Lederskapslærdommer: Behandle dine medarbeidere som folk først

Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder.

• Leder: Sabrina Parsons, administrerende direktør i Palo Alto Software
• Tid i gjeldende stilling: 9 år
• Sabrinas filosofi: "Se på ansatte som helhet. Ta vare på dem som ekte mennesker, og forstå at det er behov utenfor kontoret."

Gode ledere bryr seg om sine ansatte som ekte mennesker og behandler dem med respekt og forståelse for at det er viktige behov utenfor kontoret også. Jeg tror du har vunnet som leder når dine ansatte bryr seg om deg også.

Det virkelige øyeblikket som definerte hva lederskapet betydde for meg, og hvordan jeg ønsket å lede medarbeiderne, kom virkelig da jeg ble en fungerende mor. For å være en effektiv og vellykket leder, trengte jeg å kunne fokusere på arbeid, samtidig som jeg visste at barna mine var i orden. Og da de ikke var, måtte jeg gi meg tillatelse til å håndtere barna mine. Dette gjorde meg klar over at jeg trengte å behandle mine medarbeidere med samme fleksibilitet som jeg hadde forventet, og bunnlinjen, for å behandle hver av dem som en person.

Det største a-ha-øyeblikket hvor jeg så filosofien min i praksis , kom da en eneste pappa som jobbet for Palo Alto Software, fortalte meg at dynamikken i forholdet til sin tidligere kones ble forbedret. Han var i stand til å bli omsorgsperson og ta seg av sine barns problemer når de oppsto på grunn av arbeidsfleksibilitet og forståelse av ledelsen.

Virkeligheten er at uansett hvor mye en arbeidsgiver vil ha en ansatt til å sette virksomheten først, det er ikke realistisk . Arbeidsgivere må være realistiske, og ansatte må føle at deres personlige liv er like viktig som arbeidslivet. Herfra, hvis du gir dem denne forståelsen, vil deres lojalitet mot deg og din virksomhet bare øke.

---

Psykologi spiller nøkkelrolle i kvinners lønnsforhandlinger

Avslutning av kjønnsforskjellen mellom menns og kvinners lønn kan avhenge av bedre forhandlingsteknikk, nye forskningsresultater. Studien, ved forskere ved Harvard og Carnegie Mellon universiteter, viser at kvinner med suksess kan forhandle høyere lønn. Men i motsetning til menn må de være oppmerksomme på tilnærmingen de bruker for å unngå sosial tilbakeslag.

(Ledelse)

Leadership Lessons: Følg din lidenskap og jobb hardt

Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder. Lederen: Todd Magazine, president for Blink Fitness Tid i gjeldende posisjon: 4 år Todds filosofi: "Hvis du er lidenskapelig om noe og jobber hardt, vil gode ting skje.

(Ledelse)