Top Work Perk? Ingen sted som hjemme, ansatte sier

Hvis de hadde valg, ville amerikanske arbeidere mye hellere kunne jobbe hjemmefra enn å velge Timene de jobber, finner nye undersøkelser.

Studien fra Princeton University og Harvard University fant at den gjennomsnittlige medarbeider ville ta en 8 prosent lønnsnedsettelse hvis det betydde at de kunne jobbe eksternt. Selv om fleksibel planlegging i seg selv ikke var nok for de fleste ansatte til å være villig til å kutte lønnene sine, kombinere den med å kunne jobbe hjemmefra og bestemme hvor mange timer de jobber hver uke var attraktiv for mange. Studien viste at medarbeidere også ville være villige til å ta nært 8 prosent lønnsskåret for denne kombinasjonen.

"Samlet sett ser det kombinert fleksible alternativet ut som det er mye [med hensyn til hvor mye lønn ansatte ville ofre] på arbeidet fra hjemmet alternativ, det eneste arbeidervennlige alternativet som arbeidstakere ser ut til å verdsette, skrev forskerforfatterne.

En uregelmessig arbeidsplan er hva de ansatte hater mest. Undersøkelsen viste at halvparten av amerikanske ansatte misliker dette så mye at de ikke ville jobbe med en uregelmessig tidsplan, selv om stillingen betalte 25 prosent mer enn en 9 til 5 jobb.

I tillegg ville den gjennomsnittlige arbeideren være villig til å ta 20 prosent lønnsavbrudd for aldri å måtte jobbe netter eller helger.

"De fleste arbeidstakere vil jobbe mandag til fredag ​​kl 09.00 til 17.00," Amanda Pallais, studiens medforfatter og en lektor ved Harvard University, sa i en uttalelse. "De verdsetter ikke fleksibel planlegging, og de liker virkelig ikke arbeidskvelder og helger."

Studien var basert på en real-time ansettelsesprosess for et nasjonalt anropssenter. Samlet sett søkte rundt 7000 personer på stillingene på nettet. Ved søknad om stillinger ble søkerne bedt om å angi sine preferanser mellom en 40-timers, ukedag, kl. 9-17, jobb på stedet og en arbeidsplan som inkluderte ett av fem alternativer:

1. En fleksibel tidsplan hvor en arbeidstaker kunne lage sin egen tidsplan, men trengte å jobbe 40 timer
2. En tidsplan med et fleksibelt antall timer, hvor arbeidstakere kunne velge hvor mange timer de ønsket å jobbe hver uke, opptil 40
3. En tradisjonell 40 -hour, ukedag, kl. 9-17 jobb som tillot arbeidere å jobbe hjemmefra
4. En kombinert fleksibel tidsplan hvor arbeidstakere kan lage sine egne tidsplaner, velge antall ukentimer og jobbe hjemmefra.
5. En tidsplan basert på arbeidsgiverens skjønn, der en arbeidstaker 40- timeplanen ble diktert av en veileder, var uregelmessig (inkludert kvelder og helger) og ble gitt til arbeideren en uke i forveien.

De forskjellige stillingene varierte også i hvor mye de betalte. Den tradisjonelle tidsplanen betalte maksimal lønn, mens de alternative tidsplanene var lavere i lønn med 25 prosent per time.

Studien fant at arbeid 40 timer i uken var "lykkepunkt" for de fleste arbeidstakere, og at arbeidet Fra hjemmet var det mest ønskelige av alle alternative tidsplaner. "Til tross for noe av retorikken om viktigheten av fleksibilitet på arbeidsplassen, vurderer de fleste arbeidstakere ikke fleksibel planlegging eller muligheten til å velge antall timer de jobber, "skrev forfatterens forfattere. "Arbeiderne verdsetter muligheten til å jobbe hjemmefra, og sterkt misliker arbeidsgivere som setter sine tidsplaner på kort varsel."

Mens forskerne ikke gjorde spesifikke politiske anbefalinger, reiste de spørsmål om uregelmessig planlegging skulle reguleres og om fleksibilitet Politikk bør utvides.

"Det kan for eksempel være verdt å tenke på fordelene og kostnadene for politikk som krever lønnspremier for kort varsel planlegging, eller kveld og helg arbeid," sa Alexandre Mas, en av studiens forfattere og en professor Princeton University. "Våre funn tyder på at fordelene med disse retningslinjene til arbeidstakere er potensielt store."

Studien ble nylig publisert av National Bureau of Economic Research.

4 Feilsøking for felles forretningsmøter som skal unngås

Forretningsmøter har et langvarig rykte for å være unexciting, kjedelig og sløsing med tid. Underholdning og lagerbilder karakteriserer møter med scener av kjedelige medarbeidere som ser på klokken, ruller øynene og sovner mens presentatøren ser ut til å drone på interminably. Selv om representasjonene på TV og bilder virker overdrevet, er de sanne i livet.

(Karriere)

5 Gode grunner til å gå bort fra et jobbtilbud

Landing av et tilbud er alltid en suksess. Men ikke alle muligheter er gylne - i noen tilfeller vil du være bedre å gå bort og holde ut for det neste intervjuet. Du vet kanskje med det samme at jobben ikke er verdt det dersom ansattssjefen behandlet deg dårlig , eller om stillingen ikke samsvarer med stillingen han eller hun beskrev under intervjuet.

(Karriere)