Jobbmarkedet ser opp til amerikanske veteraner

Kampen om å finne arbeid kan til slutt bli lettere for amerikanske veteraner, nye forskningsfunn.

Tredje av arbeidsgiverne jobber nå aktivt med veteraner for jobber, opp fra 27 prosent for et år siden og 20 prosent i 2011, ifølge en studie fra CareerBuilder. I tillegg har 31 prosent av bedriftene ansatt en veteran i løpet av de siste 12 månedene, som nylig var kommet tilbake fra plikt, opp fra 28 prosent i 2013. Forskningen viste også at antall veteraner som er underbeskattede eller i lavt betalende jobben har falt til 23 prosent i det siste året. I 2013 rapporterte 32 prosent av veteranene at de hadde jobber som ikke var i samsvar med deres ferdighetssett.

Data fra Bureau of Labor Statistics viser at arbeidsledigheten for post 9/11-årige veteraner generelt er 6,2 prosent , ned fra 10,1 prosent i 2013.

Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser på CareerBuilder, sa at amerikanske firmaers arbeid med å rekruttere og trene veteraner begynner å lønne seg.

"Tidligere sa arbeidsgivere de noen ganger oversett veteranernes gjenopptak fordi de ikke var sikre på hvordan ferdigheter som lærte i militæret oversatte til sivil verden, sa Haefner i en uttalelse. "Vi har imidlertid lært at når arbeidsgivere forsøker å trene og når retur soldater mottar jobbsøkingshjelpen de trenger, er det nesten alltid en god kamp."

Mens nesten 60 prosent av militære medlemmer kan tenke å identifisere seg selv som veteran ved søknad om jobber, hjelper ikke sine sjanser, ansette ledere er uenige. Mer enn 45 prosent av arbeidsgiverne sier at de legger større vekt på søknadene fra amerikanske veteraner, og hvis man velger mellom to like kvalifiserte kandidater hvor man er veteran og den andre ikke er, vil 68 prosent av organisasjonene være mer sannsynlig å ansette veteranen

Organisasjonene som er kartlagt, oppført 10 ferdighetsveteraner, bringer til bordet at selskapene finner tiltalende.

Evne til å jobbe som et team

• Diskriminert tilnærming til arbeid
• Respekt og integritet
• Evne til å utføre under press
• Lederskapskompetanse
• Problemløsningskompetanse
• Evne til å tilpasse seg raskt
• Holdbarhet i utholdenhet
• Kommunikasjonsevner
• Sterke tekniske ferdigheter
• Til tross for at de ferdighetene mange arbeidsgivere søker etter, mange veteraner sier at de fortsatt sliter med jobbsøkingsprosessen. Nesten 40 prosent av de som ble undersøkt, visste ikke hvordan man skrev et resume etter å ha forlatt sin aktive plikt, mens 33 prosent ikke visste hvilken bransje eller felt i sivilverdenen som var relevant for hvilken type tjeneste de utførte på aktiv plikt. > Når man ser etter arbeid, vil veteranene ha mest suksess med å finne arbeid innen vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM), ifølge forskningen. Den spesifikke stillingen arbeidsgivere ansetter veteraner for de fleste i år er:

IT-sjef / nettverksadministrator

Kundeservicerepresentant

• Dataprogrammerer
• Ingeniør
• Administrativ assistent / sekretær
• Regnskapsfører
• Salgsrepresentant
• Andre datamaskiner eller Internett-spesialitet
• Mekanisk
• Studien ble basert på undersøkelser av 2.440 amerikanske ansattskonsulenter og fagfolk fra menneskelige ressurser og 286 amerikanske veteraner.

---



Markedsførere som ikke ser sosiale medier ROI

Til tross for at de fortsetter å investere i sosiale medier, viser de fleste bedrifter ikke sin verdi, viser ny forskning. En studie fra Duke University professor Christine Moorman viste at bare 14 prosent av markedsføringsansvarlige (CMO) har funnet en kvantitativ Påvirkning på utgifter til sosiale medier, mens nesten halvparten ikke har kunnet vise at selskapets sosiale medier har gjort en forskjell.

(Generell)



Undersøkelse: Amerikanerne vil ha miljømessige bærekraftige bedrifter

Amerikanerne tror at amerikanske bedriftsledere må forstå hvordan de skal klare seg virksomhet på en miljømessig bærekraftig måte for å forbli globalt konkurransedyktig, finner en ny nasjonal studie. Nøkkelen til å nå dette målet, sier et stort flertall, utdanner dagens ledere og morgendagens ledere.

(Generell)