Lederskapslærdier: Hold ditt lag ansvarlig for suksess
Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder.
- Lederen: Jeff Oddo, administrerende direktør for City Wide Maintenance
- Tid i gjeldende stilling: 28 år
- Jeffs filosofi: "Hold teamet ansvarlig for å gjøre det de lover å gjøre på en forsiktig måte."
Som leder er jeg ansvarlig for å dele drømmen, visjonen og hensikten med selskapet. Mens du gir verktøyene trenger laget for å lykkes; Jeg tar sikte på å holde dem ansvarlige for å gjøre det vi lover å gjøre på en kjærlig og omsorgsfull måte. Dette inkluderer blant annet å finne løsninger på potensielle veisperre.
Min far, grunnleggeren av City Wide, er en folks person med svært høye forventninger til alt vi gjorde, og for alle omgav han seg selv. Han har alltid forsøkt å levere en kvalitetsservice til våre kunder, og var fanatisk om vårt omdømme. Han trodde på å være det beste du kunne være og aldri slå seg ned for å være "god nok". Jeg vokste opp under denne veiledningen og har omfavnet den samme filosofien om å gi våre kunder en meget profesjonell service med familieverdier og en positiv holdning; noe de vanligvis ikke kan få med andre selskaper.
Vi gjentar mye av min fars mantra, for eksempel "bare å være like sterk som din svakeste ledd", eller "ta vare på folkene dine og de skal ta vare på deg ." Vi tror på å drive en dynamisk organisasjon med fokus på å utdanne våre ansatte og fremme et miljø som alle er stolte av å ringe sin arbeidsplass.
I virksomheten begynner ikke risikotaking på toppen
Fortune 500-selskaper kan ha en nyttig leksjon for småbedriftseiere. Ny forskning har funnet at ansatte - ikke ledere - er de som er mest ansvarlige for risikable beslutninger hos bedrifter. For å bevise dette, undersøkte Charles Whitehead, professor ved Cornell University Law School, forholdet mellom lederkompensasjon hos finansielle firmaer og nyere økonomisk turbulens.
Så mye som organisasjoner ikke liker å innrømme det, er det mobbing på mange arbeidsplasser. The Workplace Bullying Institute definerer mobbing som "gjentatt, helseskadelig mishandling av en eller flere personer av en eller flere gerningsmenn." Dette kan omfatte truende, ydmykende eller skremmende oppførsel; arbeidsstørrelser som hindrer arbeidet fra å bli ferdig; eller verbal overgrep.
Populære Innlegg