Résumé Lies Fang opp med jobbsøkere


Résumé Lies Fang opp med jobbsøkere

Til tross for at det er en av de største feilene jobbsøkere kan gjøre når man prøver å lande en jobb, har 56 prosent av ansatt ledere fanget en søker som ligger på deres resume, ifølge en ny studie fra CareerBuilder.

Forskningen viser at den ikke bare er en del av deres resumé der søkere velger å overdrive sannheten. Mer enn 60 prosent av de ansette ledere som har undersøkt, har fanget jobbsøkere som utsmykker sine ferdighetssett på resuméer, mens 54 prosent av har mottatt resuméer der kandidatene har løyet om sitt tidligere ansvar.

Arbeidstidspunkt, jobbtitler og akademiske grader er blant Den andre resuméen ligger hos ledere som har mottatt.

En del av deres logikk bak at de ikke er helt ærlige, kan være fordi de vet hvor lite tid de må skille seg ut i øynene til de som leser deres resuméer.

Studien viste at 70 prosent av arbeidsgiverne bruker mindre enn fem minutter på å gjennomgå et resumé, og 48 prosent bruker mindre enn to.

"Jobbsøkere har den ubøyelige utfordringen å gripe - og holder - en ansatt lederens oppmerksomhet lenge nok til å gi et sterkt inntrykk" Rosemary Haefner, sjefspersonell på CareerBuilder, sa i en uttalelse. Selv om jobbsøkere kan være tilbøyelige til å prøve å bøte opp sitt resumé i et forsøk på å oppfylle alle krav til stillingen, er de ikke 100 prosent kvalifiserte. Det er en avtale for mange arbeidsgivere. Mer enn 40 prosent av de ansette ledere vurderer kandidater som treff bare tre av fem nøkkelkvalifikasjoner for en bestemt rolle.

"De fleste ansatt ledere er villige til å vurdere kandidater som ikke oppfyller 100 prosent av kvalifikasjonene," sa Haefner. . "Jobbsøkere kan øke sine muligheter for å vurdere gjennom å vise tidligere prestasjoner som eksemplifiserer evnen til å lære, entusiasme og kulturell passform."

I stedet for å prøve å komme som den perfekte kandidaten i et resumé, er det andre trinn kandidater kan ta å få en ansatt leders gode side. Utarbeidelse av resuméet for den spesifikke jobben du søker, er en måte. Mer enn 60 prosent av de undersøkte siterne som er tilpasset for sin åpne stilling, er toppattributtet som får dem til å gi mer oppmerksomhet til en kandidat.

Resuméer som er ledsaget av et følgebrev, adressert til ansattssjef eller rekrutterer ved navn, eller ta med en lenke til søkerens onlineportefølje, blogg eller nettside er de andre funksjonene mest sannsynlig å få ansatt ledere til å gi et resume et nytt utseende.

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 2532 ansettelser og menneskelige ressursforvaltere.


Hjemmeliv understreker arbeidsmoms mer enn dads

Hjemmeliv understreker arbeidsmoms mer enn dads

I en studie som ble presentert på American Sociological Associations årsmøte, oppdaget forskere at å vurdere familieproblemer i løpet av arbeidsdagen tar en høyere avgift på arbeidsmødre enn fedre i form av økt stress og negative følelser. Jeg antar at fordi mødre har det største ansvaret for barnepass og familieliv, når de tenker på familieforhold, har de en tendens til å tenke på de mindre hyggelige aspektene av det - for eksempel å måtte plukke opp et barn fra barnehagen eller måtte planlegge en legeutnevnelse for et sykt barn - og er mer sannsynlig å være bekymret, sier studieforfatter Shira Offer, en assisterende professor ved Ba r-Ilan-universitetet i Israel.

(Generell)

Hvorfor Office Sladder er ikke en dårlig ting etter alle

Hvorfor Office Sladder er ikke en dårlig ting etter alle

Gossip hørt gjennom kontoret, kan grapevine faktisk dra nytte av organisasjoner mer enn det gjør vondt, har ny forskning funnet. Det er fordi, selv om nesten 15 prosent av alle e-postmeldinger kunne karakteriseres som sladder, fant forskning at e-postene holdt et verdifullt kommunikasjonsformål innenfor organisasjonen.

(Generell)