Å holde ansatte i mørket er den vanligste styringsfeilen, ifølge en ny meningsmåling.
En undersøkelse av bemanningsfirmaet Kontoemps viser at 41 prosent av finansdirektørene mener at det mangler Kommunikasjon mellom ansatte og ledelse er de hyppigste feilfellesskapene gjør i å styre sine ansatte.
Ikke nok anerkjennelse og ros er den nest vanligste feilen, studien fant.
"Ansatte vil bli holdt i løkken og føler seg verdsatt, sier Max Messmer, leder av Accountemps. "En organisasjon kan bare lykkes hvis de ansatte har den informasjonen og støtten de trenger for å gjøre jobbene sine godt, og et forum for toveiskommunikasjon."
Kontosemps fremhever fem ting som chefer bør si til sine ansatte regelmessig:
Undersøkelsen ble basert på undersøkelser av 1400 finansdirektører fra et utvalg av amerikanske selskaper med 20 eller flere ansatte.
Frank Godwin er en Chicago-basert frilansvirksomhet og -teknologi forfatter som har jobbet i PR og tilbrakt 10 år som avis reporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .
Hvordan finne ansatte som elsker hva de gjør.
"Passion" kan virke som et overbruddsspråk i verden av oppstart og små bedrifter. Selv om det er sant at denne personlighetstrekk har blitt noe av en kliché når den beskriver den ideelle entreprenøren eller jobbkandidaten, er det en god grunn til det. Å være fullt forpliktet til og omtanke om hva du gjør - om det kjører hele selskapet eller bare selger sitt produkt - produserer alltid de høyeste resultatene.
Uansett hva virksomheten din, kreativitet er nøkkelen til suksess
Profesjonell fotograf Yatin Patel mener at den ene egenskapen ofte overses i effektive gründere og bedriftsledere er kreativitet. "Jeg føler det i For å være en vellykket entreprenør i dagens verden, kan en person ikke oppnå et høyt nivå av suksess uten å være kreativ, sier Patel til MobbyBusiness.