Mentoreringshull Skaper Lederskap Delt
Det er det en ny studie publisert i Academy of Management Journal foreslår. Undersøkelsen fant at 28 prosent av kvinnene og 22 prosent av minoriteter tjener i styret for et selskap, men bare 8 prosent av kvinner og 5 prosent av minoriteter tjener som styremedlemmer på mer enn ett styre.
"Dette er en viktig skille, fordi innehavere av flere styresete pleier å bli sett av andre bedriftsledere som medlemmer av bedriftseliten eller en indre sirkel av bedriftsledelse, delvis fordi innehavere av flere styremedlemmer har en tendens til å utøve uforholdsmessig innflytelse over bedriftspolitikken på hver av de firmaer hvor de tjener som regissør, "sa studiet medforfattere Michael McDonald fra University of Texas San Antonio og James Westphal ved University of Michigan.
[Hvordan være en god mentor]
McDonald og Westphal tror at flere minoriteter og kvinner ikke er på bedriftsstyret fordi de ikke får samme mentorskapsmuligheter som andre styremedlemmer.
"I gjennomsnitt er førstegangsregissørene i rasemessig minoritet 72 prosent mindre lik ely [enn hvite menn] til å bli informert av en fungerende direktør om å få konsernsjefens ordre før de hevder bekymringer eller spørsmål om strategiske eller politiske spørsmål i formelle møter, og de er 69 prosent mindre tilbøyelige til å bli informert om at styremedlemmer forventes å gi råd og informasjon til konsernsjefen i stedet for å utøve kontroll over politikk og strategi, "skrev McDonald og Westphal. "For kvinnelige førstegangstimer er de sammenlignbare tallene 54 prosent og 49 prosent."
Mangelen på mentorskap kan manifestere seg på en rekke måter som skadet styremedlemmer. Hovedsakelig bemerker forskerne at mange førsteklasses styremedlemmer, uten råd og veiledning, skader sitt rykte i øynene til andre styremedlemmer. På sin side kan det påvirke hvordan andre styremedlemmer føler seg om de første medlemmene. Avskedige kvinner og minoriteter kan ende opp med å skade bedrifter på en stor måte, sier forskerne.
"Førstegangsdemokratiske minoritetssjef pleier å ha sterkere kvalifikasjoner enn hvite mannlige første gangs styremedlemmer", skrev McDonald og Westphal. "Gjennomsnittlig hadde de betydelig høyere nivåer av ledelseserfaring, gitt høyere nivåer av råd og informasjon til konsernsjefene og demonstrert kunnskap og strategisk innsikt som ble vurdert mer høyt av sine jevnaldrende."
Forskningen var basert på ca. 2.500 svar.
Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
For Luxury Brands, er Flaunting Logo Nøkkel i Tilbakeslag
Forfatterne fant også ikke noe bevis for å foreslå luksusvareprodusenter er toning det ned, og foreslår i stedet at velstående forbrukere fortsatt er interessert i å kjøpe high-end elementer - for eksempel designer håndvesker - ønske elementer som er langt fra subtile. Forskernes teori er at forbrukerne brukte lavmerkede logoer før lavkonjunkturen å signalisere at de var medlem av den finanspolitiske eliten.
ØNsker du en jobb? Sjekk din Facebook-profil
Den rollen din Facebook-profil kan spille for å avgjøre om du får jobben eller ikke, kan være større enn du tror. En ny studie av karriere- og résumébyggingswebside LiveCareer.com avslørte at nesten halvparten av lederne sier at de sannsynligvis vil ta en ansettelsesbeslutning basert på en potensiell medarbeideres onlineidentitet eller Facebook-profil.
Populære Innlegg