Fleksible arbeidsplaner kan føre til familiekonflikter

Har en fleksibel arbeidsplan er ikke alltid en god ting.

Ansatte som har full eller delvis kontroll over når de ankommer, forlater og fullfører oppgaver, har en tendens til å rapportere uskarp av grensene mellom arbeid og andre deler av livet, viser en studie.

Mens arbeidstakere uten tidsplanskontroll har en tendens til å rapportere mer konflikter mellom jobb og familie krav, er de som har et uttrykk i deres tidsplan, knapt stressfrie, ifølge Scott Schieman, leder forfatteren av studien. å blande sitt arbeidsliv med familielivet ved å utføre arbeidsoppgaver hjemme. Denne sammenslåingen av viktige sosiale roller kan forårsake fysisk og psykisk stress og konflikter med sine medarbeidere, ektefeller og barn, ifølge studien, som heter "Er det en ulempe å planlegge kontrollen for arbeids-familiens grensesnitt?" Og kan finnes på nettet.

"De integrerer disse rollene mer, noe som kan underminere fungerer i hver," fortalte Schieman, en sosiologiprofessor ved University of Toronto, MobbyBusiness. "Det legger mye ekstra etterspørsel og press på folks oppmerksomhet og energi."

Likevel rapporterer arbeidstakere uten tidsplanskontroll fare verre og rapporterer ofte mer arbeidskonfliktskonflikt.

"Folk som hadde delvis eller full tidsplanskontroll var i stand til å engasjere seg i arbeidsmiljø multitasking aktiviteter med færre negative konsekvenser når det gjelder konflikt mellom deres arbeid og familiens roller, "sa Schieman, hvis funn ble basert på en undersøkelse av mer enn 1200 amerikanske arbeidere.

" Vi observerer at arbeider hjemme er ikke lenger signifikant knyttet til arbeidskonfliktskonflikt. Samlet sett bidrar våre funn til en pågående og komplisert debatt om kostnadene og fordelene ved ulike former for fleksibilitet for arbeidstakere. "

For å avlaste stress, sa Schieman, ledere hvem tillater fleksibilitet, bør åpenbart diskutere arbeidsmiljøproblemer og skissere arbeidsprioriteter mot de andre delene av deres medarbeideres liv.

Distraherte arbeidstakere Koster amerikanske virksomheter $ 650 milliarder per år

• En tredjedel av Em Ployees sier ledere er inkompetente
• penger kan ikke kjøpe kjærlighet, men det kan kjøpe venner

---



Gode ansatte starter med barnehagefag

En ny Studie av Linda Pagani, professor og forsker ved Universitetet i Montreal og CHU Sainte-Justine, fant at hvordan oppmerksomme barn er i barnehagen, forutsetter nøyaktig utviklingen av deres fremtidige arbeidsorienterte ferdigheter. Barn som pleier å jobbe autonomt og harmonisk med kollegaer, med god selvkontroll og selvtillit, og som følger anvisninger, er mer sannsynlig å fortsette slike produktive oppføringer på arbeidsplassen, ifølge studien.

(Generell)



'Gen Z' allerede bekymret for økonomi

De har kanskje ikke sin første heltidsjobb eller et høyskoleeksamen ennå, men gjør ingen feil om det; Generasjon Z er veldig opptatt av deres økonomiske situasjon. Det er oppdagelsen av en ny undersøkelse som undersøkte de aller beste økonomiske og økonomiske bekymringene til Gen Z, eller de mellom 13 og 22 år.

(Generell)