Oppdrag eller kampanjer på jobben skyldes ikke nødvendigvis utelukkende av en ansattes ytelse; Arbeidstakerens ektefelle spiller også en rolle, viser ny forskning.
Personligheten til en ansattes ektefelle har en tendens til å påvirke karriere suksess, ifølge et Washington-universitet i St. Louis-studien.
Personlighetstrekkene til en ektefelle kan spille en rolle for å avgjøre om en valgt karriere gjør arbeidere rikere eller fattigere, sier Joshua Jackson, en assisterende professor i psykologi ved Washington University og studiens hovedforfatter. "Vår studie viser at det ikke bare er din egen personlighet som påvirker erfaringene som fører til større yrkesmessig suksess, men at ektefellens personlighet også betyr ", sier Jackson i en uttalelse.
Dette oversetter ikke bare til isolerte hendelser der ektefeller overbeviser sine partnere for å be om en oppvekst eller forfremmelse, sa Jackson.
"I stedet påvirker en ektefelles personlighet mange daglige faktorer som oppsummerer og samler seg over tid for å ha råd til en av de mange handlingene som er nødvendige for å motta en kampanje eller en oppgang," sa Jackson. Forskningen var basert på en femårig studie av nesten 5000 giftede mennesker i alder fra 19 til 89; I ca 75 prosent av prøven hadde begge ektefeller jobb. Forskerne analyserte data om studiedeltakere som tok en rekke psykologiske tester for å vurdere sine poeng på fem brede personlighetstiltak: åpenhet, ekstraversion, samtykke, neurotikk og samvittighet.
For å avgjøre om disse spousale personlighetstrekkene kunne sive inn i på arbeidsplassen sporet forskerne også arbeidsgivers ektefelle på jobb ved hjelp av spørreundersøkelser designet for å måle yrkesmessig suksess, slik som selvrapporterte meninger om jobbtilfredshet, lønnsøkninger og sannsynligheten for å bli forfremmet.
Studiens forfattere oppdaget at arbeidere som scoret høyest på målinger av yrkesmessig suksess, pleide å ha ektefeller som scoret høyt for samvittighetsfullhet. Resultatet var sant hvorvidt begge ektefellene jobbet og uavhengig av om arbeidspartneren var mann eller kvinne.
I tillegg testet forskerne flere hypoteser for hvordan en ektefelles personlighetstrekk, særlig samvittighetsfullhet, påvirker en partneres ytelse på arbeidsplassen. Resultatene tyder på at en samvittighetsfull ektefelle bidrar til suksess på arbeidsplassen på tre måter:
Arbeidsgaven kan komme til å stole på sin partner for å håndtere flere av de daglige husarbeidene, for eksempel å betale regninger, kjøpe dagligvarer og oppdrett av barn.
Arbeidstakere kan etterligne noen av de samvittighetsfulle ektefellenees gode vaner. De stoler på egenskaper som flid og pålitelighet når de står overfor sine egne arbeidsplassutfordringer.
Opprinnelig publisert på
Mobby Business
11 Fortsett Myter Busted: Realities Revealed
Å Lage det perfekte resuméet er en vanskelig nok utfordring før du prøver å faktorere i alle myter som det handler om prosessen. Imidlertid kan noen av disse vanlige mytene - inkludert ditt resumé, ikke være mer enn en side, eller det er OK å ha noen hvite løgner på resuméet ditt - hold svært lite vann blant bedrifter som ønsker å ansette ansatte.
ØNsker du å øke Office Productivity? Eliminere avbrudd
En av de beste måtene å forbedre medarbeiderproduktiviteten er ved å eliminere avbrudd, Ny forskning tyder på. Dagens typiske kontormedarbeider blir avbrutt fra sitt arbeid i gjennomsnitt seks ganger hver time, noe som negativt påvirker resultater, ifølge en studie som nylig ble publisert i Human Factors journal.