3 Subtile ting Vellykkede jobbssøkere gjør det riktig
Hvis du noen gang har søkt på jobber på nettet, har du sikkert opplevd frustrasjonen om å sende ut resumé etter resumé, bare for aldri å høre fra noen arbeidsgivere . Likevel kan andre jobbsøkere du kan sende en enkelt søknad og få en samtale om et intervju nesten umiddelbart. Hva gjør de det du ikke er?
Karriere nettverk Beyond.com har nylig gjennomført en studie om nettbaserte søkevaner for arbeidssøkere for å oppdage forskjellene mellom de vellykkede og mislykkede søkere. Som det viser seg, er det ikke mange forskjeller: Begge gruppene tilbringer omtrent 40 timer i måneden på jobbsøkene, søker jobber flere ganger i uken og bruker sosiale medier til å søke etter muligheter.
Hvis de 2500 søkere som er undersøkt alle tok i det vesentlige de samme handlingene i søkene sine, hva forklarer suksessen til kandidater som har mottatt en eller flere jobbtilbud de siste seks månedene? Var de bare på rett sted til rett tid? Ikke nødvendigvis.
"Looking for work online er som millioner av mennesker som fisker i samme innsjø," sier Joe Weinlick, direktør for markedsføring for Beyond.com, i en uttalelse. "Alle jobber like hardt og bruker de samme verktøyene, men noen mennesker fanger mer fisk enn andre. Det ser ut som lykke, men de som lykkes, gjør subtile ting annerledes for å forbedre sin odds."
Ifølge Beyond undersøkelse, tre faktorer forklarer den razor-tynne marginen mellom kandidater som mottar jobber og de som ikke gjør det:
Tidshåndtering. Vellykkede, elektroniske jobbsøkere utsettes ikke. De søker om gode muligheter med en gang, noe som gjør at de 7 prosent er mer sannsynlig å lande jobben. I tillegg fokuserer de bare på stillinger som passer godt til dem, i stedet for å kaste bort tiden deres på jobber som ikke er like lovende.
Oppmerksomhet på detaljer. De fleste arbeidssøkere blir fortalt å skreddersy hver resumé og følgebrev de sender til den spesifikke stillingen de søker, men de som faktisk tar seg tid til å gjøre det, kommer fremover. Kandidater med høyt tilpassede resuméer er 10 prosent mer sannsynlig å motta et tilbud etter en søknad.
Forskning. Kandidater som fikk jobbtilbud, var 7 prosent mer sannsynlig å ha undersøkt arbeidsgiveren før de sendte inn søknadene, noe som hjelper dem
Suksessfulle jobbsøkere "undersøker selskapet, og bruker deretter denne kunnskapen til å markere den mest relevante erfaringen på [deres] resumé," sa Weinlick. "Og hvis du har mulighet til å sende et følgebrev, demonstrer din entusiasme for selskapet og muligheten mens du kort forteller hvorfor du er riktig for stillingen."
Weinlick bemerket at jobbsøkere som vil øke sjansene for å få en tilbud (eller minst et intervju) må nøye evaluere de stillingene de søker på, og forsøke å se seg fra ansettelseslederens perspektiv.
"Kandidatene må lese jobbbeskrivelser kritisk og nøye vurdere kravene og ønsket erfaring for alle posisjon, "Weinlick fortalte Mobby Business. "Dette er kriteriene som skal brukes til å dømme kandidater. Hvis ditt resumé ikke viser at du passer for disse kriteriene, er oddsene svært sannsynlige at du ikke vil bli vurdert."
Drøm på: Mindre enn halvparten av tenåringer forventer å landsdrømjobb
Å Finne sin drømmejobb kan ha blitt et mareritt for flertallet av tenåringer. Ifølge en ny meningsmåling er 43 prosent av tenårene veldig sikre på at de en dag vil holde sin drømjobb, ned fra 65 prosent da avstemningen ble gjennomført i 2010. I tillegg sa 71 prosent at de ville ta en jobb som betalte mer penger over deres drømmejobb.
For godt å være sant? FTC advarsler om svindel på arbeidsplassen
Hvis en forretningsmulighet virker for god til å være sant, er det sannsynligvis. Federal Trade Commission advarer folk om å være forsiktige med eventuelle arbeidsmuligheter som hevder potensialet for store penger. Advarselen kommer på hælene i oppgjøret av FTC-anklager mot operatørene av en "forretningsmulighet" -ordning som FTC sier bedrøvet forbrukerne gjennom salg av et arbeid-hjemme-program.
Populære Innlegg