Résumé Lies Fang opp med jobbsøkere
Til tross for at det er en av de største feilene jobbsøkere kan gjøre når man prøver å lande en jobb, har 56 prosent av ansatt ledere fanget en søker som ligger på deres resume, ifølge en ny studie fra CareerBuilder.
Forskningen viser at den ikke bare er en del av deres resumé der søkere velger å overdrive sannheten. Mer enn 60 prosent av de ansette ledere som har undersøkt, har fanget jobbsøkere som utsmykker sine ferdighetssett på resuméer, mens 54 prosent av har mottatt resuméer der kandidatene har løyet om sitt tidligere ansvar.
Arbeidstidspunkt, jobbtitler og akademiske grader er blant Den andre resuméen ligger hos ledere som har mottatt.
En del av deres logikk bak at de ikke er helt ærlige, kan være fordi de vet hvor lite tid de må skille seg ut i øynene til de som leser deres resuméer.
Studien viste at 70 prosent av arbeidsgiverne bruker mindre enn fem minutter på å gjennomgå et resumé, og 48 prosent bruker mindre enn to.
"Jobbsøkere har den ubøyelige utfordringen å gripe - og holder - en ansatt lederens oppmerksomhet lenge nok til å gi et sterkt inntrykk" Rosemary Haefner, sjefspersonell på CareerBuilder, sa i en uttalelse. Selv om jobbsøkere kan være tilbøyelige til å prøve å bøte opp sitt resumé i et forsøk på å oppfylle alle krav til stillingen, er de ikke 100 prosent kvalifiserte. Det er en avtale for mange arbeidsgivere. Mer enn 40 prosent av de ansette ledere vurderer kandidater som treff bare tre av fem nøkkelkvalifikasjoner for en bestemt rolle.
"De fleste ansatt ledere er villige til å vurdere kandidater som ikke oppfyller 100 prosent av kvalifikasjonene," sa Haefner. . "Jobbsøkere kan øke sine muligheter for å vurdere gjennom å vise tidligere prestasjoner som eksemplifiserer evnen til å lære, entusiasme og kulturell passform."
I stedet for å prøve å komme som den perfekte kandidaten i et resumé, er det andre trinn kandidater kan ta å få en ansatt leders gode side. Utarbeidelse av resuméet for den spesifikke jobben du søker, er en måte. Mer enn 60 prosent av de undersøkte siterne som er tilpasset for sin åpne stilling, er toppattributtet som får dem til å gi mer oppmerksomhet til en kandidat.
Resuméer som er ledsaget av et følgebrev, adressert til ansattssjef eller rekrutterer ved navn, eller ta med en lenke til søkerens onlineportefølje, blogg eller nettside er de andre funksjonene mest sannsynlig å få ansatt ledere til å gi et resume et nytt utseende.
Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 2532 ansettelser og menneskelige ressursforvaltere.
Sommeren er her, La 'Arbeidene' begynne
Først var det " staycation, "nå er det" arbeidet ". Amerikanerne synes det ikke kan ta en ekte ferie lenger. De fleste amerikanere forventer å holde kontakten med kontoret deres i sommerferien, ifølge Regus, et firma som tilbyr kontorlokaler, kontormøbler og kommunikasjonsverktøy. Hvordan amerikanere vil jobbe mens de er på ferie varierer, men tre fjerdedeler sier at de vil forbli på noen måte.
Gjør du klær til mannen? Undersøkelse avslører menns moteutsikt
For forhandlere av herreklær bekrefter en ny undersøkelse hva mange kvinner har kjent hele tiden - en av fire menn innrømmer å være clueless om klær. Men det er håp - og muligheten for kunnskapsrike forhandlere til å gjøre litt av å selge til deres sartorielt utfordrede kundekreds - den uklare kvartilen fortalte forskerne at de ville gjerne klare seg mer stilig hvis bare de visste hvordan.
Populære Innlegg