Rikelig jobbintervju spørsmål som ikke kan være lovlig
Spøkende jobbintervjuer som er utformet for å teste intervjuere om hvordan de håndterer utfordringer, kan være mer problemer enn de er verdt, ifølge forskere.
En studie av forskere ved San Francisco State University fant at Bruk av spørsmål om "puslespillintervju", for eksempel hvorfor er manholer runde eller hvor mange frisørsalonger er i din by, ikke bare forlater søkere med dårlig inntrykk av arbeidsgiveren, det åpner også intervjueren for potensielle juridiske problemer.
Chris Wright, en professor i psykologi i San Francisco State University, sa at kvalifiserte søkere som ikke liker intervju stilen, kan unngå selskaper som bruker spørsmål om puslespill og at spørsmål settes som urettferdig eller ikke relevant til en jobb kan være gjenstand for en ansettelsesordre.
"Så er det fortsatt spørsmålet som henger der ute, hvilke er egentlig disse puslespillene faktisk måler noe?" Wright sa. "Jeg synes det er en følelse av at disse typer spørsmål måler brede konstruksjoner som intelligens, men at det kan være mye bedre verktøy der ute for å måle dette."
Studien fant at puslespørsmål er spesielt populære i de tekniske og økonomiske industrier, hvor ansette ledere ser dem som en god måling av kreativitet, fleksibilitet, kritisk tenkning og evnen til å jobbe i romaner og ubehagelige situasjoner.
Som en del av studien har forskere videooppdaget intervjuer med både tradisjonelle og puslespørsmål, og spurte bachelorstudenter å se intervjuene og vurdere både intervjuets innhold og jobbsøkerens ytelse. Puslespillintervjuene fikk for det meste negative reaksjoner, selv etter at elevene ble fortalt at jobbsøkeren intervjuet for en stilling som programvareingeniør eller finansanalytiker.
Forsøket viste at i forhold til tradisjonelle intervju spørsmål om tidligere arbeidsprosesser og mål , folk ser generelt puslespørsmålene som urettferdig.
En spennende vridning av forsøket var imidlertid at elevene følte at søkerne hadde bedre resultater i puslespillintervjuene enn i den tradisjonelle. Wright tilskriver disse resultatene til en tro på at puslespørsmålene kan ha virket så gal at elevene som evaluerte intervjuene, var imponert over poiset og relativt anstendige svar gitt av søkeren.
Til tross for deres upopularitet, må de som søker jobb, være forberedt for spørsmål om puslespill så lenge bedrifter som Google og Microsoft fortsetter å bruke dem.
"Hva jeg finner når jeg ser utdannet seniorer inn i arbeidsstyrken, er at de svært sjelden har kunnskap om disse typer spørsmål," sa Wright. .
Lektor sa at han gir studentene sine to grunnleggende råd.
"Forvent det uventede og vær oppmerksom på at du kan få et spørsmål som ikke er det samme," sa Wright. "Og innse at ingen virkelig ser etter et riktig svar, fordi så mange av disse spørsmålene er egentlig mer rettet mot å måle tankeprosessen din."
Studien, som var medforfatter av tidligere statsstudent i San Francisco State Steven Oshiro , Chris Sablynski fra Stillehavsuniversitetet og Todd Manson fra Indiana University, Sørøst, ble publisert online i Journal of Applied Social Psychology.
Spill på: Idrettsutøvere takle sport av virksomheten
Zoomrom [Finn ut hvordan Zoomrom bruker iPads til å drive sin virksomhet] Hvis du har skrevet ut idrettsutøvere som "dumme jocker" som ikke er kuttet ut for presset av å eie en bedrift, kan du bli overrasket over å vite at det er mange atletiske entreprenører, og at deres atletiske dyktighet gir seg ganske gunstig til suksess i næringslivet.
Hva er en verdifulle ressurs for småbedriftseiere?
Småbedriftseiere vet betydningen av tid. Faktisk, i en nylig undersøkelse, vurderte småbedriftseiere tiden som det viktigste aktivet for virksomheten deres, slått ut datamaskiner og deres mobiltelefoner. Totalt sett 38 prosent av bedriftseierne vurdert tiden som deres viktigste ressurs, men halvparten av alle bedriftseiere kalt å ha nok tid den største utfordringen å administrere sin småbedrift.
Populære Innlegg