Verste intervjuet noensinne? Slik setter du deg rundt

Ingen arbeidssøker ønsker at et intervju skal gå dårlig. Men selv de mest erfarne kandidatene kan finne seg i en situasjon der de vet at ansattssjefen ikke er imponert. Enten du begynner å snakke i sirkler, sier uhell feilen eller bare blir nervøs og tom på et spørsmål, noen ganger blir ikke intervjuet ditt som du planla.

Få negative reaksjoner - eller ingen reaksjoner i det hele tatt - fra en Intervjuer er absolutt motløs, men det betyr ikke at du skal kaste inn håndkleet. Faktisk kan det være en god innsats for å snakke intervjuet om at det blir din frelse.

"Hvis kandidaten forblir rolig og trygg og nærmer seg resten av intervjuet på en profesjonell og hyggelig måte, er sjansene bedre [han eller hun vil ikke bli diskvalifisert] enn hvis kandidaten sprekker, "sa Jane Trnka, administrerende direktør for Career Development Center på Rollins College Crummer Graduate School of Business. "Ledere vurderer om kandidaten passer for selskapet. Så, avhengig av hvor godt kandidaten håndterer situasjonen, vil det være en indikator på hvordan han eller hun skal klare en stressende situasjon på jobben."

Trnka delte noen telltale tegn på at et intervju går dårlig, og tilbød råd til å håndtere noen av disse scenariene som en proff.

Du skjønner at du ikke er kvalifisert for jobben. Rekruttereren begynner å snakke om ferdigheter og erfaring som kreves for en rolle, og du har ikke dem. Dette kan skyldes dårlig kommunikasjon om forventninger på arbeidsgiverens side, eller dårlig forskning fra din side. I begge situasjoner, vær ærlig, sa Trnka. Forklar at selv om du trodde jobben var X, er det tilsynelatende Y, og deretter slår samtalen mot hvorfor du ønsker å være en del av laget i en annen kapasitet.

Intervjuers kroppsspråk sier at han eller hun ikke er Det er ikke imponert. En ansattssjef vil ofte ikke fortell deg at du skriver opp et intervju. I stedet vil han eller hun si det med kroppsspråk: en bekymret titt på ansiktet hans, et lydsug, unngår øyekontakt eller tune deg ut når du snakker. Hvis dette er tilfelle, anbefaler Trnka å spørre om intervjueren ønsker ytterligere informasjon eller avklaring av ditt svar. Hvis han eller hun sier ja, har du mulighet til å reframe svaret ditt. Hvis han eller hun sier nei, så kan du i det minste si at du prøvde. I hvert fall, når samtalen er over, være profesjonell og høflig ved å sende en takknemåle.

Intervjueren stiller spørsmål som er upassende eller gir upassende kommentarer. Det er minst to personer involvert i noe jobbintervju, og det er ikke alltid kandidatens Feil når noe går galt. En ansattsjef kan spørre et ikke-jobbrelatert spørsmål, eller lage en tvilsom kommentar som kaster deg av. Opprettholde tilliten din er nøkkelen i denne situasjonen, sa Trnka. En passende respons på et helt irrelevant spørsmål eller en kommentar, spør intervjueren hvorfor dette ville være viktig for rollen.

Du "bare vet" det går dårlig. Hvis din magefølelse forteller deg at intervjuet feiler, fortell Ansette lederen helt at du føler for intervjuet ikke går bra, og selv om du skjønner at du kanskje ikke er den rette kandidaten til jobben, be om tilbakemelding. Han eller hun kan sette pris på dristighet og gi deg konstruktiv kritikk. Intervjueren kan til og med se denne dristigheten som en egenskap som passer til bedriftskulturen.

Den beste tilnærmingen er selvsagt at du er klar nok til intervjuet slik at det aldri begynner å synke i utgangspunktet

"Måten å unngå situasjonen for et intervju som går galt, er å sørge for at du er forberedt," sa Trnka Mobby Business. "Gjennomfør forskning på organisasjonen, gjennomgå stillingsbeskrivelsen eller sammendraget, og sørg for at du kan snakke med hvert enkelt punkt. Presentere deg selv på en profesjonell og positiv måte, og følg opp etter behov."

Opprinnelig publisert på Mobby Business.

Trakassering på arbeidsplassen: Slik gjenkjenner du og rapporterer

Trakassering på arbeidsplassen manifesterer seg i mange former. Den kan presentere seg online eller personlig, og være verbal, fysisk eller seksuell i naturen. Abusiv oppførsel som dette skaper et giftig arbeidsmiljø, men mange arbeidere føler seg ubehagelig å rapportere trakassering til sine sjefer eller HR-ledere.

(Karriere)

Trenger du en CV? Legg til frivillig opplevelse

Har du problemer med å lande en jobb? Prøv å snakke om ditt frivillige arbeid på din CV. Ifølge en ny studie fra Deloitte fortsetter mer enn 85 prosent av de som er involvert i ansettelsesbeslutninger, enten direkte eller indirekte, å tro at frivillige aktiviteter ser mer imponerende ut. I tillegg sa nesten samme prosentandel av ansettelsesbeslutningstakere at de er villige til å overse negative når en søkeres CV også inkluderer frivillig arbeid.

(Karriere)