Slik avslutter du jobben din og holder omdømmet ditt
Å finne den beste måten å gå av med en jobb kan være utfordrende, spesielt hvis du er ulykkelig i din nåværende arbeidsplass. Kanskje du har drømt om å kaste en kake på sjefens skrivebord med avmeldingsbrevet som er skrevet på toppen, eller å fortelle sjefen din at du drar mens et marcherende band spiller deg ut av kontoret. Selv om det er fristende å gå ut i en glede av ære, og å ta en mer målrettet tilnærming til å trekke seg fra din nåværende posisjon, vil sikre at du lar ditt rykte være intakt når du går i gang med ditt neste venture. Faktisk viste en studie fra staben OfficeTeam i 2015 at nesten 90 prosent av de undersøkte personellforvalterne sa måten ansatte sluttet en jobb på, har en effekt på deres fremtidige karrieremuligheter og profesjonelle rykte.
"Gjøre en god jobb når du begynner en ny rolle er forventet, "sa Robert Hosking, tidligere administrerende direktør for OfficeTeam, i en uttalelse.
Hvis du vil avslutte jobben din uten å brenne broer, bør du vurdere å følge disse tipsene.
Fortell sjefen din først
Når du bestemmer deg for å trekke seg av, planlegge et møte ansikt til ansikt for å informere lederen din om din beslutning.
"Dette er personen som ga deg en sjanse - gi dem lov til å vite om din oppsigelse først," sa Janet Lamwatthananon, rekrutterende koordinator ved ZipRecruiter .
Det kan være fristende å fortelle en nært kollega av din beslutning, men det er viktig at du motstår fristelsen, sier Heide Abelli, seniorleder med e-læringsfirmaet Skillsoft.
"Godta at Ditt forhold til sjefen din vil ta en annen tone [etter kunngjøringen], men hvis sjefen din hører nyheter fra andre i organisasjonen først, vil det gjøre situasjonen enda mer utfordrende for deg, sier Abelli.
Ifølge til Abelli, bør du jobbe med sjefen din for å avskrekke min måte å kommunisere avreise til resten av staben.
"Inntil den planen er på plass, bør du ikke gjøre andre oppmerksomme på din beslutning," anbefaler Abelli.
Se på ordene dine
Ikke bruk avreise som en mulighet til å gloat eller kritisere. Forsøk å være positiv og forbli diplomatisk når du blir spurt om årsakene til at du skiller opp måter med arbeidsgiveren din. Karriere coach og suksess strateg Carlota Zimmerman anbefaler å forlate med verdighet.
"Når folk spør deg hvorfor du drar, selv om du vil skrike til himmelen," Fordi jeg hater deg folk! ", Smil høflig og fortell dem at det var en tøff beslutning, men du er klar for nye utfordringer, og du var velsignet med en fantastisk ny mulighet, "sa Zimmerman.
I tillegg prøver ikke å fremmedgjøre kollegaene dine ved å prale eller snakke uopphørlig om din fantastiske nye gig.
"Bragging om din nye jobb kan føre til ødelagte egoer," sa Lamwatthananon. "Bare fordi du kan være helt ferdig med selskapet, betyr ikke at medarbeiderne dine er. Vær respektfull."
Gi nok varsel til å lette overgangen
Selv om du kanskje tenker på grønnere beite, har prosjektene du startet må fortsatt være ferdig, så gi deg nok tid til å knytte opp løse ender.
"Leaving uten riktig varsel kan være en av de verste ting du kan gjøre for sjefen og kollegaene dine," sa Lamwatthananon.
Det er standard praksis for å gi minst to ukers varsel, men hvis du har en høyere stilling på seniornivå, foreslår Abelli å holde seg lenger hvis timeplanen din har plass til det.
"Du må gi organisasjonen tid til å overføre ditt ansvar til andre, trene en erstatning, og aktivere dokumenter og filer som er tilgjengelige for andre, "la hun til. "Leaving uten å gi organisasjonen din nok tid til å håndtere disse grunnleggende kravene setter tidligere kolleger, sjef og organisasjonen som en helhet i en utfordrende posisjon."
Til dette formål, sier karriere coach Cheryl E. Palmer det er lurt å etterlate detaljerte instruksjoner for dine daglige oppgaver.
"En måte å gjøre dette på er å lage en håndbok som beskriver arbeidsoppgaver, tidsplan, prosjektstatuser, komitéarbeid, og inneholder en liste over eventuelle viktige passord, spesielt de til programmer som du kanskje har vært den eneste med tilgang, sier hun.
Vær nådig
Mange bedrifter utfører et avgangsintervju med avgangsmedarbeidere for å samle tilbakemelding på deres erfaring med organisasjonen. Hvis du drar på grunn av ledelse eller andre problemer på arbeidsplassen, kan du se dette som en mulighet til å gi klager til deg og gi deg noen valgkommentarer om veilederne som gjorde deg elendig.
Men Alexandra Levit, en forretnings- og arbeidsplasskonsulent, anbefales å holde negativiteten din til et minimum. Hvis du har klart å holde deg kult til dette stadiet av prosessen, minn deg selv om at dette ikke er tid til å være smålig eller fokusere utelukkende på personskader, sa hun.
"Når det gjelder avslutte intervjuer, vil den generelle Regel er, hvis du ikke har noe å si, lyv, sier Levit, forfatter av "De lærer ikke bedrift på college" (Karriere Press, 2014). «Hold deg til den offisielle virksomheten så mye som mulig, og hvis du må gi konstruktiv kritikk, fortsett med takt og forsiktighet.»
Det er fordi det er smart å holde seg godt med dine nåværende kolleger og sjefer. bringe deg tilbake til hverandres liv.
"Det er en mindre verden enn du tror, og du vet aldri når du trenger disse menneskene igjen," sa Levit. "I det minste vil du være i stand til å regne med en person i selskapet for å fungere som en referanse for deg i fremtiden."
"På mange områder er folk veldig sammenkoblet, så hvis du forlater en stilling På dårlige vilkår kan folk i andre organisasjoner i samme felt høre om det, sier Palmer.
For å bevare disse forbindelsene bør du åpenbart uttrykke takknemlighet for erfaringene du har hatt, ferdighetene og leksjonene du har lært , og forholdene du har dannet.
"Selv om du sliter med å finne noen positiver å markere, er det vanligvis minst en ting du likte om jobben du drar," sa Abelli. "Fokuser på det og uttrykk din takknemlighet."
Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.
5 Måter å ta kontroll over jobbsøkingen din (Op-Ed)
Janette Marx er seniorleder for Southern Division på rekrutteringsfirmaet Adecco Staffing USA. Hun bidro denne artikkelen til Mobby Business's Expert Voices: Op-Ed & Insights . La oss innse det: Det er ikke akkurat en morsom opplevelse å lete etter en ny jobb. Selv løftet om en bedre tittel, lønn og fordeler er ikke alltid nok til å berolige nervene forårsaket av tanken på å forfriske ditt resumé og grave ut drakten som har sittet i baksiden av skapet ditt siden ditt siste intervju.
Hiring Quiz: Er du klar til å ess ditt neste intervju?
0 Av spørsmål En nøkkel til landing som drømjobben er å følge intervjuet. Men altfor ofte søker jobbsøkere hvor det er viktigst. Fra å stille feil spørsmål for ikke å følge opp, savner kandidatene merket når det gjelder å gi et godt inntrykk. Test dine kunnskaper om hva ansettelsesledere forventer under et jobbintervju.
Populære Innlegg