LinkedIn Study avslører ferdigheter Arbeidsgivere (egentlig) Ønsker

Du er midt i et jobbintervju. Ansatteansvarlig ser opp fra ditt resumé og spør, "Hva er dine største styrker?" Sier du at du er lidenskapelig, organisert og en lagspiller? Eller spiller du opp dine tidligere lederskap roller og evne til å tenke utenfor boksen? Det viser seg at for arbeidsgivere, kan disse egenskapene ikke være de viktigste ferdighetene i en kandidat.

En nylig studie fra LinkedIn viser at når det gjelder intervjuing og ansettelse av karriere i tidlig karriere, vurderer arbeidsgiverne ikke bare deres utdanning, erfaring og jobbferdigheter. De leter også etter spesifikke myke ferdigheter og personlighetstrekk - og hvordan disse karakteristikkene kan overraske deg.

LinkedIn definerer denne gruppen av karriere i tidlig karriere som de med null til tre års erfaring. Hvis du faller innenfor dette området, er det det som kreves for å bli ansatt i dagens arbeidsmarked.

Spesifikke ferdigheter

Kan du løse problemer uavhengig av hverandre? Er du en rask elev? I så fall er du foran kampen, avslørte studien. De to viktigste ferdighetene arbeidsgivere ser etter er problemløsende ferdigheter (65 prosent) - definert som evnen til å se og skape løsninger når de står overfor utfordringer - og være en god lærer (64 prosent) ved å lære nye konsepter raskt og være tilpasningsdyktig i nye situasjoner.

Arbeidsgivere ser også etter kandidater som har sterke analytiske ferdigheter: 46 prosent av arbeidsgiverne som er undersøkt, mener at tidlige karriere skal kunne bruke logisk resonnement.

Kommunikasjonsevner er også avgjørende. Evnen til å tydelig kommunisere ideer mens du snakker spiller en mye viktigere rolle enn å gjøre det skriftlig. Studien viste at 45 prosent av arbeidsgiverne ønsker å ansette folk med sterke muntlige kommunikasjonsevner, mens bare 22 prosent anser at sterke skriftlige kommunikasjonsevner er avgjørende.

Videre kreativitet med evnen til å tenke utenfor boksen (21 prosent) og å være tech-savvy (16 prosent) er også plusser for arbeidsgivere.

Ikke bra med tall? Ikke bekymre deg. Bare 6 prosent av arbeidsgiverne sa at de leter etter sterke matematiske og statistiske ferdigheter.

Personlighetstrekk

Du har kanskje hørt at det er lidenskapelig om jobben, og demonstrere lederskapskunnskaper spiller en stor rolle for å hjelpe deg med å bli ansatt. Selv om disse egenskapene kan være viktige, kan de ikke være så kritiske som du tror, ​​studien avslørt.

Det viktigste personlighetstrekket som arbeidsgivere ser etter i yrkesfaglige yrkesutøvere, er evnen til å samarbeide. Femti-fem prosent av arbeidsgiverne legger en premie på evnen til å jobbe godt med andre. En nær runner-up var evnen til å jobbe hardt, med 52 prosent av arbeidsgiverne foretrekker kandidater som har sterk arbeidsetikk og går utover.

En positiv holdning går også langt for 45 prosent av arbeidsgiverne, mens 31 prosent sier at de er lidenskapelige ved å demonstrere entusiasme for sitt arbeid, og virksomhetens verdier er også viktige.

I tillegg ser arbeidsgivere etter kandidater som er organisert (29 prosent) og elastisk (21 prosent). Ledelseskompetanse, samt evnen til å inspirere og påvirke andre, er også viktige (17 prosent), og enkelte arbeidsgivere søker etter kandidater som ikke er redd for å utfordre status quo (14 prosent).

Noen mindre- viktige personlighetstrekk arbeidsgivere ser etter er punktlighet (13 prosent), evne til å ta retning bra (12 prosent) og medfølelse (5 prosent).

Rollebaserte ferdigheter

Men hvilke typer ferdigheter arbeidsgivere er på utkikk etter avhenger mye av stillingen og næringen. LinkedIns studie viste at ansettelsesledere ser etter disse spesifikke ferdighetssettene når man intervjuer og ansetter for salgs-, markedsførings- og konsulentroller:

• For salgsroller: Kandidater skal ha sterke muntlige kommunikasjonsferdigheter og en god holdning som viser optimisme og opprettholder positiv energi.
• For markedsføring / PR roller: Kreativitet, lidenskap og sterk skriftlig kommunikasjonsferdighet er nøkkelen til en
• For konsulenttjenester: Arbeidsgivere ser etter kandidater med sterke analytiske og skriftlige kommunikasjonsferdigheter.

Studien ble gjennomført i juli 2014 og undersøkt mer enn 1400 amerikanske ansettelsesledere hos Fortune 500-selskaper.

Opprinnelig publisert på Mobby Business .

Vokt! Sosial mediekundeservice en dobbeltsidig sverd

Selv om bruk av sosiale medier til jevn over kundeklager har det fordeler, Det kan også medføre flere problemer enn det du kanskje har forhandlet for, finner nye forskningsresultater. Reaksjon på kritikk på sosiale medier har ofte bivirkningen ved å utløse nye klager, ifølge en studie som nylig ble publisert i Marketing Science, en tidsskrift av Institutt for operasjonsforskning og ledelsesvitenskap.

(Virksomhet)

Staten for små bedrifter: Connecticut

Som en del av vårt årlige prosjekt "Small Business," Mobby Business planlegger å rapportere om småbedriftsmiljøet i alle stater i Amerika. I denne avbetalingen spurte vi noen av Connecticuts omtrent 350 000 småbedriftseiere om utfordringene og mulighetene til å operere i sin stat. Her er hva de hadde å si.

(Virksomhet)