Lederskapslærdier: Hold ditt lag ansvarlig for suksess

Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder.

• Lederen: Jeff Oddo, administrerende direktør for City Wide Maintenance
• Tid i gjeldende stilling: 28 år
• Jeffs filosofi: "Hold teamet ansvarlig for å gjøre det de lover å gjøre på en forsiktig måte."

Som leder er jeg ansvarlig for å dele drømmen, visjonen og hensikten med selskapet. Mens du gir verktøyene trenger laget for å lykkes; Jeg tar sikte på å holde dem ansvarlige for å gjøre det vi lover å gjøre på en kjærlig og omsorgsfull måte. Dette inkluderer blant annet å finne løsninger på potensielle veisperre.

Min far, grunnleggeren av City Wide, er en folks person med svært høye forventninger til alt vi gjorde, og for alle omgav han seg selv. Han har alltid forsøkt å levere en kvalitetsservice til våre kunder, og var fanatisk om vårt omdømme. Han trodde på å være det beste du kunne være og aldri slå seg ned for å være "god nok". Jeg vokste opp under denne veiledningen og har omfavnet den samme filosofien om å gi våre kunder en meget profesjonell service med familieverdier og en positiv holdning; noe de vanligvis ikke kan få med andre selskaper.

Vi gjentar mye av min fars mantra, for eksempel "bare å være like sterk som din svakeste ledd", eller "ta vare på folkene dine og de skal ta vare på deg ." Vi tror på å drive en dynamisk organisasjon med fokus på å utdanne våre ansatte og fremme et miljø som alle er stolte av å ringe sin arbeidsplass.

Vurderer du en virtuell assistent? 5 tips for å få det til å virke

Er det så mange oppgaver på oppgavelisten din at du knapt har tid til å fokusere på virksomheten din? Hvis det er tilfelle, kan det være på tide å tenke på å ansette en virtuell assistent. En virtuell assistent (VA) kan frigjøre om det er en enkelt person dedikert til å jobbe med bedriften din eller en tjeneste som gir assistanse deg fra administrative oppgaver og la deg fokusere på det du gjør best.

(Ledelse)

Få følelsesmessige: 5 måter å gi bedre presentasjoner

Få ting øker medarbeiderens angstnivå som å snakke eller gi presentasjoner foran sin medarbeidere. arbeidere eller klienter. Mens de fleste ikke har problemer med å snakke og dele sine ideer i små gruppeinnstillinger, begynner stressnivåene å øke ettersom publikumets størrelse øker. Nøkkelen til å bli en solid og minneverdig høyttaler ligger i dine følelser, sier Vikas Jhingran, en tidligere vinner av Toastmasters World Championship of Public Speaking og forfatter av den nye boken, "Emote: Using Emotions to Make Your Message Memorable" (Karriere Press, 2014).

(Ledelse)