Résumé Lies Fang opp med jobbsøkere
Til tross for at det er en av de største feilene jobbsøkere kan gjøre når man prøver å lande en jobb, har 56 prosent av ansatt ledere fanget en søker som ligger på deres resume, ifølge en ny studie fra CareerBuilder.
Forskningen viser at den ikke bare er en del av deres resumé der søkere velger å overdrive sannheten. Mer enn 60 prosent av de ansette ledere som har undersøkt, har fanget jobbsøkere som utsmykker sine ferdighetssett på resuméer, mens 54 prosent av har mottatt resuméer der kandidatene har løyet om sitt tidligere ansvar.
Arbeidstidspunkt, jobbtitler og akademiske grader er blant Den andre resuméen ligger hos ledere som har mottatt.
En del av deres logikk bak at de ikke er helt ærlige, kan være fordi de vet hvor lite tid de må skille seg ut i øynene til de som leser deres resuméer.
Studien viste at 70 prosent av arbeidsgiverne bruker mindre enn fem minutter på å gjennomgå et resumé, og 48 prosent bruker mindre enn to.
"Jobbsøkere har den ubøyelige utfordringen å gripe - og holder - en ansatt lederens oppmerksomhet lenge nok til å gi et sterkt inntrykk" Rosemary Haefner, sjefspersonell på CareerBuilder, sa i en uttalelse. Selv om jobbsøkere kan være tilbøyelige til å prøve å bøte opp sitt resumé i et forsøk på å oppfylle alle krav til stillingen, er de ikke 100 prosent kvalifiserte. Det er en avtale for mange arbeidsgivere. Mer enn 40 prosent av de ansette ledere vurderer kandidater som treff bare tre av fem nøkkelkvalifikasjoner for en bestemt rolle.
"De fleste ansatt ledere er villige til å vurdere kandidater som ikke oppfyller 100 prosent av kvalifikasjonene," sa Haefner. . "Jobbsøkere kan øke sine muligheter for å vurdere gjennom å vise tidligere prestasjoner som eksemplifiserer evnen til å lære, entusiasme og kulturell passform."
I stedet for å prøve å komme som den perfekte kandidaten i et resumé, er det andre trinn kandidater kan ta å få en ansatt leders gode side. Utarbeidelse av resuméet for den spesifikke jobben du søker, er en måte. Mer enn 60 prosent av de undersøkte siterne som er tilpasset for sin åpne stilling, er toppattributtet som får dem til å gi mer oppmerksomhet til en kandidat.
Resuméer som er ledsaget av et følgebrev, adressert til ansattssjef eller rekrutterer ved navn, eller ta med en lenke til søkerens onlineportefølje, blogg eller nettside er de andre funksjonene mest sannsynlig å få ansatt ledere til å gi et resume et nytt utseende.
Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 2532 ansettelser og menneskelige ressursforvaltere.
Forhandlere avslører Big Datas store innsikt
Til tross for felles visdom er mange av de store detaljhandlerne i butikken som samler, ikke brukt til markedsføring. Ny forskning gir innsikt i hvordan bedrifter bruker dataene. Det er to fremtredende områder hvor bedrifter ser ut til å benytte dataene de samler inn fra kunder. Først og fremst ser bedrifter ut til å forbedre butikkoperasjonen fra analytikk i butikken.
Hvordan foreldrene dine bidro til å gjøre deg til en entreprenør
Tenk din beslutning om å eie din egen virksomhet er alt ditt? Kanskje ikke. Ny forskning finner at foreldrene dine hadde mye mer å gjøre med ditt karrierevalg enn du trodde. Mens tidligere forskere har funnet ut at din karrierehelling kan bli arvet genetisk og andre sier at drivkraften er vår oppdragelse og næring vi får Fra våre foreldre bryter en ny barnutviklingsteori de to modellene.
Populære Innlegg