Til tross for teknologi, ansikts-til-ansikt-jobbintervjuer Fortsett det beste inntrykket
Selv om flere og flere arbeidsgivere gjennomfører jobbintervjuer på nettet og over telefon, slår ingenting i møte fra ansikt til ansikt, foreslår ny forskning .
Både jobbkandidater og arbeidsgivere gir bedre inntrykk under personintervjuer enn i teknologi-medierte intervjuer, ifølge en studie fra George Washington University.
"Vi lever i en verden der vi i økende grad stoler på teknologi, men Denne studien påminner oss om at personlige interaksjoner aldri skal undervurderes, sier Nikki Blacksmith, en av studiens forfattere og doktorgradskandidat i George Washington Universitys institutt for organisatoriske vitenskap og kommunikasjon, i en uttalelse.
For undersøkelsen undersøkte forskerne 12 forskningsartikler publisert mellom 2000 og 2007 som undersøkte kandidat- og arbeidsgiverinntrykk under ulike typer jobbintervjuer. Artikklene, som vurderte både personlig og teknologisk tilrettelagt intervju, inneholdt vurderinger fra intervjueren og intervjuet.
Studiens forfattere fant at videointervjuer mottok de mest negative karakterene, etterfulgt av telefon- og datamaskinintervjuer. Ansikts-intervjuer mottok de gunstigste rangeringene.
"Mange ganger har kandidaten ikke noe valg i intervjuet," sa Blacksmith. "Men organisasjonen har et valg og hvis de ikke stemmer overens med typen intervju de bruker på tvers av kandidater, kan det føre til rettferdighetsproblemer og til og med muligens en rettssak."
Mens forskerne trodde at videointervjuer kunne forbedre seg Over tid da de ble vanligere og folk ble vant til dem, fant de motsatsen til å være sann. Studienes forfattere oppdaget at klassifiseringer for teknologimedierte intervjuer ble mer negative i nyere studier.
"I takt med at teknologien har endret seg, er det klart at vi mangler forståelse for det moderne intervjuet," skrev forfatterens forfattere.
Mens hun mener at studiens resultater er viktige, sa Blacksmith at det trengs mer forskning siden hun bare undersøkte et lite antall studier, hvorav noen ble utført for en tid siden.
Studien, som nylig ble publisert i tidsskriftet Personnel Assessment and Decisions, var medforfatter av Jon Willford, doktorgradsstudent ved George Washington University, og Tara Behrend, lektor ved George Washington.
Trenger du hjelp til å forberede ditt neste personintervju? Sjekk ut denne næringsnyheten Daglig artikkel for tips.
Glad jakt: Hvordan et smil kan hjelpe deg med å få en jobb
Selv om det er naturlig å føle seg ned mens du søker etter en jobb etter oppsigelse, viser en ny studie hvor viktig det er å holde spenningen oppe. Forskningen avslører at opprettholde en mer positiv og motiverende utsikt kan ha en positiv effekt på jobben. Det er særlig sant ved starten av søket, men evnen til å holde seg energisk og holde negative følelser i sjakk er enda mer kritisk når jakten drar på, viser forskningen.
Nøkler til karrieresuksess inkluderer fleksibilitet og integritet
Suksess i forretninger eller karriere er ikke en lineær bane, sier Joan Amble, American Express ' konserndirektør og bedriftsleder. Den selvbeskrevne "gjenoppretting av arbeidsledige" forklart i en nylig snakket at fleksibilitet og detaljert oppmerksomhet er viktigere enn noensinne. God gammeldags integritet er selv i mote nå, sa hun.
Populære Innlegg