Til tross for teknologi, ansikts-til-ansikt-jobbintervjuer Fortsett det beste inntrykket
Selv om flere og flere arbeidsgivere gjennomfører jobbintervjuer på nettet og over telefon, slår ingenting i møte fra ansikt til ansikt, foreslår ny forskning .
Både jobbkandidater og arbeidsgivere gir bedre inntrykk under personintervjuer enn i teknologi-medierte intervjuer, ifølge en studie fra George Washington University.
"Vi lever i en verden der vi i økende grad stoler på teknologi, men Denne studien påminner oss om at personlige interaksjoner aldri skal undervurderes, sier Nikki Blacksmith, en av studiens forfattere og doktorgradskandidat i George Washington Universitys institutt for organisatoriske vitenskap og kommunikasjon, i en uttalelse.
For undersøkelsen undersøkte forskerne 12 forskningsartikler publisert mellom 2000 og 2007 som undersøkte kandidat- og arbeidsgiverinntrykk under ulike typer jobbintervjuer. Artikklene, som vurderte både personlig og teknologisk tilrettelagt intervju, inneholdt vurderinger fra intervjueren og intervjuet.
Studiens forfattere fant at videointervjuer mottok de mest negative karakterene, etterfulgt av telefon- og datamaskinintervjuer. Ansikts-intervjuer mottok de gunstigste rangeringene.
"Mange ganger har kandidaten ikke noe valg i intervjuet," sa Blacksmith. "Men organisasjonen har et valg og hvis de ikke stemmer overens med typen intervju de bruker på tvers av kandidater, kan det føre til rettferdighetsproblemer og til og med muligens en rettssak."
Mens forskerne trodde at videointervjuer kunne forbedre seg Over tid da de ble vanligere og folk ble vant til dem, fant de motsatsen til å være sann. Studienes forfattere oppdaget at klassifiseringer for teknologimedierte intervjuer ble mer negative i nyere studier.
"I takt med at teknologien har endret seg, er det klart at vi mangler forståelse for det moderne intervjuet," skrev forfatterens forfattere.
Mens hun mener at studiens resultater er viktige, sa Blacksmith at det trengs mer forskning siden hun bare undersøkte et lite antall studier, hvorav noen ble utført for en tid siden.
Studien, som nylig ble publisert i tidsskriftet Personnel Assessment and Decisions, var medforfatter av Jon Willford, doktorgradsstudent ved George Washington University, og Tara Behrend, lektor ved George Washington.
Trenger du hjelp til å forberede ditt neste personintervju? Sjekk ut denne næringsnyheten Daglig artikkel for tips.
Sosial mediesuksess: En veiledning for arbeidssøkere
Hvis du legger inn tvilsomt innhold på sosiale medier, kan du drepe sjansene dine for å få en jobb, men det du legger inn, kan også føre søknaden din til toppen av stabelen. Hvis det gjøres riktig og profesjonelt, er sosiale medier-plattformer et flott sted å dele prestasjoner og frivillighetsaktiviteter.
Les en bok! Det er bra for din karriere
Det er ikke noe mer trøstende enn å krølle opp med en god bok og en kopp kaffe. Med millioner av historier som venter på å bli lest, fra fiksjon til forretningsbøker, vil du aldri gå tom for alternativer, som du kanskje, med å finne kvalitetsprogrammer på Netflix. Når du leser, åpner du deg for nye opplevelser, leksjoner og perspektiver.
Populære Innlegg