Hvorfor Facebook ikke gir deg noen "venner" på jobb
Sosiale medier forårsaker problemer på jobben, og det er ikke med sjefen. Faktisk er det andre ansatte som er irriterte av deres medarbeideres personlige sosiale medier, og det begynner å skade produktiviteten.
Ifølge en ny undersøkelse fra arbeidsstyrkenes leverandør Kelly Services, sier mer enn halvparten av arbeidstakerne sosiale medier påvirker arbeidsplassproduktiviteten negativt, og 57 prosent tror at det kan være problemer å blande personlige og faglige forbindelser gjennom sosiale medier. Forskning viser at et økende antall ansatte føler at det ikke er noe galt med å passe på noen personlig Facebook-tid under dagen. Alt i alt tror 14 prosent av Gen Y-arbeiderne at det er akseptabelt å bruke sosiale medier til personlig bruk mens de er på jobb, sammenlignet med 13 prosent av Gen X-ansatte og 10 prosent av Baby Boomers.
Til tross for nedgangen i produktiviteten, er bare 2 prosent av ansatte har blitt fortalt å slutte å bruke sosiale medier på jobben.
Studien viser også at flere ansatte bruker sine personlige sosiale medier til å snakke om bedriftsvirksomhet. Nesten 15 prosent av de undersøkte ansatte synes det er greit å dele meninger om arbeid med venner og kolleger på sosiale medier.
"Virkeligheten er at spredningen av sosiale medier på arbeidsplassen skjer raskere enn noen regler som er utformet for å håndtere det , sier Steve Armstrong, senior vice president og daglig leder for Kelly Services. "Selv om mange ansatte er raske til å se fordelene, jobber arbeidsgivere og ledere fortsatt med en rekke komplekse problemer knyttet til personvern, overvåking og tilgang til sensitiv forretningsinformasjon."
Resultatene er en del av de nyeste undersøkelsesresultater fra Kelly Global Workforce Index. Nesten 170 000 mennesker i 30 land deltok i undersøkelsen, inkludert nesten 23 000 i USA
5 Ting jeg skulle ønske jeg visste før min første heltidsjobb
Denne gangen for to år siden liker jeg mange andre medlemmer av Klasse av 2012, ventet ivrig etter min høyskoleutdanning. I slutten av april hadde jeg offisielt signert et tilbudsbrev og akseptert en heltidsjobb hos et markedsføringsfirma i Midtown Manhattan, bare en kort t-banetur unna East Village, jeg ville bli så kjent i løpet av min tid på NYU.
Hva etterhvert e-post gjør virkelig til dine ansatte
Mens du kanskje tror at å ha dine ansatte å svare på e-post etter jobb og i helgene, er en god måte å øke produktiviteten på , oppfordrer dem til å gjøre det egentlig vondt deres jobbprestasjon, foreslår ny forskning. Arbeidsgivere skader sine ansatte ¡¯ s trivsel og balanse mellom arbeid og liv og svekker jobbprestasjonen når de skaper forventninger om at arbeidsrelaterte e-poster skal overvåkes og svare til under arbeidstid, ifølge studien som planlegges presentert på sommerens årsmøte i ledelsen.
Populære Innlegg