3 Subtile ting Vellykkede jobbssøkere gjør det riktig

Hvis du noen gang har søkt på jobber på nettet, har du sikkert opplevd frustrasjonen om å sende ut resumé etter resumé, bare for aldri å høre fra noen arbeidsgivere . Likevel kan andre jobbsøkere du kan sende en enkelt søknad og få en samtale om et intervju nesten umiddelbart. Hva gjør de det du ikke er?

Karriere nettverk Beyond.com har nylig gjennomført en studie om nettbaserte søkevaner for arbeidssøkere for å oppdage forskjellene mellom de vellykkede og mislykkede søkere. Som det viser seg, er det ikke mange forskjeller: Begge gruppene tilbringer omtrent 40 timer i måneden på jobbsøkene, søker jobber flere ganger i uken og bruker sosiale medier til å søke etter muligheter.

Hvis de 2500 søkere som er undersøkt alle tok i det vesentlige de samme handlingene i søkene sine, hva forklarer suksessen til kandidater som har mottatt en eller flere jobbtilbud de siste seks månedene? Var de bare på rett sted til rett tid? Ikke nødvendigvis.

"Looking for work online er som millioner av mennesker som fisker i samme innsjø," sier Joe Weinlick, direktør for markedsføring for Beyond.com, i en uttalelse. "Alle jobber like hardt og bruker de samme verktøyene, men noen mennesker fanger mer fisk enn andre. Det ser ut som lykke, men de som lykkes, gjør subtile ting annerledes for å forbedre sin odds."

Ifølge Beyond undersøkelse, tre faktorer forklarer den razor-tynne marginen mellom kandidater som mottar jobber og de som ikke gjør det:

Tidshåndtering. Vellykkede, elektroniske jobbsøkere utsettes ikke. De søker om gode muligheter med en gang, noe som gjør at de 7 prosent er mer sannsynlig å lande jobben. I tillegg fokuserer de bare på stillinger som passer godt til dem, i stedet for å kaste bort tiden deres på jobber som ikke er like lovende.

Oppmerksomhet på detaljer. De fleste arbeidssøkere blir fortalt å skreddersy hver resumé og følgebrev de sender til den spesifikke stillingen de søker, men de som faktisk tar seg tid til å gjøre det, kommer fremover. Kandidater med høyt tilpassede resuméer er 10 prosent mer sannsynlig å motta et tilbud etter en søknad.

Forskning. Kandidater som fikk jobbtilbud, var 7 prosent mer sannsynlig å ha undersøkt arbeidsgiveren før de sendte inn søknadene, noe som hjelper dem

Suksessfulle jobbsøkere "undersøker selskapet, og bruker deretter denne kunnskapen til å markere den mest relevante erfaringen på [deres] resumé," sa Weinlick. "Og hvis du har mulighet til å sende et følgebrev, demonstrer din entusiasme for selskapet og muligheten mens du kort forteller hvorfor du er riktig for stillingen."

Weinlick bemerket at jobbsøkere som vil øke sjansene for å få en tilbud (eller minst et intervju) må nøye evaluere de stillingene de søker på, og forsøke å se seg fra ansettelseslederens perspektiv.

"Kandidatene må lese jobbbeskrivelser kritisk og nøye vurdere kravene og ønsket erfaring for alle posisjon, "Weinlick fortalte Mobby Business. "Dette er kriteriene som skal brukes til å dømme kandidater. Hvis ditt resumé ikke viser at du passer for disse kriteriene, er oddsene svært sannsynlige at du ikke vil bli vurdert."

5 Sticky Job Interview Situasjoner (Og Slik Håndterer De Som En Pro)

Hvis du ikke lander jobben i dine drømmer, er det en god sjanse for at det er dine intervjuevner som holder deg tilbake. Jobbintervjuer er det som teller kandidater mest under ansettelsesprosessen, ifølge en ny studie fra Accounttemps. Nærmere bestemt sa 43 prosent av finansdirektørene jobbsamtalen hvor kandidatene får mest feil, opp 11 prosentpoeng siden 2010.

(Karriere)

Vil du flytte karriere? Flytte først, jobbjakt Second

Mens forskning viser at mer enn halvparten av arbeidstakere er villige til å flytte til en ny by for en jobb, Odysseas Papadimitriou, grunnlegger og administrerende direktør for kredittkortjämförelsen Nettstedet CardHub sa at nøkkelen til landing av en stilling utenom staten beveger seg før de selv søker jobben.

(Karriere)