Smarte tips for å avslutte jobben din

Smart exit

Avslutte en jobb er aldri lett. Det kan være nervebryter å gå inn i sjefsens kontor for å levere nyheten. Mens følgende tips for å avslutte jobben din på en smart måte, vil ikke ta nervene unna, i hvert fall vet du at du har gjort alt du kan for å la din nåværende stilling på den riktige måten, og det vil tyde veien til din fremtidige arbeidsgiver på flere måter enn en. Fortsett å lese for tips for en smart avslutning fra jobben.

Gjør en rask revisjon

Å se på jobben du tenker på å gå og regnskap for alle fordeler og ulemper kan hjelpe deg med å ta bedre beslutninger fremover. Det er ideelt å se på hver jobb som læringsopplevelse eller stepping stone til neste mulighet.

Spar opp

Hvis du ikke har en annen jobb lined up før du avslutter din nåværende, må du sørge for at du har nok besparelser til få deg gjennom et par måneder med levekostnader i tilfelle neste jobb mulighet ikke kommer med med en gang. Selv om du har noe lined opp, kan det ta litt tid for din første lønnsslipp og / eller fordeler å sparke inn, så det er en god ide å ha litt ekstra besparelser som et sikkerhetsnett.

Se på arbeidsdokumentene dine

Ved utgang fra din nåværende jobb, sørg for at du ikke har signert noen dokumenter som kan hindre deg i å jobbe fra en annen arbeidsgiver av ditt valg i fremtiden. Det siste du vil ha etter å ha sluttet en jobb, er å komme inn i et juridisk kamp over en konkurranseklausul du glemte deg, signert ved en tidligere jobb.

Planlegg å bli minst to uker etter å ha bedt seg

En god måten å sikre at du går en jobb på positive vilkår, er å gi så mye varsel som mulig. Standarden er to uker, men det kan være mer enn det. For eksempel, hvis du vet at du vil forlate om to måneder, gi så mye varsel. På denne måten kan du hjelpe ombord på utskifting og gi et godt inntrykk med din tidligere arbeidsgiver.

Fortell direkte veileder først

Word reiser raskt. Hvis du begynner å snakke om å forlate jobben din til kollegaer og arbeide med venner, kan det komme til sjefen din før du er klar til å gjøre kunngjøringen. Du vil at disse nyhetene kommer direkte fra deg for å hindre en vanskelig følelse når du kommer ut, spesielt hvis du har et nært forhold til sjefen din.

Være direkte, men diplomatisk

Sjefen din kan spørre hvorfor du drar, og Det er helt akseptabelt å fortelle dem at det er for bedre lønn, bedre fordeler, eller bare en bedre karrieremulighet generelt. Mens det er greit å stemme bekymringer du hadde i din nåværende stilling, vær ikke klar over å kritisere selskapet når du gir beskjed. Hvis du ikke kan ramme det på en nøytral, diplomatisk måte, er det best å ikke komme inn i detaljene. Og husk, du er ikke forpliktet til å fortelle sjefen din hvor du drar, med mindre det bryter med en konkurranseklausul.

Hold avmeldingsbrevet positivt

Selv om du er fornøyd med din nåværende arbeidsgiver, må du ha likte en del av posisjonen din. Når du skriver din formelle oppsigelsesbrev - som mange arbeidsgivere krever for HR-dokumentasjon - forsøk å uttrykke noen av disse positive følelsene. Det vil vise at du går i god tro og holder dørene åpne for fremtiden.

Ikke slakk av

Når du har gitt beskjed, er det viktig å fortsatt gjøre jobben din så godt som mulig . Du vil forlate denne stillingen og vite at du jobbet hardt helt frem til slutten, og det går vanligvis ikke ubemerket.

8 Michael Scott Quotes Hver leder burde leve

Fans av "The Office" vet at Michael Scott (spilt av Steve Carrell) kanskje ikke har vært den beste sjefen hele tiden - i Faktisk er han skyldig i noen ikke-så-HR-vennlig oppførsel og heller ikke den mest produktive medarbeideren. Men Michael hadde noen beundringsverdige kvaliteter som gjorde ham til en god sjef.

(Karriere)

10 Voksende næringer for midlertidige arbeidstakere

Noen ganger må veien til å få en heltidsjobb kreves en kort stopp midlertidig først. Mens du får den temp jobben kan virke som en omvei i dine langsiktige planer, har det funnet ny forskning som kanskje ikke er tilfelle. Det er fordi 40 prosent av arbeidsgiverne planlegger å ansette midlertidige eller kontraktsarbeidere i år, opp fra 36 prosent i fjor.

(Karriere)

Interessante Artikler

5 Leksjoner Baseball kan lære din bedrift

Kontinuerlige kandidater: Hvorfor moderne arbeidere alltid ser etter deres neste jobb

Dokumenthåndteringssystemer: En Kjøperhåndbok

Lenovo Yoga 3 Pro: Er det bra for bedriften?

Populære Innlegg