Fordelene og ulempene ved jobbdeling
God balanse mellom arbeid og liv er en stadig viktigere del av arbeidsgivernes opprettholdingsstrategier. Dette inkluderer å tilby flere feriedager, telekommutingsalternativer og fleksible arbeidstimer.
En slik fleks-arbeidstrend er jobbdeling - et arrangement som involverer to personer som hver jobber deltid for å fylle en heltidsposisjon.
Hver person jobber med deltid, "sa Laura Handrick, HR-analytiker for Fit Small Business. "For eksempel kan en medisinsk resepsjonistposisjon være jobb-delt med en som tar klokka 06.00 til middagstid, og den andre tar middag klokka 18.00."
I følge Monster karrierekspert Vicki Salemi er de to personene som deler en jobb typisk opprett en arbeidsplan som fungerer for dem begge, og de jobber vanligvis ikke på samme tid. Noen jobbsøkere ser aldri hverandre, mens andre kan jobbe et par timer sammen i uken.
"[Fordelene med jobbdeling er enorme for dyktige kontormedarbeidere som har andre forpliktelser - for eksempel enslige mødre hvis barn er i skolen om morgenen eller erfarne eldre arbeidstakere som egentlig bare trenger deltidsinntekt, sier Handrick.
Her er noen av fordeler og ulemper med stillingsstillinger, og hvordan du kan utmerke seg ved å dele en jobb med noen .
Fordeler med jobbdeling
Den største fordelen med jobbdeling for ansatte er arbeidsfleksibilitet. Ansatte er i stand til å jobbe deltid, og de vet at når de ikke jobber, er noen andre. I motsetning til andre stillinger hvor du kan være den eneste personen som er kvalifisert til å utføre arbeidet, kan arbeidspartnere dekke hverandres skift sømløst. Derfor er det enklere å planlegge for fridager.
"Noen har ryggen din, og du har deres når de er ute av kontoret også," sa Salemi. "Når begge arbeidstakere er like engasjert og kommuniserer ofte, kan det være en fantastisk vinn-vinn for både dem og arbeidsgiveren."
Jobbdeling lar arbeidsgivere beholde toppnoterte medarbeidere. For eksempel, hvis en god medarbeider var å vurdere å forlate selskapet fordi de følte sin heltids arbeidsbelastning var for mye, ville jobbdeling være et egnet alternativ.
Det tillater også arbeidsgivere å beholde ansatte som kanskje vil gå på pensjon eller ha for mange ansvar hjemme.
"Dette gir en utmerket mulighet for at medarbeideren ikke trenger å jobbe en hel arbeidsuke mens han fortsatt er en aktiv bidragsyter til organisasjonen," sa Salemi.
Handrick sa at arbeidsgivere ikke trenger å bekymre seg for å betale overtid til arbeidsdeltakere. Bedrifter trenger heller ikke å betale ytelser for arbeidere som jobber mindre enn 30 timer, uansett organisasjonens størrelse, noe som sparer arbeidsgiverens penger.
Handrick nevnte også at jobbdeling er nyttig hvis en partner forlater selskapet.
"To personer kjenner arbeidsprosessene, ikke bare en, så hvis du slutter, har du fortsatt en sikkerhetskopi med stikkende kunnskap om virksomheten din," sa hun.
Ulempene ved jobbdeling
Når alle trekker seg i en felles stilling, kan konseptet være svært gunstig. Men hvis noen føler seg som om de gjør alt arbeidet og jobbselskapspartneren ikke plukker opp slakk, kan det bli drenerende og frustrerende for både ansatte og arbeidsgiver.
"Gjerning kan bygge opp hvis En person bærer den andre personen når det gjelder arbeidsbelastning, og det er ikke like, sier Salemi.
Deling av jobben din med noen kan også gjøre det vanskelig for deg å bli fremmet i fremtiden.
"En jobb- deling ansatt kan ikke bli sett på som en seriøs utfordrer for en kampanje, sier Stan Kimer, president for Total Engagement Consulting. "Det er potensial for konflikt med den andre personen eller personer som deler jobben din."
Til slutt kan mangelen på fordeler for deltidsjobber være en ulempe for den ansatte (selv om dette vanligvis er nyttig for arbeidsgivere ).
Tips for en vellykket jobbdel
Hvis du bestemmer deg for å ta en delt jobb, er en av nøklene til suksess sterk kommunikasjon. Det er viktig å kommunisere effektivt og konsekvent med arbeidspartneren din for å skape en sømløs arbeidserfaring.
"Dine kolleger og klienter bør ikke vite hvilken dag du er inn og ut, annet enn det faktum at stillingen selv - enten det er deg eller din partner - får jobben, sier Salemi.
Handrick anbefaler å ha regelmessige møter med hverandre for å avklare gråområder og ansvar. Hun sa også daglig e-post og meldingsbrett kan være til hjelp.
Endelig er det viktig å være fullt forpliktet til din posisjon, selv om du jobber deltid.
"For å lykkes i en jobbfordelingsstilling, Du må være fullt engasjert og i spilletidsmodus, "fortalte Salemi Mobby Business. "Dette betyr at du arbeider med full kapasitet når du er på klokken."
Teknologi er roden til medarbeiderens ulykke
Hvis du har lagt merke til at mange av dine ansatte er mindre enn begeistret for arbeid og har vært underpresterende i det siste, er det svært sannsynlig at du har et ulykkelig lag på hendene. Når du arbeider med lav moral, er det viktig å komme til roten av problemene og adressere dem slik at ansatte kan være på deres lykkeligste og mest produktive.
Dårlige opphavsregler starter hjemmefra
Det er ofte ikke Ikke jobber på kontoret som gjør at sjefer beretter sine medarbeidere, men heller problemer de står overfor på hjemmefronten som dikterer sin dårlige oppførsel, finner nye undersøkelser. Å ha familieproblemer som spiller over på arbeidsplassen, er en viktig faktor i hvorfor ledere er fornærmende mot sine medarbeider, ifølge en studie som nylig ble publisert i Academy of Management Journal.
Populære Innlegg