Hva arbeidsgivere trenger å vite om oppdaterte EEOC Pay Equity Regulations

I et forsøk på å bekjempe ulikheter i lønn over en rekke bransjer, forbereder den føderale regjeringen seg fremover med nye rapporteringskrav om lønnsomhet og demografi. Disse reglene, som ble foreslått av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), har betydelige konsekvenser for hvordan virksomheter som legger inn EEO-1-skjemaer, skal rapportere sysselsettingsdemografi og betalingsdata, så det er viktig å forberede umiddelbart innleveringsfristen for mars 201

"Lønnsrettslover har vært på bøkene i flere tiår, og arbeidsgivere har hatt rapporteringskrav i flere tiår," fortalte Ellen Feeney, visepresident for ADP, Mobby Business. "Men nå begynner bedrifter å legge større oppmerksomhet, for i fjor har EEOC utstedt nye føderale krav til regjeringsrapportering."

I henhold til de nye reglene er arbeidsgivere med 100 ansatte eller flere pålagt å levere lønnsdata basert på arbeidstakers W -2 inntjening. Reglene inkluderer deltids- og sesongarbeidere. Betal datainnsamling vil være nødvendig i tillegg til dagens EEO-1 skjema krav, som inkluderer rapportering om antall ansatte etter jobb kategori, rase, etnisitet og sex. Forbundsentreprenører med 50 til 99 ansatte er unntatt fra den nye betalingsdataregelen, men vil bli pålagt å fortsette å sende inn demografiske og jobbkategorierapporter på EEO-1.

"Arbeidsgivere må forberede seg til å rapportere disse ytterligere dataene (ved Mars 2018), sa Feeney. "Det er viktig at de begynner å fokusere på dette nå, fordi det krever data fra flere systemer. De nye kravene vil øke antallet potensielle oppføringer fra 140 dataelementer til 3.360, noe som øker kompleksiteten i rapporteringsprosessen og krever at arbeidsgivere bygger det i sine lønnsinfrastrukturer. "

Ifølge Feeney kunne endringene i de oppdaterte kravene, som ble godkjent av Byrået for ledelse og budsjett (OMB) i juli 2016, potensielt bli revidert i lys av endringen i administrasjonen etter 2016 presidentvalg.

"Det er en mulighet for at EEOC, under Trump-administrasjonen, kunne revidere disse reglene," sa Feeney. "Men selv om kravet er revidert og modifisert for enklere overholdelse, vil lik lønn fortsatt være et varmt emne."

4 Trinn for å opprettholde bedriften din i familien

For mange familiebedrifter er målet å sikre at selskapet overlever fra en generasjon til den neste. Men det er ofte lettere sagt enn gjort. Bare 30 prosent av familiebedrifter gjør det til andre generasjon, og bare 12 prosent gjør det til det tredje, ifølge en Concordia University-studie. Studien så på intervjuer med 21 familier som har kjørt sine egne virksomheter i et gjennomsnitt på 11 generasjoner.

(Ledelse)

3 Enkle måter å være en bedre sjef

Å Være sjefen betyr at for å oppnå mål trenger du ikke bare å være personlig inspirert av jobben din, men du må også inspirere de som er rundt deg. Men hva hvis du er forferdelig på det? Selv om det finnes utallige gode sjefer der ute, er det like mange ineffektive ledere. Ifølge undersøkelsen av storbossevaluering av S.

(Ledelse)