Det moderne kontoret er uformelt ... og støyende


Det moderne kontoret er uformelt ... og støyende

Fra den måten de kle på de distraksjoner de står overfor, er livet for ansatte rundt kontoret mye annerledes enn det noen gang har vært, viser ny forskning.

En studie fra CareerBuilder av den gjennomsnittlige amerikanske arbeidsdagen avslørte Et område som har endret seg dramatisk de siste årene: kleskode for arbeidstakeren. Selv om mange bedrifter tidligere hadde pålagt ansatte å ha formelle forretningsdrakter, er dagens politikk mye mer avslappet, med 43 prosent av arbeidstakere som kan kle seg i business casual og 33 prosent får lov til å ha på seg jeans hver dag. Alt i alt krever bare 4 prosent av bedriftene i dag at deres ansatte kommer til jobb i en kostyme.

Innenfor kontoret er dagene av de ansatte som er klokka og sittende på skrivebordet hele dagen borte. Forskningen viste at 40 prosent av arbeidstakerne kommer opp fra deres skrivebord minst 10 ganger på en typisk dag. Bare 15 prosent av de undersøkte oppholdene limt til skrivebordene deres hele dagen.

De fleste arbeidstakere bruker ikke hele dagen til å gjøre egentlig arbeid. Undersøkelsen viser at bare 38 prosent av medarbeiderne faktisk dedikerer sin fulle 8-timers dag til jobb, mens 23 prosent bruker mindre enn 5 timer på dagen jobber.

Forskningen viser de vanligste distraksjonene fra jobb er chatter med co- arbeidstakere, Internett-søk og høyt jevnaldrende. For å drukne ut disse forstyrrelsene, blir flere og flere ansatte, spesielt yngre arbeidere, til musikk. Medarbeider under 25 år er fire ganger så sannsynlig å høre på musikk med hodetelefoner mens de er på kontoret sammenlignet med de som er over 55 år.

Studien ble basert på undersøkelser av nesten 4000 heltidsansatte.


Mentoreringshull Skaper Lederskap Delt

Mentoreringshull Skaper Lederskap Delt

Det er det en ny studie publisert i Academy of Management Journal foreslår. Undersøkelsen fant at 28 prosent av kvinnene og 22 prosent av minoriteter tjener i styret for et selskap, men bare 8 prosent av kvinner og 5 prosent av minoriteter tjener som styremedlemmer på mer enn ett styre. "Dette er en viktig skille, fordi innehavere av flere styresete pleier å bli sett av andre bedriftsledere som medlemmer av bedriftseliten eller en indre sirkel av bedriftsledelse, delvis fordi innehavere av flere styremedlemmer har en tendens til å utøve uforholdsmessig innflytelse over bedriftspolitikken på hver av de firmaer hvor de tjener som regissør, "sa studiet medforfattere Michael McDonald fra University of Texas San Antonio og James Westphal ved University of Michigan.

(Generell)

ØNsker du å tiltrekke deg topp talent? Offer This Perk

ØNsker du å tiltrekke deg topp talent? Offer This Perk

Bedrifter som ønsker å tiltrekke seg topp talent bør være å tilby et fleksibelt arbeidsmiljø, viser ny forskning. En studie av nasjonalt talentoppkjøp og karriereutviklingsfirma Mom Corps viste at nesten tre fjerdedeler av de amerikanske voksne undersøkte fleksibiliteten er en av de viktigste faktorene de anser når man ser etter en ny jobbor som bestemmer hvilket firma han skal jobbe for - opp over 10 prosentpoeng fra i fjor.

(Generell)