Er din chef prøver å få deg til å slutte?

Alle ønsker at deres innsats blir anerkjent; å føle at de bidrar til selskapets større godhet og at de beveger seg fremover i karrieren. Men når en sjef forkaster noen av disse tingene, begynner ansatte å tenke på at jobbene er på linjen - eller at sjefen håper de vil slutte først.

En studie fra CareerBuilder viste at mer enn en fjerdedel av sjefene har en ansatt som rapporterer til dem at de ønsker å se forlate selskapet. Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser for CareerBuilder, sa det er viktig at ledere er så direkte som mulig når de arbeider med ansatte som av en eller annen grunn ikke passer godt for sine lag.

"Heldigvis er et flertall av ledere i undersøkelsen var åpne for å møte situasjonen gjennom en formell diskusjon eller advarsel, men noen vil ikke gjøre noe i det hele tatt, eller til og med ta seg av passiv-aggressiv atferd som bare kan forlenge en negativ arbeidsordning, sa Haefner. "Det er viktig at arbeidstakere er oppmerksomme på slike advarselsskilte, og om nødvendig tar skritt for å forbedre deres situasjoner."

For de som ikke alltid er enkle, er det noen advarselsskilt som kan hjelpe ansatte å gjenkjenne når de skal begynne ser på alternativer. Ifølge Forbes kan noen tegn på at en sjef prøver å oppfordre deg til å forlate, inkludere følgende:

• Begraver arbeidet ditt slik at ingen andre ser hva du har oppnådd.
• Pek på andre ledere der du snublet
• Backhanded komplimenter som berømmer deg for en ting mens du belittler deg for en annen
• Holder deg ut av løkken når det gjelder utvikling av nye virksomheter
• Kommunikere primært via e-post i stedet for personlig eller på telefon
• Utelat deg fra bestemte møter , prosjekter og sosiale sammenkomster med kolleger

Hva skal jeg gjøre hvis sjefen vil at jeg skal slutte?

Det er fristende å svare i form i slike situasjoner, men det beste for en ansatt å gjøre er å holde hodet oppe , tilordne seg til å gjøre det bra, og se etter andre positive måter å håndtere slik passiv aggressiv atferd.

Haefner tilbyr disse tipsene for de ansatte som tror at sjefen deres ikke er veldig fornøyd med dem for å hjelpe til med å reparere forholdet, inkludert:

Recom Ansatte bør identifisere områder hvor de kan forbedre seg umiddelbart og vise sitt engasjement i selskapets mål. Mer enn 60 prosent av lederne sier det beste en arbeidstaker kan gjøre etter at en faller ut med sjefen er å bare forbedre kvaliteten på arbeidet. I de fleste tilfeller vil de negative holdninger være historikk.

Ikke hold grudge eller sladder. Nesten 60 prosent av lederne mener at evnen til å "bevege seg frem og ikke holde seg" er viktig å reparere arbeidsforhold . Dette er en toveiskast, selvfølgelig, men arbeidere som er i stand til å vise profesjonalitet til tross for personlige forskjeller, vil være i en bedre posisjon til å navigere i kontorpolitikken. På samme måte sier 38 prosent av lederne ganske enkelt ikke å diskutere faller sammen med andre kollegaer, er en smart måte å reparere et forhold på.

Skriv om vilkårene. Ansatte som føler at lederen skyver dem bort, må ta forebyggende tiltak ved å presentere ideer som kan forbedre arbeidsforholdet. Arbeiderne har rett til å klare forventningene til deres roller og ansvar. En samtale som omdefinerer eller klargjør disse forventningene er noen ganger nødvendig.

Kort sagt, enkeltpersoner som tar høyveien, holder seg profesjonelle og er villige til å engasjere seg i åpen og ærlig kommunikasjon, setter seg i den beste posisjonen for å lykkes, enten med deres nåværende firma eller neste mulighet.

Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.

Slik beskytter du ditt varemerke internasjonalt

Selv om du tror at du har ditt varemerkebeskyttet , kan det være sårbart i utlandet. Før Internett, har det kanskje ikke vært så viktig. I dag kan noen i et annet land som bruker varemerket ditt være så skadelig som at noen åpner butikk med samme navn som din i din egen by. Josh Braunstein, visepresident og daglig leder for Corsearch, et selskap hvis produkter gjør det mulig for varemerker Mobby Business: Hvem må registrere sitt varemerke utenlands?

(Hjem)

8 Store dataløsninger for små bedrifter

Big Data er ikke bare for store bedrifter med store budsjetter. I dag kan også småbedrifter høste fordelene med de massive mengdene online og offline informasjon for å gjøre klok, data-drevne beslutninger for å øke sine virksomheter. De fleste Big Data-diskusjonene gjelder bedrifter som har alle ressursene til å ansette datavitenskapere og forskningsfirmaer.

(Hjem)