Hvorfor du bør konfrontere din misbrukende chef
Oscar Holmes IV i Rutgers-Camden's Business School sa at ansatte som oppfatter deres sjefer som gjennomsnittlig, fiendtlig eller nedsettende forsøk å unngå situasjonen som en håndteringsmekanisme. Det er naturlig for ansatte å snu den andre kinnet når en sjef er fornærmende, siden de fortsatt stoler på ham eller henne for økninger, kampanjer og fortsatt ansettelse, men tilbakemelding fra tilbakemeldinger kan ta bompen på jobbytelsen.
"[Unngåelse] gjør folk mer følelsesmessig utmattet og derfor ikke i stand til å utføre sitt arbeid så stort som mulig, sier Holmes, en assisterende professor i ledelsen. "Å forsøke å planlegge dagen for å unngå sjefen din krever kognitive ressurser som i ferd med å ende opp med å kaste bort tid og energi som kan brukes til å gjøre arbeid."
Holmes informerte ansatte om å be om og forberede seg til et møte til møte for å diskutere deres sjefens oppførsel. Men dette møtet bør ikke være å kritisere og avlese på veileder: Målet er å danne et bedre samarbeidsforhold.
"Det er viktig at medarbeiderne bekjemper den voldelige taktikken og ikke den fornærmende personen," sa Holmes. "For eksempel, hvis veileder er en mikromanager, kan medarbeideren si:" Jeg finner at jeg jobber best hvis jeg får mer selvstyre enn å ta beslutninger om hvilke prosjekter som skal fungere på. "
Hvis en sjef ikke gjør det, Ikke endre sine handlinger etter et møte mot ansikt, det er på tide å gå videre. Holmes anbefalte å opprettholde den nødvendige hjertelige kontakten med din veileder og søke medarbeiderstøtte mens du søker etter arbeid andre steder.
Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
Fjernarbeidere sett på som mer produktive
Fjernbetjente arbeidstakere ser ut til å få litt respekt fra sine kolleger, nye forskningsfunn. Mens det lenge har vært en oppfatning at ansatte som jobber hjemmefra, ikke virker så hardt som de på et kontor, skifter oppfatningen, ifølge en undersøkelse fra Dell og Intel. Mer enn halvparten av ansatte globalt tror nå at deres jevnaldrende som jobber hjemmefra, er like produktive, eller mer produktive enn de på kontoret.
Evnen til å jobbe hjemmefra er en stadig mer populær og ettertraktet fordel i moderne arbeidsplasser, og det er ikke vanskelig å se hvorfor. Fra et ansattsperspektiv er fordelene ved å unngå pendling tydelig, men arbeidsgiverne ser også fordeler: Overheadkostnader går ned hvis du ikke trenger å gi skrivebord og utstyr til dine ansatte, og du trenger aldri å bekymre deg for latens på grunn av trafikk eller transportspørsmål.
Populære Innlegg