5 Red Flags Smart Job Interviewers Se opp for

Er du klar til å ansette en ansatt? Du har opprettet en kort liste over kandidater, og det er på tide å gjennomføre ditt første ansattes intervju. Men basert på bare et kort intervju, hvordan kan du fortelle hvem som vil være en god medarbeider for din småbedrift?

Ansatte med eksperter delte fem advarselsskilt på potensielle problemansatte.

Typos og grammatiske feil i følgebrev eller resumé

En av de første tegnene til en kandidat kan være dårlige nyheter, kan vises før han eller hun selv deltar i intervjuet.

Hvis et følgebrev eller resumé inneholder skrivefeil eller grammatiske feil, fortsett med forsiktighet, sier Julie Erickson, en karriere coach og blogger på My Right Fit Job.

Programmer og deksler som ikke er korrekturleste, signaliserer manglende oppmerksomhet på detaljer.

"Hvis de ikke ber om hjelp i dette, vil de ikke be om hjelp når de jobber for deg, "sa Erickson. "Du vil alltid være korrekturlesende på jobben deres - i hovedsak gjøre jobben sin.

Uorganisert eller uinteressert i din bedrift

Er din potensielle nye medarbeider for uorganisert til å finne tid til et intervju, eller å gjøre det til rett tid? er dårlige tegn, sier Roberta Matuson, president for talentoppkjøpsselskapet Matuson Consulting. Og hvis kandidaten kaller for å omplanlegge hans eller hennes avtale mer enn en gang, glem det. "Det er klart at du ikke er denne personens prioritet," sa Matuson. på. Passformen er ikke riktig. "

Et annet rødt flagg er en uinteressert kandidat, sier Erickson. Se etter kandidater som viser lite kunnskap om virksomheten din og ikke spørreskjemaer.

Dette er et tegn på noen som mangler initiativ, grundighet og nysgjerrighet, sa Erickson. [6 Unngå jobbjobbintervjuer (og hva som skal gjøres i stedet)]

Uberedt og uvillig til å dele informasjon

Manglende forberedelse til et jobbintervju er et annet stort rødt flagg fordi Eksperter sier at det bare er ingen unnskyldning for dette.

"I dag med tilgang til informasjon på Internett og nettsider er det få unnskyldninger for en potensiell medarbeider som ikke vet noe om din bedrift og hva det gjør, "sa Susan Foster, en utøvende trener og eier av Susan Foster Coaching.

Og hvis en potensiell jobbkandidat ikke er villig til å dele informasjon når du svarer på grunnleggende intervjuespørsmål, ser du ut som det kan indikere mer enn en mangel på forberedelse, sa Erickson.

"Everyo ne burde ha svar på de svære spørsmålene om en feil, en utfordring, noe som ikke gikk bra, sier Erickson og tilføyer at hvis en kandidat gjemmer noe i et intervju, vil de sannsynligvis også skjule ting på jobben.

Hvis du mistenker at en kandidat gjemmer noe, kan du se hans eller hennes resumé mens du gjennomfører intervjuet. En av de største stopptegnene på et resumé er spotty arbeidserfaring, sier Tony Sorensen, administrerende direktør i executive search firmaet Versique Consulting.

Sørensen sa at mens en kandidats CV kan vise en variert arbeidsbakgrunn og imponerende stillinger, legg merke til hvor lenge de var i hver rolle, og spør dem om det. Korte tenure kan tyde på en trend på arbeidsplassen.

Vil ikke slutte å snakke

Overdreven snakking i et intervju kan også være et advarselstegn på fremtidige problemer. Chatterboxes har ofte dårlige lytteferdigheter, nerver eller noe å gjemme, sier Matuson.

Hvis du får svar på spørsmål du aldri spurte, ta notat, sa Matuson. "Dette er en kandidats måte å unngå å svare på spørsmålene du spør , sa hun.

Du bør også passe på jobbkandidater som snakker nonstop, legger Matuson til. Hun foreslo å lytte nøye for å avgjøre om det som jobberkandidaten sier er relevant. Hvis det er, kan han eller hun bare være nervøs . Men det kunne meg Det er et sikkert tegn på noen som ikke vil fungere godt på et lag, sier Erickson.

Kandidaten er mer interessert i det du kan gjøre for ham eller henne

Leter du etter en langsiktig ansatt? Hvis det er tilfelle, hold deg borte fra "stepping stone" -kandidater, sa Sorensen.

"Disse kandidatene bruker din posisjon til å komme til en annen rolle," sa han. "Kanskje de leter etter erfaring på et felt som er noe nytt for dem, eller de bruker deg til å komme et annet sted." Uansett, sa Sorensen, at disse kandidatene sannsynligvis bare søker etter en kortsiktig rolle.

Hvordan identifiserer du en stepping stone kandidat? Hvis det første spørsmålet personen spør om er lønn eller ferie, er det et viktig ledd, sier Foster.

"Potensielle ansatte som ikke er nysgjerrige om arbeidet de skal gjøre, men bare er bekymret for lønnen deres og / eller ferie dager, er ikke opptatt av å bygge virksomheten din - bare seg selv, "sa hun. Lovende ansatte bør være på utkikk etter hvordan de kan bruke sine beste talenter til å tjene deg i din bedrift, sier Foster.

Å velge riktig kandidat nå vil forhindre problemer på veien. "Finn disse menneskene, snarere enn å bosette seg for en middelmådig medarbeider som du bruker ressurser til å trene, og må slippe senere," sa Foster.

Opprinnelig publisert på Mobby Business.

---

Manta: En online markedsplass for små bedrifter

Nettstedet, som lar brukerne legge inn informasjon om deres firma og lar forbrukerne finne dem, for øyeblikket vert for mer enn en million registrerte brukere og 64 millioner profiler. Ses år etter etableringen er Manta rangert som det tredje største forretningsnyheter / forskningssiden av comScore. Mantas konsernsjef Pamela Springer, forklart hvordan små bedrifter kan bruke Manta til å nå en bredere kundebasert virksomhet.

(Generell)

Teknologi kan være nøkkelen til å avslutte arbeiderkompetanse Gap

Som ofte snakker folk ofte om ferdighetsgapet, men ingen - eller i nærheten av ingen - gjør noe med det, viser en ny undersøkelse. Men organisasjoner utfordret av mangel på egnet talent må handle nå eller lide skjebnen til å miste konkurransefortrinn, sier eksperter. Tre bekymringer om ferdighetsrørledningen står overfor nesten alle selskaper i dag, ifølge en undersøkelse av nesten 500 ansatte amerikanere sponset av Cornerstone on Demand, en leverandør av lærings- og talenthåndteringsløsninger.

(Generell)