4 Elementer som skal gjennomgå i arbeidsavtalen din

Sysselsettingskontrakter er avtaler mellom arbeidsgivere og arbeidstakere som utarbeider arbeidsbetingelsene. Disse skriftlige og underskrevne dokumentene er avgjørende for å forstå forventninger og indre arbeid i en jobb, og tjene som juridisk beskyttelse for både arbeidstaker og arbeidsgiver.

"Når jeg representerer et selskap, vil kontrakten ofte sette presedens for mange andre personer som senere blir ansatt i lignende stillinger, "sa Jeffrey Scolaro, advokat ved Daley Mohan Groble PC og medlem av Legal Services Link. "Selskapet vil ikke trolig vite i årevis om de har tilstrekkelig beskyttet deres immaterielle rettigheter, handelshemmeligheter, kundelister og forretningsforbindelser."

For arbeidstakere vil arbeidskontrakten indikere om de er "på vilje" eller som er klassifisert som noe annet. Det alene vil diktere hvordan ansatt kan bli opphørt og visse forpliktelser de må overholde.

"Ved å undertegne en ansettelsesavtale kan medarbeider også forplikte seg til andre restriktive vilkår for potensielle kommisjoner, selskapets aksjer og mange andre kompensasjonsvilkår som selvfølgelig er avgjørende for enhver ansatt, sier Scolaro.

Scolaro anbefalte fagpersoner til å gjennomgå følgende punkter nøye i enhver ansettelseskontrakt før du signerer den:

1. Jobbeskrivelse

Klarhet i stillingsbeskrivelsen forhindrer misfornøyde ansatte i å føle seg overbelastet eller villedet av hva som forventes av dem. Et selskap kan ønske en vag jobbbeskrivelse, men det er vanligvis noe de fleste ansatte vil ha detaljert.

2. Vilkår

Hvis det foreligger en kontraktsbetingelse, er det viktig å vite spesifikkene i begrepet og samtidig begrunnelsen for opphør før kontraktens utløp.

3. Begrensende pakter

Virksomheter forsøker ofte å beskytte seg selv gjennom restriktive pakter, inkludert ikke-konkurranse, nonsolicitation og konfidensialitets- eller nondisclosure-bestemmelser. Hver av disse forsøk på å begrense en ansatt etter (eller under) deres ansettelse. Ikke-konkurranseklausuler er sannsynligvis det viktigste, fordi de påvirker en ansattes evne til å jobbe eller starte egen virksomhet i bransjen i en periode etter at ansettelsesperioden avsluttes.

4. Kompensasjon

Dette er sannsynligvis det mest kritiske aspektet av en ansettelseskontrakt. Ofte er kompensasjon mer enn bare visse to ukers lønnsutbetalinger. Det kan inkludere kompliserte eller uklare bonusstrukturer, visse fortjenestefordelingsplaner som kanskje ikke er knyttet til ytelses- og kommisjonsstrukturer.

Når det gjelder å foreslå endringer i en ansettelseskontrakt, er det ingen satt etikette. Det kan avhenge av arbeidsnivået, forholdet mellom arbeidsgiver / arbeidstaker og den delen av prosessen de befinner seg i. Hvis det er noe i kontrakten du er usikker på eller er forsiktig med, kan du vurdere det med en advokat.

"Hver advokat vil nærme seg avtaler annerledes og gi råd om måter, men det viktige er å følge det rådet og stille spørsmål når du er forvirret av noe, "sa Scolaro. "Manglende å spørre om noe som ikke ser klart ut, kan føre til misforståelser og større problemer i fremtiden." Scolaro varslet at potensialet arbeidsgiver-ansattes forhold er i sin barndom, og mange potensielle ansatte vil ikke se aggressive ut eller vanskelig ved å injisere advokaten sin umiddelbart i prosessen. "Men typisk, jo mer sofistikert medarbeideren kan være, for eksempel ledende ansatte, kan forventningen ofte være at en advokat vil forhandle på deres vegne fra starten , Sa Scolaro.

5 Måter å unngå å falle for Online Job Scams

Hvis du søker på Internett for jobb, er det viktig å være ekstra forsiktig når noen jobber høres for godt til å være sanne. Better Business Bureau (BBB) ​​er advarsel jobbsøkere av en ny Craigslist-jobbsvindel som bruker fristende tilbud og navnene på ekte organisasjoner, inkludert BBB, for å tiltrekke seg ofre.

(Karriere)

Suksess for ekstern arbeidstakere starter med IT-støtte

Håndtering av de økende teknologibehovene til telekommunikasjonsansatte er ikke lett for noen forretninger, men det kan være spesielt utfordrende for små bedrifter. Det må imidlertid ikke nødvendigvis være vanskelig. Nøkkelen til effektivt å styre eksterne arbeidstakere er å sørge for at de har teknologien de trenger for å være produktive, samtidig som sikkerhet er en topp prioritet.

(Karriere)