Er du klar for arbeidsavdelingens overtidstidsregulering?

Redaktørens notat: Den 30. juni 2017 dro det amerikanske arbeidsdepartementet sitt forsvar for den endelige overtidstiden som skrevet, men søkt bekreftelse fra domstolene at det faktisk opprettholder myndigheten til å etablere nye lønnsgrenser. Tre dager tidligere klarte DOL sin hensikt å omskrive reglene med lavere lønnsgrenser. Imidlertid, hvis Fifth Circuit Court of Appeal reverserer District Court påbudet, kan Obama-æraens endelige regel tre i kraft umiddelbart, noe som betyr at arbeidsgivere som ikke overholder kravene vil bli straffet, eventuelt med tilbakemelding, ifølge Jackson Lewis advokat Jeffrey Brecher.

En amerikansk arbeidsdepartementet (DOL) regelendring som ville utvide overtidsbeskyttelse til en anslått 4,2 millioner arbeidere ble midlertidig stoppet av et påbud etter 21 stater saksøkt i District Court. DOL appellerte senere vedtaket og avventer en beslutning i Fifth Circuit Court of Appeals. Nedenfor er en oversikt over den tidligere regelen, som DOL forventes å revidere og revidere betydelig etter å ha nedlagt sitt forsvar for Obama-æraordningen i retten. DOL har imidlertid opprettholdt at den har myndighet til å fastsette en slik regel som gjelder lønnstærskler i henhold til loven.

Endringen av minimumslønn og overtidsbestemmelser i henhold til lov om rettferdig arbeidskraft ble satt i kraft 1. desember , og ville ha løftet løpende unntak og økt lønnsgrensen fra $ 23.660 årlig til $ 47.476. Posisjoner som en gang ble ansett som leder, administrativ eller profesjonell ville også bli utsatt for overtidslønn, og lønnsgrensen ville bli indeksert til lønnsvekst og oppdatert en gang hvert tredje år.

"Dette [regelen endres] vil definitivt overta kjøpmenn om De er ikke forsiktige og legger ikke merke til, sier Mark Schulze, medgrunnlegger av Smart Point-of-Sale-systemet Clover, til Mobby Business. "Det er en stor forandring, så mange mennesker er berørt av det."

Kort sagt, ansatte som ikke minst gir terskellønnene og klassifiserer som unntatt - nå en smalere klassifisering enn før - er rett til halvpeng etter at de har jobbet 40 timer i uken. US DOL opprettholder en liste over gyldige unntak for ledende, administrative og profesjonelle stillinger for rask referanse. [Se Related Story: Hva du trenger å vite om de nye føderale overtidsreglene ]

Mye Som med alle andre store endringer, må bedriftseiere sikre at de er forberedt på å håndtere overgangen. Her er alt du trenger å vurdere for å sikre at du overholder føderale forskrifter innen frist.

Hva kreves av arbeidsgivere?

Først og fremst er det viktig å spore og registrere arbeidstimer på riktig måte. Unnlatelse av å gjøre det kan føre til feil og potensielt til og med kostbare søksmål. For små bedrifter som bruker penn og papir eller Microsoft Excel for å spore timer manuelt, betyr endringen mer tid brukt i administrative oppgaver og større sannsynlighet for feil. Det kan være verdt å vurdere å investere i et system for tid og nærvær som kan automatisere mye av oppgaven med å spore timer.

"Hvis du sporer tid på papir, bytt til et automatisert system," sa John Waldmann , grunnlegger av ansatt planlegging selskap Homebase. "Sportidene er komplekse, og det siste du vil ha, er å være uforberedt, kom til 1. desember, og få den til å komme deg i 2017. Denne neste og en halv måned er virkelig på tide å sette den teknologiske forandringen på plass."

Bedriftseiere vil også møte nye vanskeligheter når de styrer sine arbeidsbudsjett. Det er nødvendig å revidere operasjonspraksis som helhet, samt hvordan du planlegger og klassifiserer ansatte. Å finne effektivitet når det er mulig, kan bidra til å redusere de totale timene du bruker på denne oppgaven, og redusere sannsynligheten for å planlegge overtid for ansatte, sa Waldmann.

"Du kan ikke justere hvor mye overtid blir påløpt og hvor mye folk jobber uten å tenke på hvordan du driver virksomheten din," sa Waldmann.

Hva er konsekvensene for at det ikke er planlagt i henhold til dette?

Manglende overholdelse De nye reglene kan være katastrofale for bunnlinjen, til og med for å ødelegge virksomheten. I verste fall kan en ansatt sende en lørdags søksmål mot deg, noe som vil ta betydelig tid og penger for å betale seg.

"Eksponeringen kan være ekstremt stor - forstørret selvfølgelig av hvor stor arbeidsstyrken din skjer å være, "sa M. Reid Estes, arbeids- og ansettelsespraksis avdelingsleder ved advokatfirmaet Dickinson Wright. "Du ser multimillion-dollar verdikter og bosetninger nesten ukentlig."

Selv om et søksmål ikke oppstår, kan du ende opp med å tilbringe mange ekstra timer som retter feil, og tapt tid er uerstattelig. Videre, i et forsøk på å holde ansatte fritatt, kan mange arbeidsgivere feilaktig øke lønn, bare for å finne ut arbeidstakerens arbeidsoppgaver klassifisere dem som ikke-fritatt. Dette betyr i hovedsak en ekstra kostnad, sier Estes. "Mange arbeidsgivere benytter sjansen til å gjøre en revisjon," sa han. «Se på arbeidsstyrken din, og sørg for at de oppfyller oppgavene testen [for fritatt status]."

Hva er alternativene mine?

Ingen to bedrifter er like, og det som passer til en, er kanskje ikke riktig for en annen - så ta deg tid til å analysere operasjonen din tett. I enkelte tilfeller kan det være hensiktsmessig å omfordele ansattes skift og ansvar, og i andre kan det være nok å holde ansatte ved 40-timers uken. Her er de viktigste måtene selskapene bør vurdere å svare på skiftet:

Tillat ansatte å jobbe maksimalt 40 timer i uken.

• Absorber de ekstra halvannskostnadene for nylig dekket ansatte.
• Bedriftseiere "må bare ta ut kalkulatoren og finne ut hva som fungerer for dem," sa Schulze.
• Waldmann varslet at eventuelle større endringer i arbeidsplasspolitikk eller bestemte stillinger burde kommuniseres tydelig til ansatte, for alt i alt påvirker endringene også dem. For eksempel kan konvertering av lønnsomme stillinger til timevis uten å forklare årsakene til endringen til ansatte redusere ansattes moral.

"Det store problemet ... er at det er en demotjonsperspektiv når du omklassifiserer ansatte som for tiden er fritatt," sa Estes. "De liker fleksibilitet i jobbene sine, er i stand til å forlate og ikke måtte telle timer. De ser ofte en omklassifisering til timevis som mindre prestisjetunge og mindre fleksible."

"Lag ditt lag oppmerksom på policyendringene, fordi dette er kommer til å påvirke dem også, om du planlegger dem i færre timer eller forandrer deres ansvar, "tilføyer Waldmann.

Når tidsfristen 1. desember nærmer seg, lukkes vinduet for grundig og nøyaktig planlegging. Hvis du ikke allerede har gjort det, bør du vurdere å møte en advokat eller rådgiver for å finne ut din spesielle situasjon. Bare ved å få en advokatens skriftlige mening kan det bidra til å redusere virkningen av fremtidige rettssaker som måtte oppstå.

"Det er verdt å bruke penger for komforten, spesielt hvis du har en stor arbeidsstyrke av fritatte arbeidstakere," sa Estes, "og spesielt hvis du ikke har sett på jobben sine i noen få år. "

For en mer grundig titt på alternativene dine, se Mobby Business's guide til å overleve de nye overtidsbestemmelsene.

Dell Venue 8 Pro vs iPad Mini med Retina Display: 8-tommers tabletter for bedrifter

Vil du gjøre forretninger på en mindre nettbrett? Dells nyeste tilbud er en sterk konkurrent for jobben. Til tross for den lille størrelsen, har Dell Venue 8 Pro det meste av funksjonaliteten til sin større bror, The Venue 11 Pro. I tillegg til en skarp, 8-tommers skjerm, har Venue 8 Pro en snill, quad-core-prosessor og kjører den fullstendige versjonen av Windows 8.

(Virksomhet)

Small Business Snapshot: Pink Lily

Vår Snapshot-serie inneholder bilder som representerer, på bare ett bilde, hva de små bedriftene vi har alt om. Tori Gerbig, medstifter og administrerende direktør i Pink Lily, forklarer hvordan dette bildet representerer sin virksomhet. Mens jeg var på college, studerte jeg markedsføring med en konsentrasjon i salg.

(Virksomhet)