Obama oppfordrer virksomheten til å løse ungdomsjobbkrisen

Med president Obamas kunngjøring av sitt sommerjobeprogram, "Summer Jobs +" i dag, kan ungdomsjobber få et løft i å finne noe trangt arbeid i år.

Sommeren jobber programmet , som opprinnelig var en del av presidentens American Jobs Act, som kongressen ikke har bestått, er et partnerskap mellom den føderale regjeringen og den private sektoren der de forplikter seg til å skape nesten 180 000 sysselsettingsmuligheter for lavinntekts ungdom sommeren 2012. Programmets endelige mål er å skape 250 000 sysselsettingsmuligheter i begynnelsen av sommeren, hvorav minst 100 000 vil bli plasseringer i lønnet arbeid og praktikopphold, ifølge et pressemelding fra Det hvite hus.

Nyheten vil bli hjertelig velkommen i stater med høyest ungdoms-arbeidsledighet.

Ifølge november 2011 ble data fra US Census Bureau den gjennomsnittlige teen-arbeidsledigheten i USA (16 til 19 år) i november 2011 23,7 prosent. Noen stater hadde imidlertid betydelig høyere priser. De fem verste tilstandene for ungdomsarbeiderhet, samt District of Columbia, som toppet listen, var:

• District of Columbia 48,3 prosent
• California 34,6 prosent
• Nevada 34,2 prosent
• North Carolina 33,3 prosent
• Missouri 33,1 prosent
• Washington 30,9 prosent

President Obama oppfordret bedrifter av alle størrelser til å legge inn for å forbedre ungdomsarbeidsituasjonen ved å ansette ungdomsarbeidere i sommer, et trekk som kunne bidra til å øke nasjonens generelle økonomiske situasjon , ifølge en ekspert. "En sommerjobb er ikke bare lønn for en ung person, det er en sjanse til å lære ferdigheter som er avgjørende for deres faglige utvikling," sa Michael Saltsman, forsker ved Employment Policy Institute , en ideell forskningsorganisasjon som studerer arbeidsnæringsproblemer på arbeidsplassen. "Med en ungdoms-arbeidsledighet som har vært over 20 prosent i mer enn tre år, bør politimenn være på utkikk etter måter å oppmuntre ungdomsarbeidet til, og bør unngå politikker som gjør tenårene dyrere å ansette," sa Saltsman. spurte bedrifter og ideell organisasjon for å delta på programmet på tre måter:

Lær og tjen:

Gi ungdom jobber for sommeren 2012 i form av betalt praktik og / eller faste stillinger som gir deg jobb Trening.

• Livsferdigheter: Gi ungdom arbeidsmessige myke ferdigheter, for eksempel kommunikasjon, tidsstyring og samarbeid, gjennom kurs og / eller erfaring. Dette inkluderer blant annet CV-intervjuer eller intervjuer og mentorprogrammer.
• Arbeidsferdigheter: Gi ungdom innblikk i arbeidsverdenen for å forberede seg på sysselsetting. Dette inkluderer jobbskyggedager og praktikplasser.

• ---

  

  13 Outlandish Interview Tactics Du bør ikke prøve

  Til tross for hva noen jobbkandidater tilsynelatende tenker, sier eller gjør noe, og alt som kommer til topp i løpet av et intervju, er ikke den beste måten å lande en jobb på, viser ny forskning. I fire arbeidstakere som planlegger å bytte jobb de neste to årene, har CareerBuilder utgitt sin årlige studie om noen av de mest utrolige jobbintervjufeilene for å unngå, som blant annet flirter med ansettelseslederen og stjeler godteri under intervjuet.

  (Generell)

  

  5 Måter å beskytte firmaet mot medarbeidere på

  Som millioner velger å kjøpe den nye iPhone 4S, er det ikke nektet at BYOD (Bring Your Own Device) er en ustoppelig kraft. Det er troen på Troy Harrison, direktør for produktstyring hos Bomgar, en leverandør av eksterne støtteløsninger. Harrison citerer nylig forskning fra Gartner som forutsier at 90 prosent av organisasjonene vil støtte bedriftens applikasjoner av noe slag på personlige enheter innen 2014.

  (Generell)