Hva er det største problemet på jobb? Ingen kommuniserer


Hva er det største problemet på jobb? Ingen kommuniserer

Å holde ansatte i mørket er den vanligste styringsfeilen, ifølge en ny meningsmåling.

En undersøkelse av bemanningsfirmaet Kontoemps viser at 41 prosent av finansdirektørene mener at det mangler Kommunikasjon mellom ansatte og ledelse er de hyppigste feilfellesskapene gjør i å styre sine ansatte.

Ikke nok anerkjennelse og ros er den nest vanligste feilen, studien fant.

"Ansatte vil bli holdt i løkken og føler seg verdsatt, sier Max Messmer, leder av Accountemps. "En organisasjon kan bare lykkes hvis de ansatte har den informasjonen og støtten de trenger for å gjøre jobbene sine godt, og et forum for toveiskommunikasjon."

Kontosemps fremhever fem ting som chefer bør si til sine ansatte regelmessig:

  • "Her er hva som skjer." Oppdater ansatte på selskapets økonomiske resultater, avdelingstiltak eller gruppeprosjekter. Hold personalet oppdatert på organisatorisk informasjon som påvirker dem og deres ansvar. Å holde folk i mørket vil føre til spenning og rykter.
  • "Har du det du trenger?" Ta deg tid til å finne ut om lagmedlemmene har de rette ressursene for å jobbe effektivt.
  • "Takk . " Gi oppmerksomhet til suksesser ved å markere medarbeiderne som går utover i møter og kopierer relevante ledere på e-postbekreftelse av de som har hjulpet.
  • " Hvilke utfordringer står du overfor? " Proffentt spør medarbeiderne hva som skjer på og hvordan du kan være i stand til å hjelpe, siden ansatte ofte er tøft å stemme bekymringer når det oppstår problemer.
  • "Hvordan kan vi forbedre selskapet?" Invitere ansatte til å foreslå ting de kan gjøre for å hjelpe til med å oppnå forretninger målsettinger. Det er hyggelig å finne ut hvordan innovative og ressursrike medarbeidere kan være.

Undersøkelsen ble basert på undersøkelser av 1400 finansdirektører fra et utvalg av amerikanske selskaper med 20 eller flere ansatte.

Frank Godwin er en Chicago-basert frilansvirksomhet og -teknologi forfatter som har jobbet i PR og tilbrakt 10 år som avis reporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .


Kan du virkelig bli sparket for å være for varmt?

Kan du virkelig bli sparket for å være for varmt?

De fleste har hørt om å bli sparket for å være forsinket eller gjøre feil på jobben, men en New Jersey-kvinne hevder at hun ble sparket for å være "for varm", og hevdet at hun var et offer for diskriminering. Lauren Odes, som hadde på seg en karriere med en formet montering i svart kjole og sequin-studded svart lær støvler, saksøker sin tidligere arbeidsgiver, undertøyet selskapet Native Intimates.

(Ledelse)

Kritisk tenkning er en viktig ferdighet for suksess, men mange medarbeidere, og til og med ledere mangler

Kritisk tenkning er en viktig ferdighet for suksess, men mange medarbeidere, og til og med ledere mangler

Kritisk tenkning - hvilken forretningsrådgiver og forfatter Steve Siebold definerer som evnen til å fjerne alle følelser fra et problem og observere fakta objektivt for å gjøre en logisk beslutning - er klart fordelaktig for virksomheten. Lawrence bemerket at kritisk tenking hjelper medarbeiderne å samle all informasjon som kreves for å analysere en situasjon, generere optimale løsninger på et problem og få tilbakemelding fra alle de som er involvert i situasjonen.

(Ledelse)