10 Hemmeligheter hver boss bør holde

det er blitt sagt at løse lepper synker skip. Det samme kan sies for chatty sjefer. Selv om du pleide å være kontorpartiets liv, når du er sjefen, er det på tide å bruke noe skjønn før du begynner å dele all din tanke. Her er de 10 beste hemmelighetene hver sjef bør holde.

Ansatte tror allerede de fleste sjefer er pompøse jerks. Du trenger ikke å kaste brennstoff på brannen ved å skamme på om din nye bil eller klynke om din foruroligende kjøkkentilsetning. I stedet, prøv å unngå å snakke om dine personlige utgifter helt og holdent. Ingen trenger å vite at du ruller i deig.

Kanskje du knapt skraper av. Hold det for deg selv. Uansett hvor lite du gjør akkurat nå, vil dine ansatte fortsatt føle at bedriften har det bra. Du trenger ikke å ta vinden ut av seilene sine ved å fortelle dem sannheten. Dessuten, selv om du er borte, vil de fortsatt trolig tro at du gjør det bedre enn dem. Det er bare hva det betyr å være sjefen.

Vannkjøler sladder mellom medarbeidere er en ting, men sjefen må stige over den. Uansett hvordan du virkelig føler om dine ansatte - eller dine kolleger - ikke dele det med dine ansatte. Det er klebrig, og til slutt får du deg til å se dårlig.

Gay, straight, gift eller single; ikke under noen omstendigheter fortelle dine ansatte om ditt intime liv. Ingenting vil underminere autoriteten din raskere enn å dele detaljene i den varme datoen din. Uansett hvor sikker du er at du er akkurat som resten av dine ansatte, er du ikke. Ikke avslør noen detaljer om dine mest personlige personlige forhold.

Det er grunnen til at du lager de store pengene. Du er den som blir betalt for å bekymre deg for det store bildet. Ikke belast dine ansatte med bekymringer som er rettmessig din. Hold dine bekymringer på et behovsbasert grunnlag, og til og med bare del det som er klart, ikke alle de dårlige tingene som kan skje.

Hvilken avdeling får øksen.

Hvem ringer virkelig skuddene

Hva du virkelig synes om ...

Hvilke andre ansatte gjør

Jeanette Mulvey er administrerende redaktør for Mobby Business. Hun har skrevet om småbedrifter i mer enn 20 år og tidligere eid sin egen e-handelsvirksomhet. Hennes kolonne, Mind Your Business, vises kun på mandager på Mobby Business. Du kan følge henne på Twitter på @jeanettebnd eller kontakte henne via e-post på

.

God morgen! 7 måter å hoppe på - start produktiviteten din

Hvordan ser morgenen vanligvis ut? Hvis det innebærer å treffe "snooze" flere ganger og rushing ut døren, er du sannsynligvis ikke på lager for en produktiv dag. Hvis du vil ta på arbeidsdagen og vinne, må du gjøre din morgenrutine så enkel og stressfri som mulig. Det betyr at du er forberedt på forhånd, får kvalitet i søvn og gjør ting som vil vekke deg, øke din energi og motivere deg til å gjøre det gjennom dagen.

(Ledelse)

Lederskapslærdier: Hold deg positiv og rolig under krise

Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder. Leder: Nancy Bigley, administrerende direktør og medeier av Bottle & Bottega-franchisen Tid i dagens stilling: 5 år Nancys filosofi: "Jeg er en veldig hands-on, direkte resultatdrevet leder.

(Ledelse)