Karriere suksess avhenger av din ektefelles personlighet, for

Oppdrag eller kampanjer på jobben skyldes ikke nødvendigvis utelukkende av en ansattes ytelse; Arbeidstakerens ektefelle spiller også en rolle, viser ny forskning.

Personligheten til en ansattes ektefelle har en tendens til å påvirke karriere suksess, ifølge et Washington-universitet i St. Louis-studien.

Personlighetstrekkene til en ektefelle kan spille en rolle for å avgjøre om en valgt karriere gjør arbeidere rikere eller fattigere, sier Joshua Jackson, en assisterende professor i psykologi ved Washington University og studiens hovedforfatter. "Vår studie viser at det ikke bare er din egen personlighet som påvirker erfaringene som fører til større yrkesmessig suksess, men at ektefellens personlighet også betyr ", sier Jackson i en uttalelse.

Dette oversetter ikke bare til isolerte hendelser der ektefeller overbeviser sine partnere for å be om en oppvekst eller forfremmelse, sa Jackson.

"I stedet påvirker en ektefelles personlighet mange daglige faktorer som oppsummerer og samler seg over tid for å ha råd til en av de mange handlingene som er nødvendige for å motta en kampanje eller en oppgang," sa Jackson. Forskningen var basert på en femårig studie av nesten 5000 giftede mennesker i alder fra 19 til 89; I ca 75 prosent av prøven hadde begge ektefeller jobb. Forskerne analyserte data om studiedeltakere som tok en rekke psykologiske tester for å vurdere sine poeng på fem brede personlighetstiltak: åpenhet, ekstraversion, samtykke, neurotikk og samvittighet.

For å avgjøre om disse spousale personlighetstrekkene kunne sive inn i på arbeidsplassen sporet forskerne også arbeidsgivers ektefelle på jobb ved hjelp av spørreundersøkelser designet for å måle yrkesmessig suksess, slik som selvrapporterte meninger om jobbtilfredshet, lønnsøkninger og sannsynligheten for å bli forfremmet.

Studiens forfattere oppdaget at arbeidere som scoret høyest på målinger av yrkesmessig suksess, pleide å ha ektefeller som scoret høyt for samvittighetsfullhet. Resultatet var sant hvorvidt begge ektefellene jobbet og uavhengig av om arbeidspartneren var mann eller kvinne.

I tillegg testet forskerne flere hypoteser for hvordan en ektefelles personlighetstrekk, særlig samvittighetsfullhet, påvirker en partneres ytelse på arbeidsplassen. Resultatene tyder på at en samvittighetsfull ektefelle bidrar til suksess på arbeidsplassen på tre måter:

Arbeidsgaven kan komme til å stole på sin partner for å håndtere flere av de daglige husarbeidene, for eksempel å betale regninger, kjøpe dagligvarer og oppdrett av barn.

Arbeidstakere kan etterligne noen av de samvittighetsfulle ektefellenees gode vaner. De stoler på egenskaper som flid og pålitelighet når de står overfor sine egne arbeidsplassutfordringer.

• Å ha en ektefelle som holder ditt personlige liv i gang, kan redusere stress og gjøre det lettere å opprettholde en produktiv balanse mellom arbeid og liv. Forfatterne sa at funnene har interessante konsekvenser for hvordan folk velger romantiske partnere.
• Jackson sa mens tidligere forskning tyder på at folk har en tendens til å lete etter partnere som har høy poengsum og høyt narkosisme, viser denne studien at personer med ambisiøse karrieremål ville være bedre servert til å søke støttende partnere med svært samvittighetsfulle personligheter.
• Studien, som skal vises i et kommende nummer av tidsskriftet Psychological Science, var medforfatter av Washington University graduate student Brittany Solomon.

Opprinnelig publisert på

Mobby Business

Arbeidsledige? 5 måter å holde jobbsøket ditt i live

Noen jobbsøkere har blitt fortalt at det å være arbeidsledig vil lande søknaden i søpla. Mens et betydelig gap i resuméet ditt kan hente noen spørsmål fra potensielle arbeidsgivere, betyr det ikke alltid en automatisk "no." "De fleste bedrifter ønsker i dag å ansette folk med de riktige ferdighetene og den rette kulturelle form, uavhengig av deres nåværende sysselsettingssituasjon, sier Diane Domeyer, administrerende direktør for The Creative Group bemanningsselskap.

(Karriere)

Kultur og språkferdigheter Still jobbsøkere Apart

Kultursviktige medarbeidere er etterspurt av bedrifter over hele verden, nye forskning viser. I en studie fra Ipsos Public Affairs, på vegne av British Council og Booz Allen Hamilton, sa nesten to tredjedeler av arbeidsgiverne over hele verden muligheten til å jobbe effektivt med enkeltpersoner og organisasjoner med forskjellig kulturell bakgrunn er veldig Viktig for organisasjonen.

(Karriere)