på nettet. Fremtidsrettet arbeidsgivere kan utnytte denne trenden for å forbedre kompetansenivået på medarbeiderne, oppmuntre til samarbeid og møte globale treningsbehov. Her er fem fordeler for å skape en mobil læringsstrategi.
Mobil trening hjelper bedrifter å bli konkurransedyktige i et stadig mer komplekst, globalt forretningsmiljø. Informasjon er den nye valutaen i dagens konkurransedyktige globale forretningsmiljø. En mobil læringsløsning gir en fordel, og gir elevene tilgang til opplæring på flere steder via mobilenheter eliminerer reiseutgifter og planleggingsproblemer.
Mobil trening gjør det mulig å sentralisere kvalitetskontroll for ditt læringsprogram. å sentralisere instruksjonsmaterialer, sikre tilgang til kvalitetsinnhold på alle steder og sørge for kontinuitet i takt med at ansatte endres. Dette er spesielt viktig for bedrifter som opererer i et globalt miljø eller for bedrifter med høy omsetning. Når som helst, hvor som helst mobil lærer får nye hyringer og nåværende ansatte raskt opp.
Med et mobilt treningsprogram kan dine ansatte lære Mens du venter i kø på banken, tar du tester mens du pendler på jobb og undersøker nye moduler når inspirasjonen treffer. Mobil opplæring er det ultimate individuelle læringsprogrammet. Mobil læringsprogrammer gir bedre resultater gjennom selvstudier.
Hver medarbeider har en unik læringsstil. Noen er i stand til raskt å konsumere og beholde nytt innhold, mens andre trenger mer tid. Mobil læring imøtekommer et stort utvalg av individuelle krav, og gir ansatte mulighet til å lære på egen tid, samtidig som organisasjonene får muligheten til å sette og håndheve programfristene. Mobil læring kan forbedre ansattes interaksjon og bygge tillit.
Tradisjonelt klasserom Innstillinger kan være skremmende for mange ansatte. Mobil opplæring oppfordrer ansatte til å samhandle siden mange - spesielt yngre ansatte - er mer komfortable kommunikere på nettet. Et mobilt treningsprogram kan danne diskusjoner mellom grupper som er geografisk skilt og fokusere ansatte på felles mål. Dette er fem store fordeler en mobil treningstrategi kan levere, men det er mange flere, inkludert tids- og kostnadsbesparelser og evne til å endre innhold på fluen etter hvert som forretningsbehovene utvikler seg. Uansett hvilken bransje du er i, hvis du har treningsbehov, er det fornuftig å begynne å utvikle et mobilt opplæringsprogram for å sikre at bedriften din er forberedt på at pålæring blir normen.
Når du vurderer din alternativer, se etter en partner som kan hjelpe deg med å levere mobilt læringsinnhold på tvers av flere plattformer og enheter. Pass på at du får tilgang til et rimelig, fleksibelt alternativ. Ved å følge disse retningslinjene kan du sette en effektiv mobil opplæringsstrategi på plass - og gi bedriften din en klar konkurransefortrinn.
Synspunktene som er uttrykt er forfatterens og ikke nødvendigvis reflekterer visningen av MobbyBusiness.
Deal eller ingen avtale: Er kuponger bra for bedriften?
I denne perioden med ekstreme kupong- og gruppetilbud handler forbrukerne om å smake på et måltid for en fast pris eller få en ansiktsbehandling for halvparten. Men er disse gode tilbudene gode for småhandlere? Om de distribueres via nettsteder som Groupon eller Living Social eller sendt til La Valpak, må rabatter og kampanjer være svært skreddersydd for bedriften din hvis de skal slå en gevinst.
Arbeide med roboter: Menneske- og maskineksistens i arbeidsstyrken
Den gjennomgripende frykten for at kunstig intelligens (AI) overtar menneskelig økonomisk levebrød, har blitt følt på steder som industrisektoren, da store bransjer automatiserer arbeid som tidligere ble utført av mennesker. Imidlertid sier forutsetninger for maskinlæring til slutt AI, og roboten vil forbedre måten vi gjør praktisk talt på alt, og til slutt skape nye arbeidsplasser.
Populære Innlegg