LinkedIn Endrer brukersynlighet
To nye LinkedIn-funksjoner gir medlemmer muligheter til å øke eksponeringen på nettsiden for sosiale nettverk.
LinkedIn lanserte denne uken sin nye "Who's Viewed Your Profile" -funksjonen, som er fylt med ny visuell analyse og handlingsbar innsikt som er utformet for å gi medlemmene flere måter å administrere sine profesjonelle identiteter på og øke synligheten på tvers av LinkedIn.
Mens "Who's Viewed Your Profile" -funksjonen alltid har gitt LinkedIn-brukere en måte å oppdage nye muligheter og bli oppdaget av andre, vil den nye versjonen gi tilgang til mer data-drevet innsikt, for eksempel bransjen en bruker seere jobber med, søkeordet sear ches som ledet folk til medlemmets profil og hvordan seerne fant den brukeren. I tillegg vil LinkedIn-medlemmer få informasjon om hvilke regioner deres seere bor i, hvilket yrke de jobber med og hvilke firmaer de jobber for.
"Dette vil hjelpe deg med å identifisere trender raskt og gjør det mulig å justere ditt profesjonelle merke med dine faglige mål , "LinkedIn prosjektleder Udi Milo skrev på selskapets blogg.
I tillegg til de nye" Who's Viewed Your Profile "-funksjonene, legger LinkedIn også i sanntids personlige tips om tiltak som medlemmer kan ta for å gjøre seg mer synlige for andre Likestilte fagfolk, potensielle arbeidsgivere og forretningspartnere på det sosiale nettverket.
De personlige tipsene gir forslag til alt fra handlinger medlemmene kan ta for å fullføre sine profiler til bransjelevante artikler som de kan dele med profesjonelle grupper de blir med. Det vil også vise hvordan disse handlingene kan potensielt øke medlemmets profilvisninger.
"Dette tar slutt gjetningen av hvordan du kan fortsette å bygge ditt eget profesjonelle merke og administrere din profesjonelle identitet for å gjøre deg selv mer produktiv på og off of LinkedIn ", skrev Milo.
De nye funksjonene blir rullet ut til engelsktalende medlemmer denne uken, med flere språk å følge.
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
Begravd i Student Gjeld, Jeg Ble En Lån 'Helt'
Følgende brikke ble bidratt som en del av Mobby Business's byline-serie: Da jeg gikk ut av college, hadde jeg 16 forskjellige studielån fra fire forskjellige servicere totalt over $ 74,000. Jeg hadde heller ingen jobb eller svar på hvordan jeg kunne håndtere situasjonen min. Da ble det verre. Da jeg begynte å jobbe og tjene en inntekt, klarte jeg å doble ned på feilene jeg allerede hadde gjort.
Rekruttering av bedre ansatte begynner med en mer menneskelig ansettelsesprosess
Hvis du har strømlinjeformet rekrutterings- og ansettelsesprosessen for å maksimere teknologien, kan du gå glipp av de mest lovende kandidatene. Ifølge resultatene fra en ny studie fra Randstad mener arbeidstakere at teknologi skal benyttes i rekrutteringsprosessen - men ikke for å utelukke en autentisk menneskelig komponent.
Populære Innlegg