Hva arbeidsgivere trenger å vite om oppdaterte EEOC Pay Equity Regulations

I et forsøk på å bekjempe ulikheter i lønn over en rekke bransjer, forbereder den føderale regjeringen seg fremover med nye rapporteringskrav om lønnsomhet og demografi. Disse reglene, som ble foreslått av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), har betydelige konsekvenser for hvordan virksomheter som legger inn EEO-1-skjemaer, skal rapportere sysselsettingsdemografi og betalingsdata, så det er viktig å forberede umiddelbart innleveringsfristen for mars 201

"Lønnsrettslover har vært på bøkene i flere tiår, og arbeidsgivere har hatt rapporteringskrav i flere tiår," fortalte Ellen Feeney, visepresident for ADP, Mobby Business. "Men nå begynner bedrifter å legge større oppmerksomhet, for i fjor har EEOC utstedt nye føderale krav til regjeringsrapportering."

I henhold til de nye reglene er arbeidsgivere med 100 ansatte eller flere pålagt å levere lønnsdata basert på arbeidstakers W -2 inntjening. Reglene inkluderer deltids- og sesongarbeidere. Betal datainnsamling vil være nødvendig i tillegg til dagens EEO-1 skjema krav, som inkluderer rapportering om antall ansatte etter jobb kategori, rase, etnisitet og sex. Forbundsentreprenører med 50 til 99 ansatte er unntatt fra den nye betalingsdataregelen, men vil bli pålagt å fortsette å sende inn demografiske og jobbkategorierapporter på EEO-1.

"Arbeidsgivere må forberede seg til å rapportere disse ytterligere dataene (ved Mars 2018), sa Feeney. "Det er viktig at de begynner å fokusere på dette nå, fordi det krever data fra flere systemer. De nye kravene vil øke antallet potensielle oppføringer fra 140 dataelementer til 3.360, noe som øker kompleksiteten i rapporteringsprosessen og krever at arbeidsgivere bygger det i sine lønnsinfrastrukturer. "

Ifølge Feeney kunne endringene i de oppdaterte kravene, som ble godkjent av Byrået for ledelse og budsjett (OMB) i juli 2016, potensielt bli revidert i lys av endringen i administrasjonen etter 2016 presidentvalg.

"Det er en mulighet for at EEOC, under Trump-administrasjonen, kunne revidere disse reglene," sa Feeney. "Men selv om kravet er revidert og modifisert for enklere overholdelse, vil lik lønn fortsatt være et varmt emne."

Lederskapslærdier: Personlig ansvar fører til vekst

Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelseslesning fra en vellykket bedriftseier eller leder. Leder: Christina Russell, president i Camp Bow Wow Tid i gjeldende stilling: 2,5 år Christinas filosofi: "Personlig ansvar er grunnleggende for vekst.

(Ledelse)

Uforutsigelige bosser Bekymre arbeidere De fleste

Det er bedre å ha en sjef som alltid er en rykk enn en som er betimelig ett sekund og uhøflig neste, finner nye undersøkelser. Ansatte hvis sjefer er konsekvent urettferdige, er ikke så stressede og lykkeligere i deres jobber enn sine jevnaldrende med uberegnelige sjefer, ifølge en studie som nylig ble publisert på nettet i Academy of Management Journal.

(Ledelse)