Jobbkandidater som deler personlig informasjon om sosiale nettverk, åpner seg for potensiell ansettelsesdiskriminering.

Jobbkandidater som deler sine religiøse tilknytninger på Facebook og Twitter, kan ha vanskeligere tid å finne arbeid, foreslår ny forskning.

En studie fra Carnegie Mellon University viste at mens det er flere personlige spørsmål, er arbeidsgivere ikke lovlig tillatt å spørre under intervjuet, jobber kandidater som legger inn disse detaljene på sosiale nettverk, åpner seg for potensiell ansett diskriminering.

"Vårt eksperiment fokuserte på en ny spenning: spenningen mellom loven - som i USA beskytter ulike typer informasjon, noe som gjør det risikabelt for enkelte personlige spørsmål å bli spurt under intervjuer - og ny informasjonsteknologi, som for eksempel sosiale nettverk, som gjør det på samme informasjon som ofte tilgjengelig for fremmede, blant annet intervjuere og arbeidsgivere, sier Alessandro Acquisti, lektor for informasjonsteknologi og offentlig politikk og en av studiens forfattere.

Mens flertallet av organisasjoner ikke bruker sosiale nettverk som en del av deres ansettelsesprosess fant forskerne at de som pleier å være partisk mot noen søkere.

"Selv om det ser ut til at en relativt liten del av amerikanske arbeidsgivere regelmessig søker etter kandidater på nettet, fant vi sterke bevis på diskriminering blant visse typer arbeidsgivere , sier Christina Fong, seniorforsker ved Carnegie Mellon, en av studieens forfattere.

Forskere brukte data som ble avslørt på nettet av faktiske medlemmer av populære sosiale nettverk og jobbsøkende nettsteder for å designe jobbkandidat-resuméer og onlineprofiler for deres eksperimenter . Under forsøkene manipulerte de også personlige egenskaper kandidatene avslørte om religion og seksuell orientering, mens de holdt tegn på profesjonalitet og arbeidsmessig konstant.

Forskere sendte deretter søknader på vegne av kandidatene til ekte jobbsøkinger hos mer enn 4000 amerikanske arbeidsgivere , samtidig som de samler data som hjalp dem med å få en følelse av hvor mange arbeidsgivere som søkte på jobbkandidater online.

Deretter målte Acquisti og Fong antall intervju muligheter en kristen kandidat mottok i forhold til en muslimsk kandidat, og Antall intervju muligheter en homofil kandidat mottok i forhold til en rett kandidat.

"Vår undersøkelse og felteksperimenter viser statistisk signifikant bevis på å ansette bias som kommer fra informasjonskandidater som deles på deres online profiler," sa Fong. "Både av seg selv og kontrollerer for en rekke demografiske og faste variabler, var vår muslimske kandidat mindre sannsynlig å motta en intervju-invitasjon i forhold til vår kristne kandidat i flere politisk konservative stater og fylker."

Forskerne fant ikke som mye bias når det kom til seksuell orientering. Intervju for homofile kandidater var lik de som hadde de rette kandidatene.

Acquisti sa at funnene tyder på at mens ansettelse av diskriminering via Internett-søk og sosiale medier ikke virker utbredt, kan avsløring av visse egenskaper på Internett gi betydelig innvirkning på Adferd av arbeidsgivere som ser online på kandidaternes personlige opplysninger.

"Arbeidsgiveres bruk av nettsider for sosiale nettsamfunn til forskerkandidater gir mange forskjellige bemerkninger, siden et stort antall arbeidskandidater avslører personlig informasjon på disse nettstedene som USA arbeidsgivere kan ikke spørre i et intervju eller utlede fra et resumé, "Acquisti sa.

Studien," Et eksperiment i ansettelsesdiskriminering via nettbaserte sosiale nettverk ", er tilgjengelig på samfunnsvitenskapelig forskningsnettverk

Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.

4 Unikke nye sosiale nettverk du vil bruke for virksomheten

Facebook. Twitter. Pinterest. Tumblr. Instagram. YouTube. Linkedin. Vinranke. Snapchat. Google pluss. Men vent, det er mer! Bare når du trodde du har gjort en konto for virksomheten din på alle mulige sosiale medier, vil en ny dukke opp som krever din allerede begrensede tid og oppmerksomhet. Men før du skriver et spennende nettverk av som bare en annen kjepp, vil du kanskje se hva det handler om.

(Virksomhet)

Grunnleggende om franchising og dagens toppmuligheter

Franchising gjør det mulig for aspirante bedriftseiere å representere og dra nytte av et større merke, mens de forfølger egne entreprenørdrømmer. Når et selskap selger rettigheter til sin eksisterende forretningsmodell og produkter til en annen forretningsmann eller firma, er det å skape en franchise.

(Virksomhet)