Bruker på jobb? Ikke vent til helgen
Kan du virkelig øke dine muligheter for å bli ansatt ved å søke på en jobb på en bestemt ukedag? Det kan høres ut som en overtro, men det kan være noe for det: En ny studie fra ansettelsesplattformen SmartRecruiters fant at de fleste jobbposting, søknad og ansettelsesaktivitet skjer mellom mandag og onsdag.
Ifølge SmartRecruiters data fra mer enn 270.000 nordamerikanske jobber, sender de fleste søkere sin resumé i begynnelsen av arbeidsugen. Tirsdag ser spesielt ut til å være den "perfekte" dagen for å ansette suksess - 18,5 prosent av kandidatene gjelder jobber på tirsdag, etterfulgt av 18 prosent hver mandag og onsdag. Dette korrelerer i stor grad med de mest populære dagene som bedrifter legger til jobb: tirsdag (20 prosent), onsdag (19,5 prosent) og mandag (18,5 prosent). Tirsdag er også den mest populære dagen i uken for bedrifter å gjøre ansettelsesbeslutninger, med 21,5 prosent av kandidatene ansatt på denne dagen.
Med hensyn til timing fant SmartRecruiters at jobber oftest er lagt ut klokka 11 og søkt på klokka ca 2 pm Samlet sett betyr disse funnene at kandidatene reagerer raskt når de ser en god mulighet. Faktisk vil de fleste søkere se og søke på en stilling bare noen dager etter at det har kommet opp i jobbbrettene, fant studien.
"Nesten 60 prosent av søkerne søker innen den første uken av jobben som blir lagt ut," sa Jerome Ternynck, Konsernsjef og grunnlegger av SmartRecruiters. "Fra et kandidatperspektiv oppretter dataene hvem konkurransen er. Fra et ansatt ledelsesperspektiv lar de dem vite hva de kan forvente fra innleggingen og hvordan de skal planlegge for å imøtekomme etterspørselen etter en bestemt posisjon."
Så, hva betyr det for jobbsøkere? Ikke vent: Hvis du ser en jobb gå opp på mandag, få resuméet ditt klar til neste dag. Fordi de fleste kandidatene søker tidlig i uken, venter til fredag eller helgen, betyr at søknaden din er mer sannsynlig å bli begravet under tilstrømningen av like kvalifiserte søkere som hoppet først.
"Kandidater [som søker] for jobber når de første åpent vil ha større sjanse til å bli lagt merke til og komme inn på den første bølgen av intervjuer, "skrev Jason Buss, rekrutterende innovasjonsofficer for SmartRecruiters, i et blogginnlegg på dataene. «Jo lengre en jobbpost har vært åpen, desto flere konkurransepersoner vil møte.»
Ternynck bemerket at det beste kandidatene kan gjøre er å vite hva de leter etter i en arbeidsgiver på forhånd, slik at de kan fungere som snart som en passende mulighet åpnes.
"Gjør din forskning ... [så] du kan også utnytte nettverket ditt til å fremme deg selv," fortalte Ternynck Mobby Business. "Fokus på firmaet som helhet og de potensielle tilkoblingene du har til virksomheten. Pass på å vite hvilke medlemmer av nettverket ditt der, eller ha forbindelser som du kan utnytte for å få innsikt i selskapet, kulturen og bestemte ledere som du vil potensielt arbeide med, og enda viktigere, [som kunne] være din evangelist. "
10 Jobbsøkingsprogrammer for å hjelpe deg med å land din neste Gig
Søke etter en jobb kan være tidkrevende og utmattende. Du vil ikke jobbe akkurat hvor som helst; du vil ha et selskap som vil støtte dine drømmer så mye som du støtter deres, og dele både verdier og mål. Å finne den rette kampen kan føle seg umulig - men det trenger ikke. Alt du trenger er en smart enhet og de riktige appene for å ta søket ditt på farten, slik at du kan søke om jobbåpninger hvor som helst, når som helst.
7 Fiktive TV-baser Vi ønsket å være ekte
Hvis du kunne jobbe for noe fiktivt TV-tegn, hvem ville det være? De beste TV-programmene er relaterbare til seerne, og det betyr at mange av våre favorittserier dekker ting som dating, går på skole og forfølger en karriere. TV har sett mange interessante arbeidsmiljøer, fra Dunder Mifflin Paper Company i Scranton, Pennsylvania, til Dragonfly Inn i Stars Hollow, Connecticut.
Populære Innlegg